給料とは何ですか？また、なぜあなたの給与明細は重要なのですか？

給与とは、雇用者が雇用されたときに雇用者が雇用者に対して行った報酬の約束を満たすために雇用者が発行する小切手です。給与は通常2週間ごとに発行されますが、一部の雇用主は毎週または毎月給与を発行します。

給与のある従業員または免除される従業員には通常、年間26回の給与が支給されます。全額給与の組織では、タイムレコーディングやタイムレコーダーはほとんど必要ありません。仮定は、すべての従業員が彼らが支払われているという給料を稼いでいるということです。

免除および免除されていない従業員を抱える組織では通常、従業員の時間を追跡する際に給与計算を支援するために、従業員にタイムカードを提出することが求められます。免除された従業員は40時間以内に有給休暇を差し引くことができます。公正な労働基準法（FSLA）によると、タイムレコーダーを打つように求められることが多い非免除従業員は、勤務時間を正確に入力して、残業代が公平に支払われるようにします。

給与源泉徴収

給与を従業員に発行するとき、雇用主は、所得税と社会保障を支払うために一定の割合の報酬を差し控えることが法的に義務付けられています。雇用主は定期的に源泉徴収額と雇用主が支払った追加の社会保障をI.R.Sに送付します。これは、Ｉ．あなたが支払われた金額とどれだけのお金が差し引かれたかの説明。

課税期間がロールバックするとき、I.R.S.納税申告書を雇用主から受け取った記録と照合することができます。

従業員が給付制度の一部の支払いを要求された場合、雇用主は給与から追加の金額を差し控えることができます。健康保険の費用の一部を支払うことがその一例です。さらに、雇用主は裁判所が命令した賃金付けに従うために賃金を差し控えなければなりません。

給与スタブの目的と内容

給与明細書は、給与明細書、給与明細書、または損益計算書とも呼ばれます。これは給料の一部で、従業員の給与額を記録したもので、通常は穴の開いたページで従業員の給与に添付されています。

従業員が給与を預けるか現金で支払うとき、彼または彼女は個人的な記録を保持する目的で給与スタブを簡単にはがすことができます。 Paycheckスタブは、従業員の給与の詳細と、その年の各給与期間中に行われた正確な控除を提供します。

給与の控除は、個々の従業員の状況と雇用主の給付金の提供状況によって異なります。次の情報は、給与明細書または電子的に入手できます。

• 支払期間の開始日と終了日
• 総給与：雇用主が控除する前に従業員に支払われた金額。
• 正味給与：雇用主が控除を受けた後に従業員が受け取る金額。
• 連邦税が源泉徴収されました
• 州税が源泉徴収されました
• 地方税があれば差し控えた。多くの地方では税金がかかりません。
• 保険の控除
• メディケア控除
• 社会保障控除
• 退職金、年金または401（k）年金拠出
• 賃金の飾り

給与スタブには、総賃金と純賃金の合計、および控除額などの情報も含まれます。

コミュニケーションツールとしての給料

多くの雇用主はコミュニケーションツールとして給料を使います。給与スタブは、その給与期間中にどれだけの休暇​​時間、病欠時間、または有給休暇（PTO）が発生したかを従業員に伝えることがよくあります。それは従業員によって使用された休暇の累積会計を提供するかもしれません。

従業員は伝統的に給料を封筒で受け取っていたので、リマインダー、アップデート、およびニュースレターは定期的に給料封筒に挿入されていました。雇用主が最も頻繁に給料が各給料日に直接入金される口座を維持することを従業員に要求するので、このタイプのコミュニケーションはまれになりました。

給与スタブで伝えられた情報は、あなたのオンラインアカウントとあなたの社内給付ウェブサイトに表示されます。彼らがオンラインの世界への移行をしたときに何人かの雇用者が最初に伝統的な給与スタブを提供したけれども、もうそれをする人はほとんどいない。

多くの組織では、従業員の給与の処理にADPなどのサードパーティベンダーを使用しています。従業員は、サードパーティのWebサイトの自分の記録にアクセスできます。サードパーティのプロセッサは給料の生産の専門家であるため、企業はこの機能を外注することがよくあります。

賃金飾り

付け合わせは、従業員の借金を返済するために従業員の給料からお金を取るプロセスです。飾り付けは通常、裁判所の命令または徴税の結果です。雇用主は、賃金授与命令に協力することを求められています。

賃金が支払われるとき、従業員は借金が返済されるまで、または従業員が借金を返済するための他の取り決めをするまで、支払われた金額を給与から差し引かれます。

飾り付けには一定の制限があります。ほとんどの場合、従業員が別の配偶者または子供を養育する場合、従業員の給与の50％が養育費の上限となります。配偶者や他の子供がいない場合は、上限が60パーセントに引き上げられ、さらに5パーセントが前払いの場合は差し引かれることがあります。

さまざまな州には、賃金を取得するための独自のガイドラインがあります。これらのガイドラインは、従業員の賃金が授与される理由を制限する可能性があります。彼らは連邦法とは異なる最大飾りを規定するかもしれません。養育費に対する一定の責任およびその他の制限により、従業員は装飾を免除される可能性があります。

雇用主は飾り付けにおいて法的ガイドラインに従わなければならないので、雇用主は彼らの州の飾り付け法を知っていなければなりません。雇用主は特定の従業員に対する複数の飾り付け命令に直面することが多いため、従業員の賃金から差し引くことができる最大額を知ることが重要です。債権者に支払わなければならない順序を理解することも重要です。

たとえば、従業員が連邦税、州税、およびクレジットカードの借金を差し引かれている場合、雇用者は最大の割合に達するまでその順序で支払います。

付け合わせは、これらの未払いの未払いの約束に対して最も頻繁に発生します。

• 養育費
• 学生ローン
• 連邦税、州税、および地方税

雇用主は法的文書または裁判所の命令により飾り付け要件を通知され、期限は飾り付けで規定されています。雇用主はしばしば飾り注文の到着を彼らの従業員に知らせます。これにより、従業員は自分の給料で減額された報酬の受け取りを計画することができます。