雇用者は米国で休日を支払いましたか？

公正労働基準法（FLSA）では、休暇や休暇など、勤務していない時間帯に雇用主に従業員に支払うことを義務付けていません。有給休暇、有給休暇、および有給休暇は、雇用主、または代表職場で、雇用主との交渉の上、従業員の代表、多くの場合は労働組合によって決定されます。

有給休暇は、雇用主と契約している従業員によっても交渉される可能性があります。これらはしばしば上級レベルの従業員です。シニアレベルの従業員は、他の組織の年長者が最高の有給休暇および休暇期間を与えられたポジションから来た傾向があります。彼らは新しい立場でより少なく決着する可能性は低いです。

ソフトウェア開発者、人事スタッフ、管理職、マーケティングなどの専門的、技術的、または管理的な立場を免除されている従業員は、有給休暇が雇用に伴うことを期待しています。そのような従業員は、休日に有給休暇を提供していない会社でのポジションを受け入れることはほとんどありません。

例外ではない、または1時間ごとに、従業員の休日の給与が支払われる可能性は低くなります。非常勤および臨時従業員がめったに休日を支払うことはありません。

契約社員やコンサルタントは有給休暇を受け取ることはできません - そして彼らはそれを期待していません。しかし、自分の勤務先である雇用主ではなく、契約会社に雇用されている契約労働者は、契約会社から有給休暇を受け取ることができます。

全従業員のための米国での有給休暇

有給休暇は、従業員を引き付けて維持するために雇用主によって提供される報酬および福利厚生パッケージの通常の部分です。彼らは通常、求人案内書に記載され、従業員ハンドブックに記載されています。

ますます競争的に支払われる休日やその他の休暇給付は、事業運営に不可欠なスキルを持つ優秀な従業員を引き付ける雇用主の能力にとって極めて重要になりつつあります。

2017年3月には、民間産業労働者の77％が有給休暇を取得しています。 「専門職、技術職、および関連職員の平均給与日数は8.5であるのに対し、事務職員および営業職員の平均給与日数は7.7です。ブルーカラーおよびサービス職員の平均休暇日数は7.0です。

連邦の従業員は、米国人事管理局によって確立された有給休暇の年間スケジュールを持っています。 Wolters KluwerのBusiness Owner's Toolkitは、州による有給休暇の便利なガイドを提供しています。

一般的な有料休暇

米国で最も一般的な有給休暇は次のとおりです。

• 元旦、
• 記念日、
• イースター
• 独立記念日（7月4日）
• 労働者の日、
• 感謝祭の日、
• クリスマス。

さらに、いくつかの組織は以下を追加します。

• ワシントンの誕生日または大統領の日
• 良い金曜日、
• マーティンルーサーキング、Jr.デイ、
• 退役軍人の日、
• コロンブスの日、
• 感謝祭の後の金曜日、
• クリスマスイブ、および/または大晦日。

他の会社は従業員が必要に応じて取ることができる変動有給休暇を提供します。人事管理協会（SHRM）による調査によると、雇用者の約30％が変動休暇を提供しています。 （あなたは有給休暇情報にアクセスするには会員でなければなりません。）他の会社は従業員の誕生日および/または選挙日に有給休暇を提供します。

有給休暇に関連する

全体として、雇用主によって支給される有給休暇は、世俗的な休日に最も一般的でした。 SHRMの調査によると、これらの各祝日に休業した雇用主の割合は次のとおりです。

元旦：1月1日日曜日（90パーセント）

元旦の後の月曜日：1月2日月曜日（72％）

マーティンルーサーキング、Jr.日：1月16日月曜日（39％）

中国とベトナムの新年：1月28日土曜日（2パーセント）

大統領の日：2月20日月曜日（34％）

アッシュ水曜日：3月1日水曜日（0パーセント）

過越祭の初日：4月11日火曜日（1パーセント未満）

過越祭の2日目：4月12日水曜日（1パーセント未満）

聖金曜日：4月14日金曜日（27パーセント）

イースターの日曜日：4月16日日曜日（51パーセント）

復活祭の後の月曜日：4月17日月曜日（4パーセント）

記念日の前の金曜日：5月26日金曜日（3％）

ラマダンの始まり：5月27日土曜日（2パーセント）

記念日：5月29日月曜日（93パーセント）

変動休暇は従業員に宗教休暇を祝うために有給休暇を使う機会を与えます。従業員はまた、PTO、個人的な日、または有給休暇の日を使って、宗教的な記念と家族の休暇のために給料を受け取ることができます。

• 元旦や感謝祭の日（99パーセント）
• 労働者の日および/または記念日（98％）
• 独立記念日（97パーセント）

従業員が有給休暇に取り組む必要がある場合

先に引用したSHRMの調査では、次のように述べています。「回答者の半数以上（57％）が、休業中の従業員に保険料を支払うことを示しています。 19％が時間外勤務、21％がその他の種類の保険料を支払います。」

米国の民間部門と公共部門の典型的な有給休暇スケジュールを参照してください。