雇用するとはどういう意味ですか？

私たちは言葉を使います 従業員 そしてほとんどの大人はそれが何であるかということを知っています 雇用された 。それでも、非常に具体的な雇用の定義があり、雇用主と従業員の両方にとって、時々それを見直すことは良い考えです。

雇用するとはどういう意味ですか？

雇用とは、雇用主と雇用主の間で、従業員がその仕事に関して一定のサービスを提供するという合意です。雇用契約により、次のことが保証されます。

• 仕事は、雇用主の指定の職場（在宅勤務者の自宅でも可）で行われます。
• 仕事は雇用者組織の目的と使命を達成するように設計されています
• 行われた仕事と引き換えに、従業員は報酬を受け取ります

個々の従業員の雇用契約は口頭でも、電子メールでも、または求人レターにすることもできます。雇用の申し出は、面接で暗示することも、正式な公式の雇用契約書に書くこともできます。

雇用の時間と報酬

雇用は、さまざまな種類の勤怠契約および報酬プランの観点から、全範囲を占めています。 2つの仕事は似ていません。

たとえば、雇用は次のようになります。

• 勤務時間ごとに一定の金額が支払われる1時間ごとのアルバイト
• 特定の役職に必要なすべてのタスクを実行するために、個人が雇用主から給与と給付を受け取るフルタイムの雇用
• 雇用は短期間続くこともあれば、同じ雇用主で30〜40年間続くこともあります。
• 雇用主は、柔軟な従業員の勤務スケジュールを提示したり、従業員に月曜日から金曜日の午前8時から午後5時までの勤務を要求することができます。昼休みと20分の休憩が2回あります（午前と午後に1回）（法律で定められています）。

雇用主が契約の終わりに従業員に支払う（そして期限どおりに支払う）ことを約束し、その従業員がその雇用主のために働き続けることを望んでいる限り、雇用関係は継続します。

これは、雇用条件が主に雇用主の手に渡るという事実を考慮に入れています。個々の従業員は一定の契約条件（より高い報酬、追加の休暇など）を交渉することができますが、勤務地、勤務時間、労働環境、さらには組織文化さえもが雇用主によってセメントで設定されます。

柔軟な勤務スケジュールなどのオプションが必要な場合は、交渉するのに最適な時期が求人を受け入れる前です。

雇用は雇用主または従業員の特権で終了します。特に、仕事をする意欲のある州では、雇用主が雇用を終了させるか、または理由もなくまたは選択した理由で従業員が辞職することがあります。

仕事と職場環境

雇用主は、従業員が実行する作業の場所、時期、方法、理由、および実施内容を決定します。従業員が職務で経験する入力の度合い、自律性、および自主性は、雇用主の経営および雇用の哲学の副産物です。

職場の文化は、強力な中央指揮の指揮系統からなる権威主義的なものから、従業員が意見を出し、決定を下す従業員中心の環境まで多岐にわたります。仕事を確保する（そして仕事を続ける）ことを望むそれぞれの人は、自律性、エンパワーメント、そして満足に関して自分のニーズを満たす環境を見つける必要があります。

従業員が民間部門の雇用主と意見の不一致がある場合、従業員は自分の問題を上司と話し合う、人事部に行く、上司の上司に相談する、または通知することができます。

特に不快な状況では、従業員はまた、従業員側の雇用法弁護士または彼女または彼の州の労働省もしくは同等のものから援助を求めることがあります。しかし、不満を抱いた従業員の視点が訴訟で勝訴するという保証はありません。

公共部門では、労働組合との交渉により、従業員が希望する変更について交渉する機会が増える可能性があります。

雇用における政府の役割

米国では、雇用主と従業員の間の雇用関係の大部分は、雇用主のニーズ、収益性、および経営理念によって支配されています。雇用関係はまた、市場における従業員の利用可能性（すなわち、利用可能な才能が少なく、従業員にとってより交渉力がある）および選択された雇用主についての従業員の期待によっても促進される。

しかし、権力の乱用を回避する方法として、ますます、雇用関係を指示し、雇用主の自主性を低下させる連邦法および州法が制定されています。雇用主にとって、連邦および州政府との現在の規制を常に最新の状態に保つことが重要です。

労働省（連邦レベルおよび州レベルの両方）のような政府機関も従業員に利用可能です。これらの組織は職務統計の追跡を担当しており、雇用主との紛争において従業員を支援することができます。