1日当たり賃金

1日当たりまたは1日当たりの日当たりのラテン語です。 1日当たり賃金にはいくつかの意味がありますが、出張中に発生した支出に対して従業員に支払われる日当です。これらの費用は、宿泊費、食事代、チップ代、タクシー代、およびその他の陸上輸送費になります。日当たりの偶発的な旅費には、ドライクリーニング、洗濯、電話の使用、WiFi、および客室乗務員のヒントなども含まれています。

1日当たりの料金が適用されない場合

1日当たりの料金に含まれていないのは、従業員の雇用場所への往復の移動費です。その場合、雇用主は交通費を別々に（通常は航空会社、電車、バスなどに直接）支払うか、従業員が自分の個人的な交通手段を使用してIRSマイレージ払い戻し率に従って払い戻されます。

旅行のための雇用者払い戻しの例

従業員がその従業員が通常勤務している場所とは異なる同じ会社の場所で勤務する場合、雇用者は従業員の輸送費を別途支払うことになります。たとえば、ある従業員の仕事と事務所はミシガン州にありますが、月に1回ペンシルベニアに旅行して数日間、別の地域事務所で働いています。

もう1つの例は、従業員が全国各地の会社の場所で新入社員を訓練し、各場所で夜間の滞在が必要な場合です。さらにもう1つの例は、通常は本社で勤務していますが、会社が新しい場所を開くたびに、新しい場所で一定期間勤務している間にスタッフを雇い入れている人事担当者です。

これらの3つの状況はすべて、出張が頻繁であるか長いため、従業員に1日当たりの給与を支払っている会社でうまく機能します。そのため、従業員はすべての支出を記録し、領収書を証拠として保存する必要がないため、幸せです。経費報告書に記入するのに時間を費やす必要もありません。

1日当たり料金の設定

雇用主は、いくつかの要因に基づいて1日当たりの料金を設定します。これには、さまざまな場所での旅費に関連する費用、従業員が事務所から移動する時間の長さ、および現在の連邦1日当たりの料金が含まれます。

ほとんどの雇用主は1日当たりの連邦レートを使用しており、米国ゼネラルサービスアドミニストレーションアドミニストレーション（GSA）は毎年10月1日に1日当たりの連邦レートを設定する統治機関です。

GSAは、各自の代理店によって定義されているように、地元の駅から離れた公的な旅行、または仕事のある地域での連邦従業員の日当料金を含む旅行ポリシーを確立します。連邦税率を超える1日当たりの支払額がW-2フォームの従業員の課税所得であるため、企業は1日当たりの連邦税率を使用する傾向があります。 1日当たりの税金と課税の複雑さについての詳細は、米国事業法と税金の1日当たりの税率を参照してください。

当然のことながら、雇用者の1日当たりの料金は通常、場所ごとに異なる金額に設定され、従業員が経験する旅費のレベルによって異なります。たとえば、ネバダ州ラスベガスを訪れる従業員は、ニューヨークを訪れる従業員が現地の経費に基づいて受け取る額の1日当たりの払い戻し額のおよそ3分の1を受け取ります（連邦レートで）。

1日当たり料金の利点

従業員は、さもなければ彼らがオフィスに戻ったときに経費を追跡し、領収書を保存し、経費報告を記入するために投資する時間を節約できます。従業員は出張中に自分が費やしていないお金を維持することが許可されています。

従業員が費用を検討したり、支出した金額を確認したり、従業員が書類を記入したりするのに費やす時間を費やす必要がないため、雇用主にとってメリットがあります。本質的には、雇用主は、彼らが従業員の旅行に費やす意思のある金額を予算化したと言っており、従業員は経費を負担する前に通知を受けました。

実際の従業員経費を支払う事業とは対照的に、日当制のプロセスは、雇用主にとってかなりの節約になる可能性があります。そして当然のことながら、合法的な事業活動に出張する際に従業員が自らの費用を負担することを期待するのは賢明で反従業員です。

1日当たりの雇用

一部の職業や産業では、日当は短期の一時的な雇用を指すこともあります。この1日のスケジュールは通常、病気のまたは休暇中の従業員に記入するように依頼された1日当たりの従業員の数日間の雇用からなります。 2つの例は、その日までに支払われる代替教師と医療従事者です。