カフェテリアスタイルの給付プランは従業員に選択肢を与える

個々の従業員のニーズに合わせて給付プランをカスタマイズする方法を探していますか？カフェテリアスタイルの福利厚生プランが最善の方法かもしれません。このカスタム選択オプションは、従業員がさまざまな製品の中から選択して、自分のニーズや家族のニーズに最も合った福利厚生パッケージを作成できるようにする、従業員福利厚生プランです。

カフェテリアスタイルのプランは、従業員の所得に適用される連邦所得税規則に対して特別な例外を設けています。食堂スタイルのプランでは、従業員は様々な税金のかからない給付と現金から選択することができます。

従業員への利点

カフェテリアスタイルのプランでは、従業員は通常、給付プランの特定の要素を購入するために、雇用主から一定数のドルを受け取ります。これにより、従業員は健康保険などの給付を税引前の金額で購入することができます。

カフェテリアスタイルのプランオプションには、さまざまなレベルの健康保険プランや、短期および長期の障害者保険または団体期間の生命保険などのその他の保険オプションが含まれます。その他の選択肢には、退職金、扶養家族介護支援、養子縁組支援計画、およびHealth Savings Accounts（HSAs）への拠出に対する401（k）制度拠出が含まれます。

すべての従業員が同じ利点を望んでいるわけではありません

このタイプのカスタマイズされたメニューは従業員により多くの持ち帰り給与といくつかの追加の利益を提供します。カフェテリアプランの利点は、従業員が自分にとって最も意味のあるものを選択できることです。たとえば、健康上の問題がない若い従業員は、自分のカフェテリアプランの費用を最小限の健康プランに費やすことを選択する場合があります。 4人の家族を持つ従業員は、広範囲にわたる健康保険にカフェテリアドルを使うことを選ぶかもしれません。一方、家族のいない従業員は、退職金に投資するために自分の給付金を使うことを選択するかもしれません。

食堂スタイルプランの規制

カフェテリアプランは内国歳入法第125条に準拠しています。雇用主のカフェテリアプランの目的が何であれ、そのプランは、連邦法所得税のために「カフェテリアプラン」が総所得の計算から明確に除外されている、米国法典の第26条第125条に基づいて命名されています。

セクション125の制度では、従業員は税引前の金額を制度に拠出することができます。制度への拠出は、連邦税、州税、または社会保障税の対象にはなりません。拠出金は、許容される経費（例えば、健康保険料、扶養医療費、医薬品）の支払いに従業員が使用できる口座に入れられます。連邦税、州税、または社会保障税は徴収されず、ドルは総所得として含まれていないため、従業員はこれらの購入で27％から50％を節約できます。

従業員の選択が金額を超える場合

典型的なカフェテリアプランでは、従業員は雇用主が許容するドル数を超える選択肢を選ぶかもしれません。このような場合、従業員は自分が選択した給付金に対して保険料の一部を支払うので、雇用者へのコストは低くなります。たとえば、健康上の問題を抱えている従業員、または55歳で注文のある従業員は、必要なサービスを含むより包括的な健康計画に「買う」ことを選択するかもしれません。

給付金プロフェッショナルとの連携

すべての場合において、社員食堂スタイルの福利厚生プランを従業員に提供することに取り組むことは、様々な選択肢について雇用主に助言することができる知識豊富な福利厚生プランの専門家の援助に値する。米国の税法の複雑さと法律の予測不可能な変更を考えると、雇用主は常に専門家の援助を求めるべきです。あなたはあなたの計画が合法であり、それが従業員と雇用者の両方に利益をもたらすことを確かめたいと思います。

宿題をしなさい

Webには、カスタマイズされた福利厚生プランについてのヘルプやアドバイスを提供するサイトが多数ありますが、雇用法や規制は州や国によって異なるため、決定的な答えがあるWebサイトはありません。疑問がある場合は、常に州、連邦、または国際政府のリソースから弁護士または援助を得て、あなたの法的解釈および決定が正しいことを確認してください。