潜在的な従業員のバックグラウンドチェックを行うための5つの鍵

バックグラウンドチェックは雇用の重要な要素です。それはあなたのビジネスになると、あなたは悪い雇用の決定を下す余裕はありません。実際、ほとんどの中小企業にとって、1人の悪い雇用が成功と失敗の違いを生む可能性があります。

米国商工会議所によると、中小企業の失敗の30％は従業員の盗難が原因です。効果的な経歴調査により、不快な、あるいは危険な従業員を雇用するリスクを軽減できます。

今日の経済環境では、あらゆるビジネスが可能な限りコストを削減する必要があります。あなたのビジネスは変わらず、あなたの生存はあなたがお金を節約できる場所を考え出すことにかかっています。企業にとって最大の経費の1つは、新しい人材の特定、面接、およびトレーニングです。そのため、慎重な思考と考慮をもって採用決定を下すべきです。

あなたが賢い雇用の決定を下すことを確実にするための最良で最も費用対効果の高い方法の1つは、バックグラウンドチェックを通して候補者を事前審査することです。バックグラウンドチェックは、不適切な採用決定を削減するだけでなく、バ​​ックグラウンドチェックも積極的に会社を保護します。ここにあなたがあなたの従業員を安全に保つのを助けるであろう知っている必要があるバックグラウンドチェックに関する基本のいくつかがあります。

バックグラウンドチェックであなたの法的責任を守ります

中小企業は、多くの場合、2つの理由のうちの1つの理由で候補者の身元調査を見送ります。 1つ目は、中小企業の所有者が従業員と緊密に協力して成長することに対する、安心感と信頼感です。

2つ目は、ほとんどの事業主が候補者の選考や経歴の確認に関連する法的責任を理解していないということです。

託児所や請負業者など、従業員が顧客と対話したり、顧客に直接サービスを提供したりする事業は、従業員が顧客に害を及ぼし、その従業員が以前に不正行為の履歴を持っていたことに責任があります。中小企業はそのような訴訟から二度と回復することはありません。

また、あなたがあなたの従業員を雇うときに予備選別するためにバックグラウンドチェックをするならば、あなたの事業保険プロバイダーは補償の割引を提供するかもしれません。

バックグラウンドチェックを実行する仕入先の選択

潜在的な雇用者責任のために、そしてあなたの職場とあなたの顧客の利益を保護するために、あなたが信頼するバックグラウンドスクリーニング会社と働きます。

雇用主は自分でバックグラウンドチェックを行うことができますが、信頼できる経験豊富な企業と協力して、バックグラウンドスクリーニングの徹底性と信頼性を確保できます。

身元調査を手伝ってくれる会社を選ぶ前に、それがあなたの会社のニーズに合った最善のサービスであることを確認してください。バックグラウンドチェックを行う企業は、あらゆる形や規模のものがあり、さまざまな種類の顧客にサービスを提供するように構築されています。

あなたがあなたのバックグラウンドチェックをすることを選択した会社があなたの質問を助けることができる本当の人によって答えられるフリーダイヤル番号を持っていることを確認してください。さらに、あなたの経歴調査をする会社を選ぶとき、前の顧客に話すように頼みなさい。

あなたが会社を調査したときに何が起きるかを見るためにグーグル検索をしなさい。会社の結果がほとんどない場合や悪い結果がある場合は、先に進んで別の経歴チェックプロバイダを使用してください。

インスタントパブリックレコードの購入は、潜在的な従業員の経歴調査を行うのには適していません。この種の公的記録データに基づいて採用決定を確認すると、あなたの会社はお湯の中で見つけることができます。インスタントデータベースはそれだけです - データベース。ほとんどの場合、情報を事実上チェック、クリーンアップ、または更新することはあまりありません。

身元調査を行うには、潜在的な従業員の同意が必要です。 （多くの求職申請書には、潜在的な雇用主に身元調査を行うことを承認する従業員の署名があります。）

さらに、バックグラウンドチェックを提供する信頼できる会社が、受け取ったデータが最新であり、そして最も重要なのは正確であることを確認します。

バックグラウンドチェックの前に公正な信用報告法を理解する

公正信用報告法（FCRA）は、求職者のプライバシーの権利を保護し、雇用主が身元調査の際に見つかった不正確なデータに基づいて雇用の決定を下した場合にそれらを頼むために設立されました。まず、雇用主は経歴調査を行うために求職者の書面による同意を得なければなりません。

第二に、雇用主が経歴調査から得られた情報に基づいて雇用決定を下す場合、彼らは経歴調査に使われた出所を求職者に知らせなければなりません。インスタントソースやデータベースはあなたの会社を困らせる可能性があります。

FCRAへの準拠は、あなたが何をすべきかを知っていれば簡単で、良いバックグラウンドチェック会社もあなたを助けてくれるでしょう。

必要なバックグラウンドチェックのみを支払う

バックグラウンドチェックを行う企業の一般的な傾向の1つは、潜在的な従業員について見つけることができるあらゆる情報を企業が購入し、これらのバックグラウンドチェックに多額の料金を請求することを企業に奨励することです。あなたのビジネスが潜在的な従業員についてのすべてを知る必要があるならば、ぜひとも、これらの広範なバックグラウンドチェックのために払ってください。

あなたがあなたのウェブサイトをプログラムするために在宅勤務の従業員を雇っているのであれば、例として、参照チェック、犯罪歴のチェック、および技術認証の経歴チェックだけが必要です。

Web検索による補足の背景チェック

あなたはあなたのバックグラウンドチェックをウェブ検索で補完することができ、また補うべきです。誰でもソーシャルネットワークプロファイルに必要なものを入力できるため、Google検索を実行しても、潜在的な従業員の経歴に関する信頼できる情報のソースにはなりません。

ただし、Web検索はバックグラウンドチェックを補完するのに役立ちます。これは、その人物が誰であるか、またどのような種類のブログに投稿されているか、自分のプロフィールに書いているかについての洞察を得るためです。

ただし、潜在的な従業員を採用しない理由を探してはいけません。あなたは実際にあなたの採用決定を確認するかもしれません。あなたは、彼または彼女の前向きな経歴調査に加えて、あなたの潜在的な従業員は彼らの職業について非常に頭が良くて情熱的であり、あなたの会社は彼らなしでは生きられないことがわかります。

効果的な経歴調査を通じて、雇用主と従業員の両方にとってハッピーエンドを生み出すことができます。

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