職場について知っておくべきこと

従業員が知っておくべきこと

あなたの雇用主はあなたの職場を選ぶようになります。雇用主が従業員が働くための物理的な場所を提供する場合、米国では、職場は労働安全衛生規制および米国労働省（DOL）によって提供されるその他のガイドラインの対象となります。 DOLはまた、さまざまな職場プログラムを規制しています。そのうちのいくつかは、従業員のホームオフィスを含む職場で有効です。

一般に、健康と安全の規制に従う限り、あなたの雇用主は不合理な要求のように見えるかもしれないものを作ることができます。広いオフィススペースがあり、各従業員は自分のプライベートオフィスを持っています。しかし、それはあなたがキュービクルを持っているか、あるいは他の同僚とテーブルを共有することさえありそうです。あなたが一人で仕事をすることを好む場合、あなたの雇用主は「いいえ、これはあなたの割り当てられたスペースです」と言うことができます。

ただし、例外があります。アメリカ障害者法（ADA）でカバーされている健康上の問題がある場合は、別の職場環境を要求することができます。例えば、あなたが明るい光によって悪化している片頭痛に苦しんでいるならば、あなたは薄暗くて静かな職場を要求することができます。

それがあなたの雇用主に苦労を強いるものではなく、そしてあなたの要求が合理的であるならば、彼らは解決に至るためにあなたと協力しなければなりません。合理性は職場と仕事によって異なります。あなたがロックミュージッククラブのウェイトレスなら、そのような配慮は合理的ではありません。

あなたの職場が工場、農場、建設現場、病院、または安全性が大きな関心事である他の地域にいる場合、あなたの雇用主は安全性を特に重視する必要があります。労働安全衛生局（OSHA）などの政府関係者が、職場を綿密に監視している可能性があります。

安全上の問題を発見した場合は、ただちに雇用主の注意を引いてください。解決しない場合は、関係政府機関に連絡してください。

家で仕事をすることもできます。当然、あなたの上司はあなたのドアに現れず、あなたの子供のおもちゃが旅行の危険ではないことを確認しますが、それらはあなたに必要な作業用具を提供する義務があるかもしれません。

雇用主が知っておくべきこと

従業員に安全で生産的な職場環境を提供するのはあなたの責任です。 DOLは、労働者の補償、休憩、昼食の要求、休暇の要求、雇用機会均等、失業補償などの分野で、職場のためのガイダンスと規制を提供しています。雇用主と職場の要件を満たすための規制とガイドラインの完全なリストについては、DOLのWebサイトを参照してください。

何が最高の職場環境に役立つのかについて、多くの考え方があります。立っている机、座っている机、明るいライト、薄暗いライト、そして従業員は常にサーモスタットをめぐって戦います。あなたが連邦、州および地方自治体の規制に準拠している限り、あなたは自由にあなたの職場を自由に設計することができます。

自分の肩にかかるのは肉体的な職場だけではなく、文化や対人関係の環境もあなたの責任です。あなたがすべての従業員を尊重し、彼らが互いを尊重することを要求するような環境を保ってください。

問題が発生したらすぐに対処し、ゴシップを出していじめをしてください。あなたの職場は快適で安全な職場になるでしょう。

建設現場や農場などの危険な職場では、従業員が十分に訓練され保護された安全な環境を維持するために特に注意が必要です。安全のために角を切ってお金を節約しようとしないでください。

職場は、勤務地、勤務地、および事務所、工場、農場などの勤務先の名前としても知られています。

免責事項： 提供された情報は信頼できるものではありますが、正確性と合法性を保証するものではありません。このサイトは世界中の視聴者に読まれており、雇用法や規制は州によって、そして国によって異なります。あなたの法的解釈および決定があなたの居住地にとって正しいことを確かめるために、法的援助、あるいは州、連邦、または国際的な政府資源からの援助を求めてください。この情報は、手引き、考え、および援助のためのものです。