雇用主はレイオフにおいてWARN法の要件に従う必要があります

なぜその国は警告法を必要としたのですか？それは簡単です。過去に起こったように、雇用主が警告なしに多数の人々を解雇すると、レイオフの経済的影響は従業員とその家族に大きな打撃を与える。レイオフは家族関係や商品やサービスを購入する彼らの能力に悪影響を及ぼす可能性があります。

従業員とその家族が商品やサービスを購入することができない結果として、より大きなコミュニティ全体が彼らの経済状況に悪影響を及ぼす。資金が不足している従業員が地域社会で製品やサービスを購入できないため、この広範囲にわたる影響がドミノ効果を引き起こしました。

警告法はさらに述べている：

「この通知は、影響を受けた労働者またはその代表者（労働組合など）のいずれか、州の別居した労働者単位、および地方自治体の適切な単位のいずれかに提供されなければならない。」

警告法では、雇用者は60日前に通知する必要があります

警告法では、工場閉鎖の一環として、30日の期間中に50人以上の従業員を解雇する意図について、60日間の書面による通知を雇用主に提供することが義務付けられています。この通知は、従業員、州の転居した労働者単位、および雇用場所がある地方自治体の単位の最高選挙役員、および団体交渉単位に提供されなければなりません。

この要件では、過去12か月以内に雇用主のために勤務していた従業員または平均して週20時間未満で勤務している従業員のレイオフを考慮していません。

追加の警告法の要件

さらに、警告法では、雇用主は工場の閉鎖に起因するものではないが、30日の期間中に500人以上の従業員の雇用が失われることになる大量のレイオフについて通知することを義務付けられています。同法は、50〜499人の従業員が雇用主の活発な労働力の少なくとも33％を占めている場合の雇用損失も対象としています。

WARN法違反の罰則

WARN法の規定では、この通知を行わずに工場閉鎖または大量解雇を命じた雇用主は、警告を受けていない最長60日間、未通知の従業員に返済および給付を支払う義務があります。（雇用主の賠償責任は、違反期間中に従業員に支払われた賃金または無条件の支払額によって減額される場合があります。）

黙示の地方自治体にこの通知を提供しなかった雇用主は、雇用主が通知要件に違反した日ごとに最高500ドルまでの民事罰金が科せられます。雇用主が工場閉鎖または解雇の後3週間以内に各被雇用者に支払う場合、雇用主はこの不利益を避けることができます。

彼らはレイオフや警告法を理解していないようにあなたの従業員を教育

ミシガン州の工場の雇用主は、潜在的な顧客破産の状況で26人の従業員（組合外）を解雇せざるを得なかった。解雇された従業員が州内の失業事務所を直撃した後、WARN法の関係者が会社と電話で連絡を取った。

従業員は失業補償のサラリーマンに悲劇の話をし、会社が完全に閉鎖される危険があると予測した。彼らは失った同僚を嘆いて、みんながすぐに失業するだろうと予測しました。解雇された従業員の多くからこれらの恐怖と懸念の話を聞いた後、現場の失業労働者はその話が真実であることを心配するようになりました。

失業補償事務所の最前線の労働者は、州に通知した上司に通知した。同社は、WARN Actの役員に、WARN Actに違反していないこと、および違反する意図はないことを伝えることができました。

会社が学んだ教訓

しかし、その経験は、州が元従業員に広まったという噂にどれだけ早く反応したかについての教訓でした。従業員と時間をかけて透過的にコミュニケーションをとることで、従業員を常に最新の状態に保つためのレッスンでもありました。彼らが会社の経済データを定期的に受け取っていたら、レイオフは驚きではなかったでしょう。彼らは、レイオフは短期的な経済的現実の尺度であり、恒久的な状況や工場閉鎖ではないことを理解していたでしょう。

あなたは話の終わりを聞きたいと思うので、短期的な削減は今日繁栄している会社を救うのを助けました。追加の従業員解雇は必要ありませんでした。警告法は決して違反されなかった。何人かの元従業員が再雇用されました。

雇用者のための教訓？あなたの業界、地域社会、そして州や連邦政府のすべてのレベルから要求されるように、常に適用される雇用法に従ってください。これは、絶えず変化し続ける雇用法を遵守する方法です。あなたはあなたがしたことが幸せになるでしょう。

これらはあなたが解雇されたのか解雇されたのかを聞きたい質問です。

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