インターンとインターンシップとは何ですか？

インターンシップは、多くの場合大学生にリアルタイムの実務経験を提供する一時的な仕事です。キャリア分野を変えたり学位を取得したりする高齢者もインターンになるかもしれません。

インターンは特定の分野の従業員になる方法を学び、仕事を探し始めたときに履歴書に記載するための実務経験を積む。ある程度のインターンシップが必要ですが、彼らはまた、彼らが完全にキャリアパスにコミットする前に特定の作業ラインを経験する機会をインターンに与えます。

インターンへのメリット

インターンにとって最も重要な利点は、得ることができる経験です。大学院生にとって良い成績は重要ですが、入社レベルの求職者で雇用主が見たいと思う最も重要なことは、彼らが教室の外である程度の経験を持っているということです。ほとんどの分野で、4.0人の学生でさえ、実社会で適切な仕事をしたことを雇用主に示すことができなければ不利になります。

インターンシップを完了することも学位要件の一部である可能性があります。その場合、学位を提供する大学は通常学期または他の定義された期間のために一定数のインターンを雇うことを望んでいる雇用主と学生を合わせるために適所にプログラムを持っています。

インターンにとってのもう1つの利点は、インターンシップ中にできるネットワーキングです。職場で仕事をすることで、仕事の種類に応じて、自分のオフィスにいる人や出会う可能性のあるクライアントとつながることができます。フルタイムの仕事を探し始める時が来たとき、これらのつながりはインターンシップ中に得られた経験と同じくらい価値があります。

雇用者への利点

効率的なインターンシッププログラムは、多くの基本的な仕事のために比較的安価な労働力を企業に提供することができます。雇用主がインターンシッププログラムを募集や研修への投資として扱い、経験豊富な専門家と仕事をする機会をインターンに与えたいと思っているとき、彼らは頻繁にプログラムの学生や他の人から貴重な作品を得ます。

インターンが多大な責任を担うことを期待されるべきではありませんが、彼らはインターンを引き受ける意思のある正社員に貴重なサポートと援助を提供することができます。彼らが卒業した後、最高のインターンが会社からフルタイムのポジションの募集のために道を進んで目標にされることができます。

支払い

状況に応じて、インターンシップは有給または無給のポジションにすることができます。

ほとんどの場合、インターンは雇用主が支払うべきです。雇用主は自分のインターンが投資した時間と仕事から恩恵を受けますが、無給のインターンシップが一般的です。インターンシップが卒業のための特定の学位のための学術単位を考慮に入れるならば、これはしばしばそうです。

2018年の時点で、米国労働省は、インターンシップに未払いがあるかどうかを判断するために7段階のテストを実施しました。 7つのポイントはそれぞれ、実質的に2つのカテゴリのうちの1つに分類されます。給与の期待と教育的な利益です。インターンシップが無給の資格を得るためには、雇用主とインターンの両方が給与の見込みがないことを事前に理解しなければなりません。教育に関しては、インターンシップが無給であるためには、インターンシップの責任とインターンが参加している教育プログラムの間に明確な関係がなければなりません。