残業：残業代を支払う資格があるのは誰ですか？

あなたはおそらく残業という言葉を聞いたことがありますが、あなたは残業代を得ることになる方法を理解していないかもしれません。時間半というのは、あなたが時間外労働をしているときにあなたの通常の給料が1時間10ドルであれば、あなたは1時間15ドルを受け取るということです。これはあなたが残業について知っておくべきことです。

誰が残業の対象になりませんか？

公正労働基準法（FLSA）では、従業員は2つのグループに分けられます。免除された従業員は給与が支払われ、勤務時間に関係なく、残業代を受け取ることはありません。この分類を受けるには、これらの従業員の職責は、管理職や専門職を含む厳しい基準を満たす必要があります。

免除された従業員は、仕事全体の達成に対して責任があります。仕事の要件は、目標設定、業績開発計画、および組織の業績管理プロセスを通じて、最も頻繁に習得および交渉されます。それらの要件は、組織の戦略的計画の枠組み内に収まります。

誰が残業の対象になりますか？

他のすべての従業員は例外なしとして分類されます。つまり、公正労働基準法の対象となり、残業代の支払いの対象となります。残業手当は、従業員が1労働週に40時間以上、一部の州（アラスカ、カリフォルニア、ネバダ、プエルトリコ、バージン諸島）で1日8時間以上、またはコロラド州で12時間以上働いたときに始まります。 、人的資源管理学会によると。あなたの残業の決定が合法であることを確認するためにあなたの州または管轄の労働省と同等のものと連絡を取り合う。

これら6つの管轄を除くすべての管轄区域で、残業は週単位でのみ計算されます。したがって、月曜日に10時間、次の4日間に1日7時間働く従業員は、40時間の標準を維持している州で、給与の目的で時間外労働をしているとは見なされません。

加えて、労働週と見なされるものは、雇用主によって連続した7日間として定義され、各日は24時間の期間からなる。ほとんどの企業は暦週に営業していますが、ある企業が支払い期間中に水曜日から火曜日に運営を希望する場合は、そうすることができます。

あなたは残業手当の権利を放棄することはできますか？

この質問に対する答えはノーです。極端な例を見てみましょう。あなたは一日中スプレッドシートで作業していて、あなたが行っている間あなたの仕事を保存することを怠っています。 4:30に、停電が起こり、あなたはあなたの仕事の全てを失います。これは明らかにあなたのせいであり、あなたの上司はスプレッドシートを保存しないことについてあなたと激怒しています。

会議は明日の午前8:00に行われます。文書を完成させるには、少なくとも5時間遅れて、週の時間を45時間にする必要があります。残業の理由は100％あなたのせいであるにもかかわらず、あなたの会社はまだそれらの5時間のためにあなたに残業代を支払うことを要求されています。彼らは確かにあなたを解雇することができますが、彼らがあなたに支払ったまではそうではありません。

コンプタイムはどうですか？

上記のシナリオでは、他に1つの選択肢があり、それが完了時間です。プロジェクトを完了するために木曜日に5時間遅れて滞在する場合、彼が同じ仕事週にそれをする限り、あなたの上司はあなたに残業代行の代わりにcomp時間を与えることができます。したがって、金曜日に3時間しか働かず、合計時間が40時間を超えないのであれば、それは残業代を避けるための可能な解決策です。

不可能なのは、残業代を避けるために、1週間に45時間、次の週に35時間しか働かないことです。それは民間企業には違法です。従業員がこの残業時間の処理に同意するかどうかは関係ありません。 FLSAの下では、時間外労働の支払いを避けるために時間を操作することは違法です。

例外ではない従業員も無料で働くことはできません。従業員に余分な時間を働かせるというのが誰の考えであるかにかかわらず、それらは働いたすべての時間に対して支払われなければなりません。これは、1時間に1人の従業員が遠隔地で働いている可能性がある状況では注意を払う必要がある理由でもあります。彼らは依然として労働時間をすべて記録し、法律を超えて労働時間の時間外労働手当を受け取る必要があります。

残業代の支払いに何か例外はありますか？

労働省（DOL）によると、特別な状況下では、これらの時間外勤務規則に対するいくつかの例外が、警察や消防士、病院や介護施設の従業員に適用されます。これらの仕事があなたの職場に存在する場合、あなたはDOLで残業についてさらにチェックしたいでしょう。

すべての州は連邦政府の最低限の制限を受けますが、あなたの州はより制限的な場合があります。あなたがあなたのビジネスのために決断をしているならば、あなたの雇用弁護士に再確認してください。あなたは誤ってFLSAの規制に違反したくはありません。

時間外勤務の従業員に2倍の時間を支払うのはどうですか。

倍額給与は、雇用主が従業員に1時間あたりの給与の2倍の料金を支払う場合です。たとえば、通常1時間に14ドルが支払われる従業員が支払われます。 1時間28ドル。 DOLによると、雇用主は従業員に2倍の時間を支払う必要はありません。しかし、雇用契約で倍の時間が交渉されるかもしれません。

州法では、残業代または倍額給与が必要になる場合があります。例えばカリフォルニアでは、雇用主はいかなる勤務日においても12時間以上勤務するすべての時間に対して2倍の時間を支払わなければなりません。また、週7日連続して勤務していた8時間以上の勤務時間の2倍の時間を支払う必要があります。あなたの所在地の具体的な規則を理解するためにあなたの州のDOLと相談してください。

ただし、雇用主が従業員に対するのれんの仕草として2倍の時間を支払うことを希望する場合があります。すぐに思い浮かぶのは、従業員が休日に働くとき、または従業員が仕事をしなければならないために会社主催のイベントを見逃さなければならないときです。

あなたが適切にあなたの従業員を補償していることを保証するためにあなたがあなたの州のDOLと連絡を取り合うならば、残業の規則はかなり簡単です。

免責事項： 提供された情報は信頼できるものではありますが、正確性と合法性を保証するものではありません。このサイトは世界中の視聴者に読まれており、雇用法や規制は州によって、そして国によって異なります。あなたの法的解釈および決定があなたの居住地にとって正しいことを確かめるために、法的援助、あるいは州、連邦、または国際的な政府資源からの援助を求めてください。この情報は、手引き、考え、および援助のためのものです。