従業員のバイアウトについて

買収は、従業員の数とコストを削減するための一般的な方法です。バイアウトでは、雇用主は一部またはすべての従業員に、退職の見返りに大きな退職金パッケージを受け取る機会を提供します。

従業員買収に含まれるもの

買収は、4週間の給与から1年間の作業に支払われた1週間の給与までの範囲で、一部の自動車会社が組合労働者に退職金を支払った15万ドルまでの範囲である。また、長期医療保険、教育や就職活動の支援などの特典も含まれます。

バイアウトオファーは通常、重要ではないスタッフに行われます。定年退職に近い、または新入社員よりも会社に高い費用がかかる上級職の従業員も一般的な目標です。

会社の全従業員に買収を提供することは、経済の荒れた時期や大幅な縮小の際にはより一般的です。

バイアウトオファーの確認

バイアウトオファーを慎重に検討し、それをあなたの個人的なキャリア目標とライフスタイルと比較して検討することが重要です。考慮に入れるべきいくつかの考慮事項は次のとおりです。

• あなたの仕事の見込みと個人的な市場性あなたが年上であるほど、それは雇われるのが困難です。あなたが新しい雇用を見つけるまで、バイアウトはあなたの経費をまかないますか？
• あなたは定年にどれだけ近いのでしょう。早期退職はあなたの社会保障給付に影響を与えますか？
• このオファーは一括払いですか、それとも未払いですか。少額の支払いであれば、会社はどの程度安定しているのでしょうか。また、支払いの約束を果たすためにそれらを信頼することができますか。
• キャリアを変えたいというあなたの願い。一部の従業員は、新しい大学の学位の支払いや自分のビジネスの開始のためにバイアウトを使用します。

• 発生した個人休暇はどうなりますか？あなたが受け取るボーナスやその他の特典はどうですか？

それぞれの状況は異なり、誰もが考慮しなければならない特有の状況を持っています。それは同様に金融専門家との買収提案を検討することが最善かもしれません。

責任契約からの解放

退職金の見返りに、従業員は責任からの解約に署名する必要があります。これは、会社が従業員によって訴えられたり責任を負わされたりしないという従業員と雇用主の間の合意です。

責任からの解放は異なった組織の多くの異なった名前と来る。それはまた呼ばれるかもしれません：

• 全請求権の放棄
• 無害な合意を保持する
• 補償契約

要するに、従業員は買収資金の見返りに会社を訴えないことに同意するということです。

バイアウトとレイオフ

買収は、会社やその従業員にとって簡単な決断ではありません。運用費用を削減する必要性が非常に高い場合、およびレイオフを回避または削減することを望んでいる場合に、これらはしばしば提供されます。残念ながら、買収提案を受け入れる従業員が少なすぎると、雇用主はとにかく従業員を解雇することを余儀なくされます。

時々、レイオフされた従業員はバイアウトを受け入れないことを選んだ人々です。従業員がレイオフが可能であることを従業員が知っているように、バイアウトが提供されるとき、この偶然性は明確であるべきです。それもまた、買収決定を考慮に入れることができます。