人事コーディネーターは何をし、何をしますか？

人事コーディネーター（人事スペシャリスト、人事ゼネラリスト、および組織によっては特定の役割を担う人事アシスタントとしても知られています）は、組織における2つの異なるタイプの人事活動を担当します。最初のタイプの人事コーディネーターの役割では、個人が組織の人事部門の1つまたは複数に関連する活動、イベント、およびイニシアチブを調整および編成する責任があります。

彼らは彼らに割り当てられた特定の機能を運営し支援するために彼らが効果的に協力することを確実にするために管理者、従業員およびHRスタッフと計画し交渉する責任があります。

第二に、人事コーディネーターは、本部人事部から離れた場所で運営されている分野、部署、または部署における多種多様な人事機能を担当します。この人事コーディネーターの役割では、従業員は従業員からはオフサイトの人事マネージャーとして見なされます。

明確にするために、各HRコーディネーターの役割の例を示します。

機能的な人事コーディネーターの役割の例

すべての機能的な人事コーディネーターは人事マネージャーまたはディレクターに報告し、彼らの職能分野について彼らに助言する責任があります。彼らは、各自の機能分野における政府の要求や法律を最新に保つ責任を負っています。

HRコーディネーターの役割は、調査、記録管理、ファイル保守、およびHRIS登録などの分野で、必要に応じて人事部門全体に管理サポートを提供することです。彼らは、各自の機能分野における政府の要求や法律を最新に保つ責任を負っています。

必要に応じて、すべての人事コーディネーターに追加の人事部門責任を割り当てることができます。

報酬コーディネーター

人事コーディネーターの役職によく見られる仕事の例としては、報酬コーディネーターがあります。この職に就いている人は、会社の給与体系の調査、確立、および維持、従業員の給料連絡の調整、および組織の給料が従業員を引き付けて維持するための競争力があるように維持します。

報酬コーディネーターは、組織の給与理念を従業員に伝えます。それらは従業員が彼らの利益の費用を理解するのを助けて、彼らは利益計画を個人化してそしてカスタマイズするという概念を支持します。彼らはしばしば新入社員の採用と方向づけにおいて指導的役割を果たします。

訓練と安全コーディネーター

機能的な人事コーディネーターの役割の2番目の例は、トレーニングと安全のコーディネーターです。この個人は、従業員向けのトレーニングおよび開発プログラムを実施および監督する責任があります。これには、トレーニングが最も必要とされる場所の評価、トレーニングの実施または採用、および提供されたトレーニングの有効性の評価が含まれます。

彼らの安全上の役割の中で、この個人は職場の安全への取り組みを調整し、安全についての話をし、そして政府が要求する書類を記入します。彼らは、見込みのある従業員施設見学、新入社員オンボーディングプログラム、トレーニングと安全記録の保存に頻繁に参加しています。

ユニットまたは現場作業における人事コーディネーターの役割の例

ユニットの役割を担う人事コーディネーターは、多くの場合、リモートオフィスでのすべての人事活動を担当します。たとえば、キャンパスが何マイルもの田園地帯を占めるような大規模な大学では、個々の部署が従業員を人事部に派遣するのではなく、現場で人事コーディネーターを求めている場合があります。

そのため、ビジネスカレッジまたは大学のIT部門には、ミニHR業務として機能するオンサイトのHRコーディネーターがいます。このコーディネーターは、報酬コーディネーター、トレーニングコーディネーター、従業員支援カウンセリングコーディネーター、管理コーチ、従業員関係スペシャリスト、オンサイトリクルートコーディネーター、問題解決者などとしての役割を果たします。

彼らは、機能的な役割を果たすセントラルオフィスの従業員と連携して、集中型HR機能の多くの役割を果たします。彼らのメインマネージャ、通常は部門長に加えて、彼らは多くの場合、セントラルオフィスの人事マネージャとの関係を報告する点線を持っています。彼らは人事問題の彼らの取り扱いが他のユニットと一致しているように電話局と相談すると予想されます。

特定の職務と人事コーディネーターへの期待

おわかりのように、人事コーディネーターの職務は、機能的であろうとなかろうとフィールド部門や部署で行われている役割にかかっています。役職は、HR Generalist、HR Specialist、HR Associateなどの他のHR役職と頻繁に交換されます。しかし、共通性が存在します。

• 人事コーディネーターには通常、報告スタッフがいません。
• 彼らは彼らの機能分野で従業員と管理要求と質問に答えることによって内部の顧客サービス機能を実行します。現場単位で、彼らは管理者と従業員が知る必要があるものを見つけます。
• 彼らは専門的に交流し、彼らが調整する機能によってサービスを提供されるすべての社内顧客とうまくコミュニケーションをとります。
• 彼らは彼らの機能分野の影響を示すのに必要な記録を保管します。
• 彼らは自分の人事機能の成功を測定し、データに基づいて変更を加えます。

人事コーディネーターに必要なスキルと教育

この職位には通常、人事、ビジネス、社会科などの関連分野の専攻で4年間の学士号が必要です。候補者はまた一流のコミュニケーションとライティングスキルを持つべきです。人事コーディネーターは、技術に精通し、高度に組織化されているべきです。

ソフトスキルの資格に関しては、人事コーディネーターは敏感で、倫理的で、機密で、批判的に評価され、価値主導で、彼らの人事責任について精通しており、組織化され、そして顧客ニーズを重視しています。

同様の職業で少なくとも1年から5年の経験が通常好まれます。

HRコーディネーターの地位はいくらですか。

人事部門では、組織、組織の場所、規模、および市場に応じて、さまざまな役職を交換可能に使用しています。人事コーディネーターの役割は、人事ゼネラリスト、人事スペシャリスト、または人事アシスタントの仕事とよく似ていると定義されることがよくあります。

ですから、人事コーディネーターの給料にはさまざまな可能性があります。最善の策は、Glassdoor.comやIndeed.comなどのサイトにアクセスして、取得したい仕事に似た役割を探すことです。これにより、合理的な期待とは何かについての洞察が得られます。

米国労働統計局によると、「人事スペシャリストの雇用は、2016年から2026年にかけて7％成長すると予測されています。これは、全職業の平均と同じくらいの速さです。ますます複雑化する雇用法や医療保障の選択肢を処理するには、人事担当スペシャリストが必要になります。ほとんどの成長は雇用サービス産業にあると予測されています。」

BLSは、彼らの平均給与は年間60,350ドルであり、これは1時間あたりの平均29.01ドルであると述べています。 Glassdoorは、これらの役割の人事担当者の範囲として36〜66,000ドルを挙げています。 Payscale.comは、5年以内の経験が34,292ドルから59,122ドルまでの、人事コーディネーターとしての最初の役割の給与範囲を提供しています。最後に、Indeed.comによると、人事コーディネーターの平均給与は42,448ドルですが、分布範囲は14,000〜94,000ドルです。