ESOPとは何の略で、どのように機能しますか？

従業員の株式所有計画（またはESOP）は、多くの企業が従業員に提供する一般的な利点です。個人的な費用なしで会社の株式を所有することは、長期雇用に関連する多くの特典の1つであり、従業員が組織に参加することを選択した理由の1つです。

ESOPとは何ですか？

ESOP（従業員持株制度）は、会社の従業員のための給付または退職タイプの制度です。

• 従業員は、会社で働くための利益として会社の普通株式を受け取ります。
• すべての従業員は一定期間雇用された後にESOPに参加する資格があります。計画にもよるが、ESOPは通常、従業員が雇用されてから約1〜2年後にはじまります。
• 各従業員に提供される株式数は、会社が設定した計算式によって決まります。この計算式はさまざまであり、賃金表、仕事の時間、または同様の要因に基づく可能性があります。

従業員への贈り物

最も頻繁には、ESOPは成功した、密接に保有されている非公開会社の所有者が、会社で所有している株式の一部について流動性を得る機会を提供するように形成されています。場合によっては、ESOPにより、税引前のドルを使用して資産またはその他の資産（新しい機器など）を購入するために会社が資金を借りることができます。

ESOPでは、株は事業のキャッシュフローに基づいて保守的に値付けされるので、会社の実際の価値の低い評価です。これはESOPを株主から従業員への贈り物にします。これが、メディアがESOPを発表して、その雇用主が「会社をその従業員に捧げた」と言っているのをよく耳にする理由です。

良い業績へのインセンティブ

企業がESOPを確立するもう1つの理由は、それが有意義な方法で従業員をやる気にさせ、報いるということです。結局のところ、会社の従業員の努力は過去と継続的なビジネスの成長と成功に大きく貢献しています。賢い事業主はこれを知っており、従業員を幸せに保ちたいのです。彼らはまた、会社で株式を所有することが会社に残るためのインセンティブであり、それが従業員の離職率を減らすことを知っています。

ESOPの真価

会社の所有者の観点からESOPを検討する際には、価値を決定する他の方法で会社がより高い販売価格で評価されることを認識する必要があります。

例えば、ほとんどの場合、会社を売却することは市場が担うものは何でも株主をもたらすでしょう。これは、落札者に売却された成功企業が、ESOPに対して与えられた評価の20倍（以上）の評価を所有者に提供できることを意味します。

購買会社または個人が事業を移転すること、会社を別の事業と合併すること、または余剰の従業員を解雇することを決心した場合、このアプローチは従業員に混乱を引き起こすでしょう。言い換えれば、会社が成功し続ける限り、ESOPは従業員に最大の安定性を提供します。

雇用終了時にESOPに何が起こりますか？

従業員にとって最も重要なことは、彼らは彼らに支払うことなくESOPで株式を受け取ることです。従業員が他の場所で仕事をしたり退職したりするために会社を離れると、従業員は自分の株を受け取ります。次に会社は、従業員から株式を公正な市場価格で買い戻すことを要求されます。