パートタイムの従業員とは何ですか？

公正労働基準法（FLSA）は、アルバイトを構成するものを定義していません。パートタイムの従業員として何が一般的に雇用主によって方針によって定義されているとみなされますか？パートタイム従業員の定義は、多くの場合、雇用主の従業員ハンドブックに掲載されています。

パートタイムの従業員は、伝統的に週40時間未満の勤務をしていました。しかし今日、一部の雇用主は、従業員が週30、32、または36時間勤務している場合、その従業員をフルタイムとして数えています。

一部の組織では、必要な作業時間が少ないことが非標準的なメリットと見なされています。したがって、パートタイム従業員の定義は組織によって異なります。

多くの組織では、フルタイムとパートタイムの従業員を区別する1つは、健康保険、有給休暇（PTO）、有給休暇日数、病欠などの給付金の受給資格です。一部の組織では、パートタイムの従業員が比例配分された一連の利点を集めることができます。他の組織では、パートタイムの地位により、従業員はいかなる給付の対象にもなりません。

非常勤の従業員は、柔軟なスケジュールや仕事の共有など、勤務スケジュールの選択肢を検討するという雇用主の意欲から恩恵を受けています。

なぜパートタイムの従業員を雇うのですか？

雇用主がパートタイムのスタッフの採用を検討するのには、かなりの理由があります。

• 多くの雇用主は、人件費を削減するためにパートタイムの従業員を雇います。彼らはパートタイムスタッフに利益を提供しないことによって大幅に節約することができます。中小企業の経営者にとって、パートタイムのスタッフから始めて最初の従業員を雇うことは、財政的なコミットメントの観点からはリスクが少ないです。
• さらに、すべての仕事が従業員のサービスをフルタイムで必要とするわけではありません。雇用主が2番目のアルバイトを利用できる場合でも、仕事を組み合わせることは従業員のスキルセットに合わないことがあります。
• あなたは資格のある従業員を採用するあなたの能力を拡大するためにパートタイムの従業員を雇うことを検討したいかもしれません。たとえば、在宅の親は必要な資格を持っているかもしれませんが、個人は9時から3時まで家の外で働くことしかできません。大学生はしばしばパートタイムの仕事を探しています。別の人がフリーランスの作家として働いているかもしれませんが、割り当てが無駄のない時にはパートタイムの仕事のクッションを求めてください。退職者は、収入を補うため、退屈を和らげるため、または彼が再び利益を上げて貢献したいと思うためにパートタイムの仕事を探すことができます。 （退職者と共に、従業員は若い、経験の浅いスタッフのための知識と指導者を得ます。）

• パートタイムの従業員を雇用するもう1つの利点は、フルタイムで雇用することを約束する前に従業員を試す機会があることです。それは雇用主が個人の文化的な適合性、仕事の適合性、スキル、そして学び、貢献する能力を評価するのを助けます。

パートタイムの従業員を雇うことのデメリット

• 一部の雇用主は、パートタイムの従業員は自分の雇用主や仕事に献身的ではないと考えています。
• 彼らはまた、会社の文化、組織内での仕事のやり方、そして彼ら自身の仕事の構成要素を学ぶのにより長い時間を要するかもしれません。
• 特に個人がフルタイムで仕事をしたいと思ってフルタイムの仕事が決して実現しない場合は、パートタイムのスタッフを維持するのはより困難です。

パートタイムの従業員はあなたの組織に所属するかもしれません。最良の一致は、雇用主と従業員の両方がパートタイムの仕事を勝利と見なしたときに起こります。

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