求人の定義は何ですか？

求人は、潜在的な従業員が仕事に応募したかどうかにかかわらず、組織内の従業員になるための招待状です。求人情報には、あなたの雇用情報の詳細が含まれています。

それは一般的に雇用が見込従業員に提供される条件を概説しています。これには、給与、福利厚生、職責、および報告責任者の名前と役職が含まれます。また、求人情報には、予定労働時間、希望開始日、および見込従業員が知っておくべき重要な追加情報を提供することもできます。

口頭での求人は通常、求人への面接で見込み客と一緒に見直された可能性のある標準的な従業員給付すべてがオファーに含まれていることを候補者に伝えることを伴います。

申し出をするとき、見込み客がチームに素晴らしい追加をすることを確認してください。新入社員の可能性を、入社時から評価したいと思うようにする努力の継続です。

求人内容

口頭での求人は職務の詳細を幅広く扱う場合がありますが、より細かい点を説明するために求人レターも提供する必要があります。これには、給与、ボーナスの可能性、標準的な従業員給付、提供している役職の役職、役職の監督者の氏名、およびその他の雇用条件が含まれます。

入社予定の従業員は、求人に記載されている条件を確認し、承認または辞退する必要があります。彼らは雇用と任期を公式にするために求人に署名するべきです。

カウンターオファーと交渉

求人はポジションによっては交渉可能です。あなたはおそらく給与の範囲と標準的な利点を確立しているので、中級レベルの求人への初期のキャリアは通常あまり柔軟ではありません。しかし、あなたが本当に欲しい潜在的な従業員を引き付けるために、賃金の範囲と他の利益に関して少なくともいくらかの柔軟性を持つことは良いことです。候補者のスキルが不足していること、特定の役職に採用することが困難であること、および組織内での役職に就いていないことの影響などの要素もまた、交渉意欲を左右する可能性があります。

潜在的な従業員は反対提案をするかもしれません、または彼らはあなたが彼らがあなたの提案について考えるのに数日を必要とするとあなたに言うかもしれません。しかし、あなたの見込み客が議論を処理したいのであれば、回答の期限を設定してください。3日で十分です。彼女があなたの申し出を受け入れなかった場合、あなたはあなたの候補者プールが新鮮である間あなたの従業員検索を再開したいと思うでしょう。

候補者が応答したら、あなたはあなたが彼の反対提案の交渉を続けることを望むかどうかを決める必要があるでしょう。あなたがあまりにも離れている場合は、継続的な交渉はあなたの時間の価値がないかもしれません。しかし、あなたが身近な人であれば、潜在的な従業員を失うことを避けるために契約を結ぶ価値があります。