プロの悪いボスに対処する方法

У Д О В О Л Ь С Т В И Е

彼はあなたの仕事を評価し、決して肯定的なフィードバックを提供したり、彼があなたとスケジュールした各ミーティングを欠席することはありません。または、彼はすぐに圧力を受けて洞窟に入り、あなたの仕事を成し遂げることにおいてあなたを支援することに失敗します。彼はあなたの優れた業績や他の従業員の業績を決して認識していません。そのため、このオフィスは喜ばしく不幸です。

彼は悪いボスだ、骨に悪い。あまり効果的ではないマネージャ、または単に普通の悪いマネージャや悪い上司に対処することは、あまりにも多くの従業員が直面する課題です。あなたの悪い上司の性格に関係なく、これらの考えはあなたがそれに対処するのを助けるでしょう。

あなたの悪い上司は気付かないかもしれません彼または彼女は悪いです

あなたの上司は彼が悪い上司であることを知らないかもしれないことを理解することによってあなたのキャンペーンを始めてください。状況に応じたリーダーシップのように、悪い従業員のニーズ、マネージャのスキル、そして状況によって異なります。

ハンドオフマネージャーは、指示やフィードバックを提供しなかったことが彼を悪い上司にしていることに気付かない場合があります。彼は自分だと思うかもしれません力を与える彼のスタッフあまりにも多くの指示とマイクロマネージを提供するマネージャは、自分の仕事について不安と不安を感じるかもしれません。彼は自分の方向性が有能で安全な自主的なスタッフに侮辱されることに気づいていないかもしれません。

あるいは、上司はトレーニングを欠いており、仕事上の必要条件に圧倒されているため、サポートを提供できません。おそらく彼はあまりにも早く昇進したか、彼の報告責任は彼の手の届く範囲を超えて拡大しました。昨今のダウンサイジングでは、職務遂行能力に影響を与える可能性があるため、これまでにないほど少数のスタッフが責任を分担しています。

この悪い上司はあなたの価値観を共有しないかもしれません。最年少の労働者は、彼らが彼らの休暇時間を利用して、仕事と生活のバランスを優先するように行動を起こすことができると予想します。柔軟な勤務スケジュールが仕事を彼らの夢の仕事にするかもしれません。しかし、すべての上司がこれらの見解を共有しているわけではありません。たとえば、遠隔地の労働者が文化を害し、チームワークの文化の発展を妨げると考える人もいます。

あなたの価値観があなたの上司のものと同期しておらず、あなたがこの不均衡が変わるとは思わないのであれば、あなたは問題を抱えています。たぶんそれはボスを変える時です。しかし、それまでは、このような関係を維持するためにこれらのアクションをお勧めします。

無意味な悪い上司への推奨アプローチ

この上司に相談してください。方向性、フィードバック、およびサポートの観点から、必要なものを彼に伝えてください。礼儀正しくし、あなたのニーズに集中しましょう。あなたは彼からあなたが必要としているものを上司に正確に言う必要があります。彼が悪いボスだとボスに話すのは逆効果であり、あなたがあなたの目標を達成するのを助けることはできません。
あなたが彼が彼の目標を達成するのを手伝うことができる方法をマネージャーに尋ねなさい。あなたがよく耳を傾け、彼が要求する必要な援助を提供することを確認してください。
あなたの経験のためのあなたの機会を拡大するために、あなたの現在のマネージャの完全な知識と協力で、他のマネージャまたはより熟練した仲間の中から指導者を求めてください。

あなたがこれらの行動をとったが、うまくいかなかった場合は、上司の上司に行き、援助を求めてください。または、まず人事部のスタッフにリハーサルをしてアドバイスを得ることもできます。あなたの現在の上司は決してあなたを許してはいけないことを理解してください。ですから、問題を解決する前に、あなたが彼と一緒にできることをしたことを確認してください。
あなたは上司の上司や人事スタッフがあなたの悪いマネージャーの行動を解決するのを手助けするために何をしたのか聞いたことがないかもしれません。機密です。しかし、アクションが望ましい影響を与えるために時間がかかるようにしてください。

