随意雇用の定義と目的

随意雇用とは、ほぼすべての州における雇用主と従業員の雇用関係を表します。このタイプの雇用関係とは、会社が雇用契約またはCEO /会長からの書面による指示なしに、いかなる従業員に対しても一定期間の雇用または保証付き雇用を提供しないことを意味します。

随意雇用では、会社または従業員のいずれかが、理由の有無にかかわらず、予告の有無にかかわらず、いつでも雇用関係を終了できます。

雇用者の期待

意志のある雇用とは、誠意を持ったコミュニケーション、公正さ、および差別のない慣行なしに、雇用主が任意に従業員を解雇することができるという意味ではありません。雇用主が従業員に自発的に手を貸させたと告げたとき、裁判所は従業員を訴訟で見つけることをますます求めています。

雇用主は、従業員の業績または雇用の終了につながったその他の問題を是正するために誠意をもって努力しなければなりません。雇用主は、従業員のパフォーマンス上の問題と、従業員の改善を支援するために行われた努力を文書化する必要があります。

この文書は従業員の人事記録にファイルされています。雇用終了の結果として訴訟が発生した場合、雇用主は雇用終了に至った文書によって保護されています。すべての文書が従業員によって署名されていて、彼女がその文書を見たことを示す場合は特にそうです。

従業員への期待

同様に、従業員は雇用主に対して一定の義務を負っています。これらの中には、合理的なスキルと注意を払って仕事をし、合法的な雇用主の命令を実行し、機密の会社情報を開示しないことがあります。専門家は、従業員が退職時に2週間前に雇用主に通知することを推奨しています。この通知により、雇用主と従業員はゆるい結果を片付けることができます。それはまた、雇用主が、古い従業員が退職する前に新しい従業員を探し始める機会を与え、ポジションが満たされない時間を最小限にします。

あなたがすることができるという理由だけで従業員を解雇しないでください

「私たちは自由に雇用できるから」という理由で従業員を解雇することはできません。人事法および雇用法の弁護士の助言は、解雇集会で従業員にどれだけ話すべきかという点で大きく異なる場合がありますが、HRも弁護士も、従業員に解雇が できる.

その過程で文書化された従業員のパフォーマンス問題の歴史を参照するほうがはるかに良いです。過去に説明したすべてのパフォーマンス問題のために、彼の雇用は終了したことを従業員に伝えるだけです。

サンプルの就職意思決定方針

簡単に参照できるように、雇用主が従業員ハンドブックに意志による雇用方針を含めることをお勧めします。以下は、あなたのビジネスに合わせてカスタマイズする必要があるサンプルです。

当社は、任期またはその他のいかなる形態の保証付き雇用も提供していません。会社または従業員のどちらも、理由の有無にかかわらず、予告なしに、予告なしに、いつでも雇用関係を終了することができます。これは雇用の意志と呼ばれます。

この雇用意志関係は、このハンドブックに含まれる他の書面による声明または方針、その他の会社文書、またはそれとは反対の口頭による言明にかかわらず存在します。

進歩的な規律と雇用の意志：

当社は漸進的な規律の手順に従うことを選択することができますが、当社はそのようにする義務を一切負いません。プログレッシブ規律を使用することは、職場での雇用における会社の独自の裁量にあります。

雇用アットウィルポリシーの例外：

会社の最高経営責任者/社長以外の者は、前の発言に反するいかなる種類の雇用関係または協定も締結することができません。執行可能であるためには、そのような関係または合意は書面で、CEO /大統領によって署名され、公証されなければなりません。