採用スタッフとの関係で給与の歴史は何ですか？

見込みのある従業員を雇う余裕があるかどうかを確認しますか？見込み従業員の給与履歴は、給与交渉における重要なツールです。給与履歴は、あなたの見込み客の現在の給与、彼の元給与、そして彼がその立場で適格であったことすべてをあなたに伝えることができます。それはまたあなたが従業員選択の要因として使用できるという情報をあなたに与えます。

仕事の見込み客に彼または彼女の給与履歴を尋ねることも、女性および少数派候補者の雇用給与差別の要因として認識されています。これは、国勢調査局のデータによると、女性は2015年に行われた1ドルの男性に対して79.6セントを稼いだという事実を反映しています。教育レベル、仕事の種類、経験、職務などの要素を考慮に入れると、このギャップはかなり狭くなります。

給与の歴史とは何か、そしてなぜ雇用主は彼らを望んでいるのか？

給与履歴は、潜在的な従業員の現在および以前の仕事の一覧を、各職位で受け取った報酬の量と種類と共に示したものです。

たとえば、給与履歴項目は次の情報を提供します。

雇用主：J.C. Smith and Associates

役職：スーパーバイザー

給与$ 55,000

その他：ボーナスの対象となる、包括的な雇用主支払給付パッケージ、利益分配。

現在のほとんどの管轄区域では、採用プロセスの任意の時点で潜在的な従業員に給与履歴を尋ねることは合法ですが、これは先に言及した男女間賃金格差の問題に対応して急速に変化しています。ますます多くの管轄区域が給与履歴情報を求めることを禁止しているので、これはあなたがあなたの場所で適用可能な雇用法を知る必要がある状況です。

あなたの応募者はあなたの給与履歴情報の要求に応じますか？

見込みのある従業員があなたの要求に応えるのか、それとも応募者として継続するのかは、彼がその情報を個人的にどの程度尊重するかによって異なります。あなたの最高の候補者の中には、この情報をあなたの仕事ではなく個人的なものと見なすかもしれません。

あなたの要求された情報を提供することなく申請者がこの要求にどのように応えることができるかについての記事はオンラインで増殖します。雇用者として、あなたはあなたの選択プロセスにおいて情報を持つことがどれほど重要かを決める必要があります。

多くの優秀な候補者は、それが彼らのプライバシーの侵害であると考えており、情報を提供することは給料交渉において明らかに不利な立場に置かれていると感じています。だから、給与の歴史を尋ねることはあなたが雇いたいと思う人々を疎外するかもしれません。

それはあなたの潜在的な従業員のプライバシーの侵害です。各雇用主は、要求された情報が、彼らの給与履歴があなたのビジネスではないと信じる潜在的に優秀な従業員の損失を克服するのに十分な結果をもたらすかどうかを決定する必要があります。

給与履歴を尋ねる利点

雇用主が申請者に給与履歴を尋ねたいと思う理由は4つあります。

• この情報は、マネージャーが応募者を雇う余裕があるかどうかをマネージャーに伝えます。申請者の現在の給与、手当、および総報酬が、予算内の給与の範囲内で利用可能な額を上回っている場合、その情報は雇用主と申請者の時間と労力を節約します。
• さらに、雇用主は、あなたが雇用主を変更した場合に昇給を期待していると想定しているので、この情報はマネージャにあなたの期待に応える余裕があるかどうかを伝えます。
• 応募者がますます責任を負い、より報酬の高い職務を遂行したことを示す給与履歴は、この従業員が成功し、野心的で、昇進したことを示しています。この情報により、申請者は雇用主の目にはより望ましいものになります。

• 雇用主は、あなたの現在または以前の雇用主があなたの報酬パッケージについて宿題をしたと仮定します。この報酬パッケージは、あなたの雇用主があなたのサービスをどのように評価したか、彼らの仕事が競争している市場、そしてあなたを彼らの雇用に引き付けるために支払う必要があるものについて考えます。

給与履歴を尋ねることのデメリット

雇用主が候補者に給与履歴を要求する理由があるように、これがなぜ悪い習慣であるかについての理由が存在します。

• 給与履歴の要求は、あなたが彼らの個人的な事業にこっそり入っていると感じる候補者を疎外します - それはあなたの事業ではありません。
• 候補者は彼の現在の仕事と仕事探しでこの過ちを正すために非常に過少支払を受けているかもしれません。候補者が交渉しようとしていることを検討するために提供された数字をどのくらい多くの雇用主が見ているでしょうか。
• 候補者は低賃金の職に就く意思があるかもしれません。たぶん彼女は、管理職から離れたり、プレッシャーの少ない仕事に就くために、もっと責任を取りたくないのではないでしょうか。給与履歴はこの情報を雇用主に伝えますか？たとえ彼女が別の役割を求めていると言っても、高給の候補者に面接する雇用主の数。

• 劣悪な経済情勢では、候補者は雇用を得るためにより少ない報酬を受け入れることを望んでいるかもしれません。あなたは、給与履歴を考慮することによって、経験豊富で有能な従業員の時間と貢献の数年を過ごしていますか？
• 好景気の時代に、求職者が市場を支配し、雇用主が優秀な才能を求めて競争しているときは、給与履歴を求めるときに求人を満たすためにますます困難を満たす必要がある質の高い応募者を疎外しているかもしれません。

給与履歴を尋ねるとき

雇用主は求人、電話スクリーン中、面接中に給与履歴を求めます。応募者は、仕事に応募する前にこの個人情報を漏らしたいかどうかを決定できます。

しかし、応募者はまた、情報が求人掲載で要求されていなくても、これらの重要な瞬間の1つで、多くの雇用主が尋ねることを理解する必要があります。雇用主は、候補者がある立場を真剣に検討していると感じたときには、それに応えようとする傾向があると推論します。

しかし、企業は、ますます、採用候補者が潜在的な雇用主が彼らを追い詰めることを許可しないように準備されていることを理解する必要があります。彼らは、プッシュされた、あるいはささやかれたとしても、彼らが固執するであろうという反応を開発しました。

雇用者は自分の求人に給与の範囲を前もって提供することによってこの儀式を排除することができます - 範囲が存在するので。そして、はい、雇用主が給与の範囲を提供しない理由のすべてを理解しても、それらの理由は間違っています、そしてそれらはあなたの求職者を尊重し、尊重することができません。

給与履歴を提出する要求は物議を醸しており、応募者には嫌われています。雇用主は、求める前に長く懸命に考えるべきです。

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