雇用主がZ世代について知っておくべきこと

あなたはミレニアル世代について多くのことを聞きます、しかし、あなたは他に誰が労働力にぶつかり始めているか知っていますか？ジェネレーションZ。ジェネレーションZは20億人を超える人々の中で、史上最大の世代コホートです。彼らはあなたの世界を揺さぶるでしょう。

Z世代のメンバーは1990年代半ばから生まれました。 （このコホートのために提案された追加の名前はポストミレニアルズ、祖国世代、センテニアル、iジェネレーション、ジェンテック、ジェンWii、ネットジェン、デジタルネイティブ、そして複数形を含みます。）これまでのところ、ジェンZは悪名高いコンテストに勝っています。

Gen Zの最も古いメンバーは、大学を卒業したばかりです。いくつかは卒業しており、現在さらに多くの人が入学し、インターンシップを行っています。彼らはただ労働力を打っているだけで、そして彼らの多くは現在彼らの最初の夏のインターンシップをしています。

この世代は前の世代とどのように違いますか、そして彼らは職場についてどう思いますか？学生ローン会社のLendEDUは、インターンを調査しました。彼らは主にGen Zで、興味深い情報を見つけました。

インターネット時代でさえ、接続はネットワーキングについてのものです

あなたは、Gen Zがインターネットで企業を調査して直接申請することによって彼らのインターンシップを見つけたと思うかもしれません - そして、30％強がそうしました。しかし、43％が家族のつながりを通してインターンシップを見つけました。

これは、インターネットによって、連絡先、アイデア、および情報がすべての人にアクセスしやすくなったとしても、あなたが知っている人は、Googleができることよりもさらに重要であることを意味します。そして、あなたが関係しているのは本当に違います。 Z世代はインターンシップを見つけることになると大きな違いを生むのは実生活のつながりであることを理解しています。

Gen Zコホートの91％は、就職に関しては、つながりが成績を上回ると感じています。それは彼らがすでに家族や友人とのつながりを持っているのであれば、勉強や実際の学習は彼らが焦点を当てているものではないことを意味するかもしれません。また、良いつながりを持っていない人たちには、素晴らしいインターンシップを見つける希望があまりないと感じるかもしれません。

誰もがインターンシップを受けません

大学の高齢者の34％が2回以上のインターンシップを受け、26％が1回のインターンシップを受けましたが、これは40％の高齢者が単一のインターンシップを受けていないことを意味します。インターンシップはほとんどの大学で卒業に必須ではありませんが、彼らはその最初の仕事を見つけるために非常に役立ちます。

インターンシップがなければ、成績平均点を除いて、一人の生徒と他の生徒を区別することはできません。インターンシップのない学生は、教室以外では自分自身を証明していません。他の仕事は、もちろん、仕事環境で生き残ったという証拠を提供することができます、しかし、小売とレストランはプロのインターンシップが提供することができるより異なる（価値があるにもかかわらず）経験を提供します。

Z世代は、つながりがインターンシップを見つける方法であると考えています。そのため、インターンシップを受けたことのない学生の中には、家族とのつながりを通じてしか受けられないと考えてインターンシップを申請しなかった可能性があります。

調査対象となったGen Zメンバーの90％が、つながりが最も重要な要素だと考えていることを忘れないでください。60％の人々が、オンラインでの応募、キャリアカウンセリングセンターからの援助、または課外活動を通じてインターンシップを見つけました。たとえつながりが確かに助けになっても、インターンシップはつながりのある人に限定されません。

金ではない

多くのドアを開けるインターンシップかより良いお金を払うインターンシップの間の選択に直面したとき、Gen Zは長期を見ることを好み、93％が付属品よりもドアを開けるものを選んだより大きな給料。

お金は重要であり、ハイテクや大企業の多くのインターンシップは非常にうまくやっていますが、インターンシップは経験を積むことです。法的には、インターンシップが非常に厳格なガイドラインを満たしていない限り、会社が営利目的であるならインターンを払わないことは違法です。

しかしそれは、営利目的の世界で無給のインターンシップが存在しないことを意味するのではありません。彼らは主に学生が経験のためにインターンとして働く気があり、事業主がインターンに関する法律を理解していないためです。

インターンシップを追跡しているGen Zのメンバーは経験のためにそれをやっています、それはまた彼ら自身を支えるためにより高い給料のために働くインターンシップを持っていない人々に圧力があるかもしれないことを意味します。インターンシップはつながりを介して行われるだけであり、それは経験に関することだけであると信じている学生は、大きな給料が得られないのであればインターンシップを求めないかもしれません。

Z世代はダウンタイムとは何ですか？

ほとんどすべての仕事のように、インターンシップは退屈な瞬間といくつかのダウンタイムを持つことができます。ジェネレーションZのインターンはそのダウンタイムと何をしますか？まあ、結果はおそらくあなたを驚かせないでしょう：

• 43％が「ランダムWebサイトを見て」
• 19％がNetflixを視聴
• 18％オンラインショップ
• 20％が他に何かをする

明らかに、これは有線接続の世代、またはむしろ無線LANの世代です。 2015年現在、大学生の86％がスマートフォンを所有していました。だから、あなたはインターネット上で時間を浪費する方法を見つけるために彼らのためにあなたのインターンにコンピュータを与える必要すらありません。

これは事業主にとってどういう意味ですか？

あなたが管理者または所有者であり、あなたがインターンシップを提供することによって大学生を援助したいならば、あなたはこれから何を学ぶことができますか？

一番大事なことは、たとえ彼らが彼らの上級学年にいたとしても、インターンシップをしていない大学生がそこにたくさんあるということです。有意義な職業経験がある限り、インターンを引き付けるために多額の給料を支払う必要はおそらくないでしょう。

あなたはあなたがインターンとして雇っている人を考えたいと思うかもしれません - あなたは現在の従業員の友人や親戚だけを見ていますか？そうでなければ、あなたはそれらの人々を優先していますか？もしそうなら、なぜ？

多くの企業が多様性を増すことについて話していますが、限られた数の友人や現在の従業員の家族からインターンを雇うことは、しばしば第一世代の大学生を除外します。

あなたがあなたの家族の中で大学に通う最初の人であれば、あなたはあなたを保証することができるホワイトカラーの仕事の中で親や他の親戚を持つ可能性が低くなります。オンラインおよびキャリアカウンセリングセンターの採用にもっと重点を置くことを検討してください。見過ごされていたはずの優れた候補者が見つかるでしょう。そうしなければ生徒に機会が与えられないでしょう。

あなたのインターンが彼らの電話にあまりにも多くの時間を費やしているのを見つけたなら、あなたはそれを片付けるように彼らに言うか、彼らが間抜けの時間がないように彼らをとても忙しくさせます。 Z世代は経験を積むためのインターンシップが必要であると報告しているので、彼らは自分の履歴書に行くことができる追加の職責と課題を高く評価するでしょう。

Z世代について不平を言うな

あなたの労働力の最も新しいメンバーは（もちろん）最年少のメンバーです。すべての新しい世代は、「私は彼らの年齢だったとき…」と言っている古い霧を伴っています。現実は、iPhoneを片手に持って育った世代と、シートベルトなしでステーションワゴンに乗った世代には違いがあります。

しかし、最大の違いは単に年齢と経験不足です。あなたが世代のせいにしているかもしれないのは、本当に労働力にとって新しいという製品です。彼らに休憩を与えて、インターンを1〜2人雇ってください。あなたはそれらを守ることに決めるかもしれません。