基本給とは何ですか？

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あなたが求職者である場合、基本給はあなたが特定の仕事をするためにあなたが雇用主によって提供される金額です。あなたの仕事のオファーレターには、あなたがオファーを受け入れた場合のあなたの潜在的な賃金の他の金銭的な側面についての追加情報も含まれるかもしれません。しかし、あなたが提供される基本給はまさにそれです - 基本です。

免除された従業員

基本給は、ほとんどの場合、隔週給与で免除または専門職の従業員に支払われます。ほとんどの年で、従業員の基本給は、年間を通じて26の給与でさえ支払われます。

基本給を支払われた従業員は、基本給と引き換えに全仕事を完了することが期待されます。彼らはまた、一般的に、仕事全体を遂行する従業員から期待される要件および目標を達成するために、週に40時間以上働くことが期待されています。

スマートな雇用者は、基本給を支払う仕事に目標と測定可能な結果を割り当てます。これにより、雇用主と従業員の両方が、実際には、従業員が基本給を受け取るための仕事全体を遂行していると判断することができます。

給与が支払われた従業員または基本給で支払われた従業員は、勤務時間数を追跡せず、残業代も支払われません。したがって、雇用主が従業員の勤務時間を追跡するために名誉システム以外のものを必要とすることはめったにありません。

事実、給料を支払われた従業員にタイムチップでパンチインすることや時間を公に計上することを要求する雇用主は、仕事全体を実行するために雇われた個人を週に40時間労働者にする危険を冒しました。これは、給与を支払っている従業員に基本給を提供して支払うという目的に反します。

一部の公的部門、多くの場合組合に代表される従業員は、時間を計上し、補償的な休暇を取ることを期待しています。これは民間部門の標準ではありません。基本給を受け取る給与の支払われた従業員のための報酬の時間は通常組合の職場の産物です。コンプタイムを求める従業員は、組合代表の職場で頻繁にキャリアの一部を働いてきました。

免除されていない従業員

これは、1時間ごとの料金が支払われる、または作成された作品によって免除されない、または1時間ごとの従業員とは異なります。この免除されていない従業員は通常、基本的な40時間以上勤務していた時間の残業代を徴収する資格があります。

しかし、毎時または非免除の従業員が基本給を得ることはめったにありません。雇用主の中には、労働時間を最低限の労働時間で支払うことを毎時従業員に保証するものもあります。これは従業員が財政的に計画することを可能にします、しかしそれは免除された従業員がするように基本給を受け取ることと同じではありません。毎時従業員が必要な時間数を働かせない限り、それは保証されません。

時間外勤務手当に関する公正労働基準法（FLSA）の規則のため、雇用主は非免除または時間給従業員の労働時間と部分労働時間を厳密に追跡する必要があります。これには通常、従業員がタイムレコーダーを打つか、または少なくとも自分の勤務時間を記録することが必要です。ほとんどの場合、会計が正確であることを確認する監督者の署名が必要です。

FLSAの残業手当の要件に準拠する職場では、残業手当の要件が厳しいため、雇用主はこれらの措置を講じる必要があります。従業員に正確に給料を支払わなかった雇用者は、罰金と訴訟の可能性があります。

基本給についての詳細

基本給は、同じ地域の同じような業界で同じような仕事をしている人々の市場賃金率によって決定されます。基本給は、個々の雇用主によって設定された賃金と基本給の範囲によっても決まります。

望ましいスキルを採用するのが難しくなり、雇用主が必要とする才能のために競争に勝つために基本給を上げるようになるため、それは会社の地域外の市場支払いにも依存します。

基本給は、雇用主の雇用場所で特定の職務を遂行するために利用可能な人数の影響も受けます。才能のための地元の競争では、給料は大声で話します。

多くの企業が基本給市場調査に参加して、基本給研究のための信頼できるリソースを作成しています。基本給についてのより多くの研究は、基本給計算機およびpayscale.comのようなサイトから入手可能な広範なリソースを使用してオンラインで行われています。

サイトは、雇用主が仕事と地域に関連する要素を詳細に入力することを可能にします。これにより、雇用主は特定のポジションが支払う基本給の範囲を見ることができます。それはまたあなたの候補者が同じ情報を見ることを可能にします。これは雇用主が過去に持っていた利点であり、もはや基本給与交渉において彼らに優位性を与えません。