総給与と純支払の違い

総給与は、雇用主が従業員に賃金で支払う総額です。総給与は、従業員が組織によってどのように分類されるかに基づいて計算されます。時間ごとまたは例外なしの従業員は、労働時間の合計に時間あたりの給与の割合を掛けて支払われます。免除されていない従業員の給与には、残業代、賞与、払い戻しなどの支払いも含まれる場合があります。

給与総額

免除または給与が支払われた従業員は、年間給与額を年間の支払期間数（通常26）で割った総給与を支払われます。たとえば、年間40,000ドルを支払う給与従業員は、その40,000ドルを1年間の支払期間数この例では、従業員は26の給与を受け取り、それぞれ合計1,538.46ドルです。払い戻し、ボーナス、またはその他の支払いも総支払いに追加されます。

税金、メディケア、社会保障に必要な給与の控除に加えて、雇用主は従業員の総給与から自主控除も差し引きます。総給与の自主的な控除には、慈善寄付や雇用主の医療保険補償に対する従業員の拠出などの項目を含めることができます。自発的であるか法律で義務付けられているかを問わず、裁判所が命令した装飾も従業員の総給与から差し引かれます。

結果として得られる給与は、すべての必須および自主的な控除が差し引かれた後、純支払と呼ばれます。米国の税法は混乱しているため、従業員を雇う道を踏み出すときには、州の労働省や雇用法の弁護士と話をしたいと思うかもしれません。あなたの事業会計会社はまた、給与税と控除に関連する事項の別の専門家です。

給料

正味給与とは、必要な自主的な控除がすべて行われた後に、雇用主が給与で従業員に支払う総額です。純給与を決定するために、総給与は、従業員が組織によってどのように分類されるかに基づいて計算されます。 1時間ごとまたは例外なしの従業員には、労働時間に合意した1時間ごとの賃金を掛けた金額が支払われます。

免除されていない従業員の給与には、残業代、賞与、払い戻しなどの支払いも含まれる場合があります。給与が支払われた従業員または免除された従業員は、通常2週間に1回の支払で、合意された年間給与が支払われます。給与の額は、年間給与の合計を1年間の支払期間数（通常は26）で割って決定されます。

総給として知られているこの総給与から、雇用主は法律により、必要な源泉徴収税を支払うために従業員の給与の一定割合を源泉徴収することを義務付けられています。自主的な給与の控除が差し引かれ、法的に必要な給与の控除が差し引かれた後、従業員が受け取る給与は純給与と呼ばれます。

従業員の控除について

すべての場合において、従業員の正味給与を計算するために、総給与から差し引く金額は、W-4フォームで従業員が宣言した控除の数を使用して決定されます。これらは、内国歳入庁（IRS）によって提供される税チャートと組み合わせて使用​​されます。従業員の控除の合計数は、直接の家族の数によって決まります。

一人の従業員が一つの控除をすることができます。 2人の子供を持つ既婚従業員は4つの控除をすることができます。重要なのは、過払いせずに十分な税金を支払うことです。従業員が過払いになった場合、政府は、従業員がIRSから返金を得るために法人所得税申告書に記入するまで、従業員のお金を自由に使用できます。

税金、メディケアおよび社会保障に必要な給与の控除に加えて、雇用主は従業員の総給与から自主的な控除も差し引きます。総給与からの自主的な控除には、慈善寄付（例えば、ユナイテッドウェイ）、身体障害保険、追加生命保険、および医療保険補償に対する従業員の必要な拠出などの項目が含まれます。

裁判所で命令された装飾も、従業員の総給与から差し引かれます。簡単に言えば、正味給与は、法的に要求された自主的な控除がすべて差し引かれた後に従業員の給与から残されたものです。

米国の税法は混乱しているため、従業員を雇う道を踏み出すときには、州の労働省や雇用法の弁護士と話をしたいと思うかもしれません。あなたの事業会計会社はまた、給与税と控除に関連する事項の別の専門家です。