あなたが陪審義務、退職、および支払について知っておくべきこと

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陪審員は、彼らに提出された事件で評決を下すために割り当てられている人々のパネルです。評決を下すことは、犯罪で起訴された個人が有罪か無罪かを判断することを意味します。陪審義務は、米国市民が連邦裁判所または州裁判所から陪審員になる可能性がある特定の日時に出頭するよう召喚状を受け取ったときに発生します。

陪審員候補者が自分の割り当てられた裁判所に到着したときの最初の仕事は、質問票に記入し、陪審員選考プロセスに参加することです。地方自治体によっては、陪審員が陪審義務の報告を求められる直前の夜に裁判所に電話をかけることができます。その時点で陪審員は、その日はサービスが必要ないと知らされるかもしれません。

就労者にとっての意味

陪審義務を求められた従業員は、陪審員に就任するか、解雇されるかのいずれかを選択されます。その日の早い時期に合理的に解雇された場合、雇用主はその従業員がその日の残りの日に仕事に来ると期待することができます。一方、従業員は数ヶ月間続き、隔離される可能性がある陪審員に奉仕するように選択することができます。雇用主の陪審義務方針では、これらすべての要素を考慮に入れる必要があります。

陪審義務休暇

陪審義務休暇は、従業員が陪審義務を報告することを要求された場合に有給または無給の欠勤を意味します。陪審義務の利用可能性は法律で義務付けられています。したがって、ほとんどすべての州の雇用主は、彼らの市民的義務を果たすために、従業員に休業時間を提供することを法律で義務付けられています。

雇用主が従業員の喪失による重大な影響を受けるであろう年のうちに陪審義務の召喚が行われた場合、雇用主は裁判所に書面を提出することができます。裁判所は、雇用主と従業員の延期された陪審義務の要請をケースバイケースで検討します。

州ごとの州による従業員給与

法律は州ごとに異なるため、会社の陪審義務ポリシーを策定するときは、各州の陪審義務を規定する法律を確認するために、州の労働省および米国労働省に確認してください。

いくつかの州では、雇用主は従業員が陪審員に就くことを許可されなければならない期間を言われます。そしていくつかの州では、雇用主は彼または彼女が陪審義務を負っている間従業員に支払い続けなければなりません。それはすべてあなたの状態によります。

州の大多数は、雇用主の陪審義務方針を雇用主に任せています。しかし、雇用主が従業員に支払わなければならない金額を指定している州もあります。これは通常、プロセス開始時の特定の日数に対する陪審義務の支払と同じです。その後、追加の日数の陪審義務のために、州裁判所システムは従業員に陪審義務の継続率を支払います。その他の州では、陪審義務を報告している間、従業員は通常の給与を支払わなければならないと規定しています。

州は従業員を支持する

一部の州では従業員を支持し、雇用主が従業員の給料から陪審義務の時間を差し引くことを許可していません。要件は、従業員が州、連邦、地方自治体のいずれに勤務するのか、民間部門に勤務するのかによっても異なります。

さらに、連邦法では、陪審義務の報告が求められる従業員に対して、雇用主が雇用の終了などの有害な職務上の措置を講じることを禁止しています。不利な行動には、嫌がらせ、脅迫、または従業員を強制しようとすることが含まれます。また、従業員は自分の陪審員の義務に従って職場に戻って報告することを許可されなければなりません。

連邦裁判所

米国労働省によると：

「雇用主は、陪審員としての資格のない従業員の欠席について、証人または軍事休暇として差し引くことはできない。雇用主は、免除された従業員が陪審手数料として受け取った金額を相殺することができる。その従業員は、その従業員が仕事をしていない週の勤務時間に対して給与を支払う必要はありません（たとえば、従業員が週の労働時間全体にわたって軍事任務のために一時的に休暇を取っている場合など）。

コネチカット経済産業協会によると、「連邦法は、雇用主が免除されていない従業員の陪審義務に対する賃金を支払うことを義務付けていない。ただし、雇用主は次のことを要求されています。（2）確立された休暇申請ポリシーに従って、保険およびその他の給付を継続する。（3）年功を失うことなく、従業員をその地位に復帰させる。」