職場でのいじめ - 兆候と影響

職場でのいじめは、意図的に他の従業員に苦痛を与えたり害を与えたりします。職場でのいじめと外傷の協会（WBTI）によると、職場でのいじめは「あなたの健康、あなたのキャリア、かつてあなたが愛した仕事を危険にさらす対人的破壊の体系的なキャンペーンです。いじめは非身体的、非殺人的な形態の暴力であり、暴力的で虐待的であるため、感情的な被害が頻繁に発生します。」

いじめをさらに重要なものにするために、最近のWBTIの調査では、いじめっ子の72％が上司であることがわかりました。それは典型的な上司が従業員に対して持っている権限とコントロールの量のために怖いニュースです。

彼または彼女は、職務内容、任務、期限、業績評価、昇給、昇進、職場環境、同僚などを管理します。

上司は従業員が毎日対処しなければならない誰かである、従って上司がいじめっ子であるとき休息はない。場合によっては、上司がいじめっ子であればできることがあまりありません - 特に彼が複数の従業員をターゲットにしているか、いじめスタイルで管理している場合は特に。

しかし、いじめっ子の標的になる可能性を減らすことができます。あなたがいじめに狙われていると感じたら、できるだけ早くこれらのステップを踏んでください。長く待つほど、いじめっ子の行動から解くのが難しくなります。それはあなたの自尊心を修復することがより困難になります。

いじめを見ているとき、あなたは何を見ますか？

いじめはさまざまな形態をとります。あなたがいじめられているかのように感じるならば、あなたの本能は正しいという可能性が十分にあります。しかし、具体的には、ここにあなたがいじめの標的であることを知るために探すものがあります。

• 叫ぶことから愚痴を呼ぶことを誓うことへの言葉による虐待、
• 物を投げたりパンチしたりすることに脅迫的な方法で近づきすぎることによる身体的虐待。肉体的にあなたを傷つけると脅迫する
• 同僚の仕事や信頼性を損なうことによる過ちを追跡し、報告することへの感情的虐待、絶え間ないコメントや批判を通じた自尊心や能力の欠如
• 故意に彼らの評判を傷つけ、他の従業員とあなたの能力、業績（またはその欠如）、およびその他の理由であなたが分かち合わなければならなかった他の個人的な事業について話す。

• 言葉が足りないため、同僚の作品について公に公に責任を問うこと、同僚と意見を交換すること、同僚と意見を表明することを脅かすこと、同僚の意見を無視すること、仕事、スケジュールなどについての情報を入力します。

いじめの影響

いじめは、同僚に対する敬意の欠如によって特徴付けられます。それは時々明白ですが、そのより微妙な形はしばしば最も大きな被害を引き起こします。いじめっ子の標的は職場で惨めで、事務所に現れて恐怖を感じ始めます。

いじめは、欠勤の増加、職場でのやる気と従業員の満足度の欠如、離職率の増加、および労働者間の信頼とチーム形成の欠如の原因となっています。

さらに、いじめは、従業員の自尊心と仕事で貢献する能力に深刻な損害を与える可能性があります。それはまた、従業員の憂鬱、身体的な病気、そして深刻な外傷の原因にもなります。

また、保護された分類に基づく差別や攻撃のために、いじめが敵対的な職場環境を生み出した場合、それは違法である可能性も考えてください。これらには、年齢、人種、性別、宗教、出身国、身体障害、および妊娠などの要素が含まれます。

いじめは職場では決して大丈夫ではありません。

いじめの詳細およびあなたがいじめの対象になっている場合の対処方法を確認してください。あなたの側の迅速な行動はあなたとあなたの同僚への損害を制限します。