最善を尽くしても何も変わらず、問題は彼らがあなたを信じていないということであると思います。上司の上司を訪ねて、振る舞いの大きさと影響を確認しましょう。
あなたの問題が上司が変わらない、または変わらないことが問題だと思う場合は、他の部署への異動を依頼してください。この推奨はあなたがあなたの雇用主とあなたの仕事が好きであると仮定しているので、あなたはあなたの最良の選択肢として辞職や仕事探しを考えません。
転送やプロモーションが利用できない場合は、新しい仕事の検索を始めてください。逃げることは常に選択肢です。あなたはひそかにあなたの仕事探しをしたいかもしれません、しかし状況の下では、あなたが行く時間であるかもしれません。

悪いボスが知っているとき

中規模の製造会社のマネージャは、従業員と仕事をするためのアプローチを改善したいと考えていました。彼は鼻を見下ろしていることを知っていた。彼は従業員を批判し、叫んだ。例として、彼は間違いを犯した従業員を公に侮辱した。

ある日、彼は彼のコンサルタントに質問するよう呼びかけました。「私はいつものように私がスタッフに叫んでいることに賛成しないことを知っています」と彼は言ったとき、質問は彼女をがっかりさせる運命にありました。「それで、あなたが私に言うことができます、どうぞ、私が彼らに叫ぶのが大丈夫な状況は何ですか？」

このマネージャーは、彼の行動は完全に許容できると考えました。いじめ、威圧、残酷な批判、名前の電話をし、あなたが愚かであるかのように扱うほとんどのマネージャは、自分がしていることを知っている可能性が高いです。彼らは自分たちが悪いことを知っているかもしれず、さらに彼らの悪さを悔いているかもしれません。

彼らは、自分たちの行動が彼らの組織の中で容認されている、そしてさらに励まされていると感じるかもしれません。彼らは成功したと見られていた彼らの元スーパーバイザーから行動を学んだかもしれません。

あなたは卑劣な行動に我慢する必要はありません。

あなたはあなたの自信と自尊心が成長するのに役立ちます良い上司に値する。あなたはあなたがあなたのキャリアを進めるのを助ける良い上司に値する。あなたは職場での民事的で専門的な扱いに値する。

彼が悪いのを知っている悪い上司への推奨アプローチ

自分の職場で職場環境に対する権利があることを認識することから始めます。あなたは問題ではありません。あなたは悪い上司がいます。彼が問題です。あなたは彼に対処する必要があります。
あなたは彼の行動や言葉があなたやあなたのパフォーマンスに与えている影響を彼に伝えるために悪いボスと話をすることを試みることができます。まれなブルームーンでは、悪い上司は自分の行動を変更するのに十分に気を配るかもしれません。もし彼が自分の行動に取り組むことを決心したのなら、彼を彼の約束に固執してください。ほんの少しでもあなたが彼を怒らせるのを許すならば、あなたは彼が彼の以前のふるまいから逃げることができることを彼に訓練しています。

公に戦争に行かないでください、しかし、あなたが個人的に機会があるとすぐに彼の行動を彼の注意に向けてください。
動作が変わらない場合は、上司と人事スタッフにアピールしてください。彼が何をしているのか、そしてその行動があなたとあなたの職務遂行に与える影響を正確に説明してください。

あなたは上司の上司や人事スタッフがあなたの悪いマネージャーの行動を解決するのを手助けするために何をしたのか聞いたことがないかもしれません。機密です。しかし、彼らが望んだ影響を与えようと試みた可能性のある行動に時間がかかるのを待ってください。
最善を尽くしても何も変わらず、問題は彼らがあなたを信じていないということであると思います。上司の上司を訪ねて、振る舞いの大きさと影響を確認しましょう。
あなたの問題が上司が変わらない、または変わらないことが問題だと思う場合は、他の部署への異動を依頼してください。この推薦はあなたがあなたの雇用主とあなたの仕事が好きであると仮定します。そうでなければ、就職活動はあなたの次善の策であるかもしれません。
転送やプロモーションが利用できない場合は、必ず新しい仕事を探してください。あなたの悪い上司が変わらないならば、逃げることは常に選択肢です。あなたはひそかにあなたの仕事探しをしたいかもしれません、しかし状況の下では、あなたが行く時間であるかもしれません。