公正労働基準法（FLSA）について

1938年に米国議会によって最初に制定された公正労働基準法（FLSA）は、基本的な最低賃金と残業手当の基準を定めています。 FLSAはまた、記録管理および児童労働に関する基準を定めています。 FLSAは、州、地方、および連邦政府を含む、ほとんどの民間および公共部門の雇用に影響を与えます。

FLSAは、少なくとも連邦の最低賃金を超えて残業免除されていない従業員に雇用者に支払うことを要求しています。雇用主はまた、免除されていない従業員の通常の賃金の1.5倍の時間外勤務手当を支給することが義務付けられています。

よくある質問では、法律は週末や休日の残業手当の基準を定めていません。それは単に40時間以上の仕事のために非免除の従業員に半時間を支払うことを雇用者に要求します。

一例として、従業員に給料を支払うことを選択した従業員、例えば休日の2倍の給与は、法的要件ではなく、のれんからこれを行っています。雇用主は、休日に仕事をする予定のときに従業員のやる気と定着を心配していますが、それは非常に理にかなっています。倍額給料が役立ちます。

法律、特に最低賃金基準は州によって異なる可能性があるので、あなたはあなたの州の要件に注意する必要があります。雇用主は全国的に連邦政府の基準に従うことを義務付けられていますが、あなたの州または地域がより高い最低賃金の要件を持っている場合、地方の要件が連邦の要件に優先します。

最近の法律の変更により、一部の従業員が免除または非免除に分類される方法が再定義されました。 2004年に制定された現在の規則および2015年に提案されている新しい規則については、労働省のWebサイトを確認してください。

労働と雇用法のブログによると、「オバマ大統領が署名した2014年3月の大統領令に応えて、2015年7月6日月曜日、労働省（以下「部門」）は規則制定の通知を発表しました。労働者が公正労働基準法（「FLSA」）の時間外労働規制の「免除」として分類されるために必要な最低給与の2倍現在の免除を受けている500万人を超える給与の従業員は、昇給しきい値の影響を受けると推定される"

労働省からの砲撃を避けたいですか？あなたが従業員を正しく分類していることと、あなたが非免除、残業代でなければならない仕事で人々に支払っていることを確認してください。

この法律は、米国労働省内の雇用基準管理局の賃金および時間課によって管理されています。

その他の資料や情報については、労働省労働基準局（FLSA）のサイトを参照してください。