長期および短期障害保険とは何ですか？

長期障害保険の基本

長期障害保険（LTD）は、病気、けが、または事故のために長期間働くことができない場合に、従業員が収入の損失から保護される保険ポリシーです。

長期的な障害や病気にかかっている平均的な従業員は2。5年の仕事を見逃していると言う人もいます。これは、長期的な障害者保険で提供されるセーフティネットがなければ、家族を経済的に荒廃させる可能性があります。

長期障害保険は、労働災害補償保険の対象となる労働関連の事故または怪我に対する保険を提供していません。ただし、自動車事故や転倒などの個人的な事故が発生した場合は、従業員を対象とします。

ただし、長期障害保険では、病気や身体障害のために働くことができない場合でも、従業員が所得の一定割合を受け取ることが保証されます。米国国勢調査局が、従業員に5分の1の確率で障害者になる可能性があると推定した場合、長期障害保険は従業員にとって重要な保護となります。

なぜ雇用者は従業員に長期障害保険を提供すべきか

従業員は、雇用の選択を左右する重要な決定要素の1つとして、潜在的な雇用主から提供される給付の種類を使用します。このように、最適な雇用主になり、最高の従業員のために才能のある戦争に勝ちたいという雇用主は、従業員を引き付けて保持する福利厚生を提供します。

長期および短期の障害者保険を提供することも、雇用主が自分の雇用している人々に対する敬意と尊敬を表明することができる方法です。思いやりのある、将来を見据えた雇用主は、長期にわたる深刻な病気や事故の影響で被災者に大きな打撃を与えることを望んでいません。

雇用者はどのようにして従業員に長期障害保険を提供すべきか

長期障害保険は通常、雇用主によって支給され、支払われます。また、包括的な従業員給付パッケージの一部として雇用主が提供できるさまざまな異なる制度があります。会社が長期障害保険を提供していない場合、または従業員が追加補償を希望する場合、彼または彼女は保険代理店から個々の長期障害計画を購入するという選択肢があります。

ただし、ほとんどの場合、長期障害保険は雇用主を通じて入手できます。個々の従業員として購入するのは高価です。結果として、長期障害保険を提供していない場合、長期障害保険を購入することを選択した従業員の従業員割引を作成するために、長期障害保険会社との関係を構築する雇用主もいます。

長期障害保険も、従業員の専門職協会を通じて割引料金で利用できることがよくあります。

雇用主が提供する長期障害保険は、障害のある従業員のニーズを満たすには不十分な場合があります。これが、従業員が補足的な長期障害保険の購入を検討したいと考える2番目の理由です。

さらに、雇用主の長期障害保険から従業員への支払いは課税所得ですが、従業員が購入したプランからの支払いは通常そうではありません。

長期障害保険プランの補償範囲

短期障害保険（STD）の給付が終了すると、長期障害保険（LTD）が従業員を支援し始めます。従業員の短期障害保険給付が期限切れになると（通常3〜6ヶ月後）、長期障害保険は従業員に給与の一定割合、通常50〜70％を支払います。

一部の方針では、従業員への長期的な身体障害の支払いは、定義された期間、例えば、二十年を持っています。 65歳になるまで従業員に給料を支払う人もいます。これは好ましい長期障害方針です。

長期障害保険の各保険契約には、支払いの条件、除外される可能性のある既存の条件、および従業員にとって保険契約を多少なりとも有用にするその他のさまざまな条件があります。

たとえば、一部のポリシーでは、従業員が現在の職業で働くことができない場合に障害給付を支払います。他の人たちは、従業員ができる能力を持った仕事をすることを期待しています - それは大きな違いであり、結果として生じます。

長期障害保険は、包括的な従業員給付パッケージの重要な要素です。実際には、専門家によると、長期障害保険の補償は生命保険と同様に従業員にとって重要です。

従業員は、それが彼らのニーズを満たすことを確実にするために彼らの雇用主の方針を調べる責任があります。そうでなければ、従業員は彼らの雇用者の保険会社を通していくらか低いレートで利用可能であるかもしれない彼ら自身の拡大された補償を購入する責任があります。

あなたはあなたの健康歴、あなたの祖先、そしてあなたの家族の病気の歴史を知っています。あなたが持ち歩く必要がある長期障害保険の金額を見るとき、これらのことをすべて心に留めておいてください。さらに、定期的に医師の診察を受けて連絡を取り合う場合、長期的な障害資金の使用が必要になる前に、健康上の問題で何が起こっているのかを判断できることがよくあります。

短期障害保険の概要

短期障害保険は、病気、けが、または事故のために一時的に仕事ができなくなった場合に、従業員を収入の損失から守るための保険です。

短期障害保険は、労働災害補償保険の対象となるため、上記のように労働関連の事故や傷害から保護するものではありません。

ただし、短期障害保険では、病気や身体障害のために働くことができない場合でも、従業員が一定の割合の収入を得ることが保証されます。これは従業員にとって重要な保護です。

長期障害保険と同様に、短期障害保険も通常、雇用主の注意と敬意を示し、才能を引き付け、維持するという同じ理由で、雇用主によって提供されます。雇用主が従業員に提供するためのさまざまな異なる計画が用意されています。従業員は、給付パッケージの一部として団体保険パッケージを提供できます。

会社が短期障害保険を提供しない場合、または従業員が追加補償を希望する場合、彼または彼女は保険代理店から個々のプランを購入するという選択肢があります。しかし最も一般的には、保険は雇用主を通して利用可能です。

短期障害保険を徴収する資格

ほとんどの短期障害保険制度には、従業員が給付を受ける資格についての特定の仕様が含まれています。たとえば、一部の計画では、労働者が雇用されている必要がある最低限の勤務要件または最低限の期間が示されており、従業員がフルタイムで勤務すること、または一定期間連続して勤務することが求められます。

これらの要件に加えて、一部の雇用主は、従業員が短期障害給付の受給資格を得る前に、病欠の全期間を使用しなければならないと指定しています。雇用主はまた、一般に関節炎や腰痛などの病気、癌、糖尿病、その他の仕事に関連しない怪我など、従業員の苦痛を確認するために医師のメモを必要とするかもしれません。

短期障害保険プランの補償範囲

短期障害保険給付は、計画によって異なります。通常、労働統計局の「固定収益率」分析に示されているように、パッケージには従業員の障害前の給与の約64パーセント（通常50〜70パーセント）が含まれています。

労働統計局 - 給付期間によると、短期障害保険プランはわずか10週間の給付を提供する可能性がありますが、最も一般的には26週間の給付を提供します。ただし、短期障害保険制度は会社によって異なり、給付額も従業員の地位や雇用者のために働いた時間によって異なります。

保険給付の満了後、多くの雇用主は従業員に長期的な障害保険の規定から得られる給付へのアクセスを提供しています。

短期障害保険は、従業員とその家族にとって、従業員にとって有益なものです。短期障害保険は、従業員の短期障害が発生した場合に、歓迎すべき経済的クッション、セーフティネットを提供します。

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