労使関係で働く従業員の役割

あなたが落ち着いたプロの態度、共同作業スタイル、多様な人々への敬意、並外れた対人コミュニケーションスキルを持っているなら、労使関係（または労使関係）専門家になることはあなたにとってふさわしいキャリアの動きかもしれません。労働組合のない職場で。

労働関係と組合

労使関係の従業員は、人的資源の分野における特別な役割として、団体交渉の過程で経営者が利用する情報を準備するために不可欠です。

労使関係の専門家は、経済、賃金データ、労働法、および団体交渉の動向に関する豊富な知識を使用して、苦情、賃金または給与、福利厚生、医療給付、年金、労働組合、およびその他の規定に関する従業員の契約を解釈し管理します。 。

労使関係管理者はしばしば労働組合の交渉契約の遵守を監督するために産業労使関係プログラムを実施し、取締役は追加の労使関係タスクを引き受けます。

訴訟やストライキを回避しようとする企業が増えているため、この分野の人事のスペシャリストは、従業員と経営陣との間の紛争を解決するための連絡役としての役割を果たすために不可欠です。

労使担当理事の職務には次のようなものがあります。

• 労働政策の策定と実施
• 労使関係の管理を監督し、中小企業では労使関係を処理する。
• 労働組合との団体交渉協定の交渉
• 団体交渉協定、労働規則、および契約の解釈に関する組合の従業員との紛争から生じた苦情を処理するための苦情処理手順の管理
• 契約の遵守を確実にするために、人事部職員およびその他の組合の従業員の管理者に助言し、協力する。

• 労使関係職員の業務の監督および管理
• 賃金、福利厚生、年金、就業規則、および新しいまたは改訂された労働組合契約を策定する際の交渉ポイントとなる可能性があるプラクティスなどの人事方針の側面に関する意見を得るための人事、部門管理者、および上級職員とのコンサルティング

法律と経済を理解することが重要です

労使関係管理者とその職員は産業労使関係プログラムを実施し、組合交渉契約の順守を監督する。団体交渉協定が交渉のためにアップしているとき、労使関係スタッフは情報を準備して、組合交渉の間に使用するために経営者に勧告をします。

これには、経済状況と市場金利の支払いについて知らされるようになるには、労使関係スタッフが完全にスピードを上げる必要があります。スタッフは、団体交渉協定の現在の傾向、競争上の利益、および就業規則に精通していなければなりません。彼らはまた、労働法とその解決に向けたアプローチに関する幅広い知識を持っている必要があります。

労使関係で働く人々は幅広いスキルセットと能力の深さを必要とします。労使関係スタッフはまた、賃金、給付金、従業員の労働条件、医療、年金、労働組合と管理の慣行、苦情、その他の契約条項に関する労働組合契約の調査、開発、解釈、および管理を担当しています。

労働関係におけるキャリアの見通し

ほとんどの業界で組合員数が減少しており、州政府は、協定の費用と扱いにくさのため、公共部門の労働力の団体交渉協定に従っています。これらの傾向の結果として、将来、労使関係の専門家はより限られた雇用機会を目にするかもしれません。

あなたがこの分野に入ることを考えているならば、労使関係よりももっと幅広い大学の学位（そして経験）を得ることを考えてください。たとえば、さまざまなキャリアオプションを持つ人事を専攻することを検討してください。ビジネス、管理、心理学のコースも実行可能な選択肢です。自分に焦点を絞っていなければ、はるかに多くのキャリアの選択肢があるでしょう。