ビデオの履歴書について
最初の動画の再開をまだ受け取っていない場合は、まもなく開始します。話題は高まっています。到着する前に考えるべきことはここにあります。
- 2024-11-22
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過失による採用請求は頻繁には発生しません。しかし、雇用主は、過失による雇用要求につながる可能性のある従業員を雇用しないように注意する必要があります。
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参照は、あなたとあなたの仕事を知っていて、あなたについて前向きなことを言っても構わないと思っている人々です。しかし、ただ尋ねるだけではありません。
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出張経費、および合法的な出張経費を負担する従業員に対してどのように支払われるのかを理解したいですか。もっと詳しく
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職場での報復は非倫理的かつ非専門的ですが、報復は特定の場合に限り違法です。それらが何であるかを調べて例を見てください。
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従業員ハンドブックの目的は、従業員が行動するための望ましい方法やそれ以上のことについて、従業員にガイダンスを提供することです。
トレーニングマネージャは、トレーニングが最も必要な場所を評価し、従業員のトレーニングを実施し、その有効性を評価します。管理者の教育、スキル、給与などのトレーニングについて学びます。
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人事は、組織内の機能を担う従業員です。あなたを助けるために、人々、キャリア、そしてリソースについてもっと知りましょう。
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あなたがバックグラウンドチェックをするとき、あなたは潜在的な従業員の信任状と参照を認証しています。
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職場でのいじめを理解する必要がありますか？それは小学校3年生で終わるものだったと思いましたか？いじめが取ることができる多くの形態のガイドを使用しなさい。
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雇用主が自分の職場がビジネスカジュアルであるとあなたに伝えたときの意味に興味がありますか？この職場では：いいえスーツ。関係はありません。もっと詳しく
変化は今日の職場では一定です。従業員または管理者としてのあなたのスキルは、あなたが変化をどの程度うまく処理したかによって評価されます。
従業員の過労は無給で仕事を休む義務があります。会社にとって一時解雇に代わる魅力的な選択肢ではありますが、労働者にとっては過労は怖いです。
従業員のモチベーションを高めたいですか？これは、雇用主が従業員をやる気にさせ、従業員に成功を促す職場文化を提供する方法です。
雇用は雇用主と従業員の間の協定です。それが採用されることが意味するものの本当の意味を学びます。
基本給とは何かを理解する必要がありますか？免除された地位で雇用されているすべての人は基本給を受け取ります。基準がどのように決定されるか調べてください。
経費の払い戻しについて、また出張や支出のために従業員に返済する場合の仕組みについて、次に説明します。
雇用主はファシリテーションを利用してトレーナーを処理し、チームを編成し、そしてリーダーを形成します。また、個々の問題や競合するアイデアを効果的に管理することもできます。
雇用の世界で、給料とは何を意味するのでしょうか。あなたが機会を提供されているなら、ここにそれが何であるか、そしてあなたが選ぶために考慮する必要があるものがあります。
職場での嫌がらせには、行動、物、コミュニケーション、行動、および冗談が含まれます。嫌がらせの法的問題を回避する方法を学びます。
人事管理とは何かを知りたいですか。人事担当者が組織に対して何をし、貢献する責任を負っているかを調べます。
人材育成（HRD）についてもっと知りたいですか？それは従業員が成長し続け、スキルを伸ばすのをどのように手助けするかについての全体的な傘です。
職場における誠実さの完全な意味を理解したいですか？誠実さはすべての関係の基礎です。これは良い例です。
ここにあなたが仕事の放棄について何を知っている必要があるかが含まれます。
陪審義務の要件と給与は州によって決定されますが、ここでは、従業員が陪審義務を負っているときに雇用主が提供するものを全体的に見ています。
長期および短期の障害保険が、長期にわたる病気の間に従業員の収入を確保するためにどのように有利になるかについての詳細を調べてください。
組織は、その役割が他のすべての従業員の作業を指揮および組織化しているため、マネージャのスキルを伸ばすためのプロセスを必要としています。
ここでは、それぞれがどのように計算されるかについての簡単な説明を含めて、純給与と総給与の違いを見ています。
不合理は人事や管理の分野ではあまり話されません。あなたはそれが何であるか、そしてそれが起こったときにマネージャがどのように反応する必要があるかを理解する必要があります。
残業とは何か、そしていつ従業員にそれを支払い始める必要があるのかを正確に理解する必要がありますか？また、どの従業員が適格であるかについても調べてください。
一人当たりの日数は、人事管理に関連して、出張中に発生した支出に対して従業員に支払われる毎日の手当です。
宗教上の差別を避けるためには、宗教的慣習が許可され嫌がらせを受けない環境を確立する職場ガイドラインが必要です。
職場の変化に対する抵抗に対処していますか？プロのようにこの状況を見つけて対処する方法を学びます。
タレントマネジメントは人事の専門用語の一部にすぎないと思いますか？もう一度考えてみて。それはあなたの組織が優秀な従業員を採用し、雇い、そして維持するというコミットメントです。
チームビルディングについてもっと知りたいですか？それは、共通の目標を追求する上で、共通の利益のためにグループがより効果的に協力するのを助けます。もっと詳しく
公正労働基準法（FLSA）は、州、地方自治体、および連邦政府を含む民間および公共部門の雇用主に適用されます。給与に関する条例を定めています。
人事管理の重要性について学びます。人事部門はすべての部署およびすべての従業員に影響を与えるため、それがどのように重要な役割を果たすのかを学びます。
人事部とは何か、またその部署が何をしているのか知りたいですか。これがあなたが必要とする情報であり、また人事部を再発明するために私たちがどのように必要とするかです。