雇用者の定義と意味は何ですか？

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平等主義を実証し、すべての従業員が平等であるというメッセージを送りたいと望む組織では、彼らは異なる仕事をしているだけで、従業員はしばしば仲間またはチームメンバーと呼ばれます。従業員のエンパワーメントを実施する他の組織では、従業員はいまだに従業員と呼ばれていますが、従業員との関係について会社が何を重視しているのかを説明することがよくあります。

雇用主はどのように彼らの従業員を補償しますか？

従業員の仕事または役務と引き換えに、雇用主は給与、1時間ごとの賃金、および米国で連邦が義務付けた最低賃金を上回る給付を含むことができる報酬を支払います。

健康保険や有給休暇、休暇、休暇などの福利厚生を提供する余裕があるため、ほとんどの雇用主は従業員に包括的な福利厚生パッケージを提供しています。 2016年に開始された、手ごろな価格の医療法に基づき、少なくとも50人の従業員（または50人のフルタイムと同等の従業員）を雇用している雇用主は、健康保険を提供するかまたは手数料を支払う必要があります。

ドナルドJ.トランプ大統領の政権では、雇用主の要件が変化しているので、雇用主の要件が理解され実行されていることを確認するために、雇用法の弁護士と密接に連絡を取り合うことをお勧めします。

雇用主に50人以上の従業員がいない場合、給付を提供するかどうかを選択できます。これらの雇用主は給料または時間給のみを支払うことができ、従業員給付を提供しません。

雇用主は免除および非免除の従業員を雇う

雇用主は、品質部門を監督するために年間6万ドルなど、全仕事を完了するための給与を受け取る非課税従業員として従業員を雇うことができます。免除されている従業員は厳しい基準を満たす必要があります。雇用主は、誰かに給料を支払い、彼らに免除のラベルを付けることを決定することはできません。

たとえば、従業員は、他の人を監督する管理上の免除、弁護士としての職業上の免除、または財務プロジェクト管理者としての行政上の免除を受けることができます。免除された従業員は、勤務時間数に関係なく、給与期間ごとに同じ給与を受け取ります。例えば、雇用主は、早く帰宅する免除された従業員の賃金をドッキングすることはできません。

従業員は、勤務時間ごとに1時間あたり14.00ドルなど、1時間あたりの賃金が支払われ、その給与が残業についての公正労働基準法（FLSA）の条項の対象となっている、免除されていない、または時間給です。

これらの従業員は働いた時間ごとに支払われなければなりません。たとえば、従業員が1時間の昼食で8:00から5:00まで働くようにスケジュールされている場合、その従業員は8時間の給与を受け取ります。しかし、従業員が昼食を通して働く場合、彼らは9時間の給料を受け取ります。

雇用者は従業員と雇用契約を結びます

作業は、口頭または黙示的または書面による契約上の合意または契約の下で、雇用主のために従業員によって行われます。雇用関係の詳細を確認するために求人レターを使用する雇用主もいます。労働組合代表の職場では、雇用主は労働組合と交渉した契約に従って支払う義務があります。

特定の契約が締結されていない限り、50州のうち49州（モンタナ州が唯一の例外です）の従業員は自由に使用できます。これは、彼らがいつでも辞めることができ、雇用者がいつでも解雇できることを意味します。伝統的に、米国では、従業員は辞任時に2週間の通知を出します。

企業には通常、業績の低下やポジションの消去など、従業員を解雇する理由がありますが、法的には理由はありません。雇用主は、従業員の人種や性別、妊娠状況など、法律に違反する理由で従業員を解雇することはできません。

雇用者には、従業員への支払い、税の源泉徴収、および政府報告書のIRSへの提出に関して法律で義務付けられている特定の責任があります。雇用主はまた、自営業者が自ら支払う雇用主側の税金を支払う。

雇用主は一般に、雇用の場所と条件を決定し、従業員によって提供される仕事またはサービスの誰、何、いつ、どのように、なぜを決定します。従業員は雇用主の指示と指導に従います。

多くの企業は請負業者を使用して、健康保険を提供したり、雇用者側の税金を支払う必要がないようにしています。しかし請負業者のポジションは厳格な資格を満たす必要があります。雇用主として。あなたは上記の労働要素を決定します、その人はおそらく従業員であり請負業者ではありません。自信がない場合は、あなたの雇用弁護士に相談してください。