従業員とは何ですか？

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従業員は、特定の仕事をするために雇用主によって雇われた個人です。申請および面接の結果、従業員として選択された後、従業員は雇用主に雇われます。この選択は、求職者がその仕事をするために最も適格な応募者であると雇用主によって見つけられた後に行われます。

彼らは特定の仕事を遂行するために必要な仕事をすることができる人々を雇う必要があるので、これは常に雇用者が取る危険です。面接と選考の過程では、そんなに学ぶことしかできません。従業員が仕事を始めた後に学ぶ残りの部分。

個人の雇用条件は、オファーレター、雇用契約、または口頭で指定されます。非労働組合の職場では、すべての従業員が自分自身で自分の雇用条件について交渉します。多くの人は、雇用主が彼らにする申し出を受け入れることを選ぶことによってまったく交渉しません。他の人は、より高い給料で始めることができるかどうかを確認するために、さらに5000ドルを要求します。

労働組合に代表される職場では、団体交渉協定は、報酬、給付、雇用時間、病欠、休暇など、従業員と職場との関係のほとんどの側面を網羅しています。この契約はまた、組合の従業員の権利を保護し、従業員に職場での扱いを尊重する選択肢を与えます。契約の存在は彼の給料を交渉する従業員の個々の権利を奪います。

役職や製品を生み出す役割を担っているほとんどの従業員は、その仕事が給与の範囲と給付を念頭に置いて定義されているため、狭い範囲の潜在的な給与のオファーを持っています。上級指導者および管理職である従業員は、雇用契約で彼らの求人を受け取る可能性が高くなります。

従業員は何をしますか？

従業員は、アルバイト、フルタイムで働くか、または仕事の割り当てで一時的です。

従業員は、雇用主からの報酬と引き換えに、自分のスキル、知識、経験、および貢献を物語ります。従業員は、時間外勤務を免除されるか、時間外勤務を免除されないかのいずれかです。従業員への支払いに関する規則は、公正労働基準法（FLSA）に準拠しています。

免除された従業員は、それを達成するのに必要な限り多くの時間で完全な仕事を達成するために支払われます。雇用主は、勤務時間ごとに免除されていない従業員に給料を支払わなければなりません。

ある従業員が非免除従業員として分類される場合、雇用主は勤務時間ごとに合法的に給与が支払われ、40時間を超えて勤務するごとに時間外に給与が支払われるようにタイムトラッキングシステムを設定する必要があります。アラスカ州、カリフォルニア州、ネバダ州などの州では1日8時間、コロラド州では12時間です。これは州によって、そして世界中の国々で異なるかもしれないことに注意してください。

1年に支払われる金額に基づいて、免除される人と免除されない人をさらに区別する新しい規則が施行されています。従業員の分類に関する規則の変更は、ほとんどの職場に影響を与えるため、注意が必要です。

2016年12月1日の時点で、新しい残業規定により、米国では残業保護がさらに420万人の従業員に拡大され、年収しきい値が年間23,660ドルから47,476ドルに引き上げられました。つまり、低給のほとんどすべての労働者は、週に40時間以上勤務しているときはいつでも半年分の給与を受け取ることができます。ルールの変更についてもっと見てください。

従業員とその仕事の詳細

各従業員は達成するための特定の仕事を持っていますが、それは仕事の説明で定義されることがよくあります。責任ある組織では、パフォーマンス開発計画プロセスによって、従業員の作業と、従業員のパフォーマンスに対する組織の期待が定義されます。

また、従業員が目標を設定し、業績を追跡するのにも役立ちます。さらに、パフォーマンス管理システムは、従業員が継続的なスキルを磨き、キャリアパスを採用するのを支援する必要があります。

従業員は、マーケティングや人事などの機能領域または部門内で働いています。従業員には上司、つまり上司から上司に報告され、そこから指示を受けます。通常は上司または上司です。従業員は、管理職から合理的で専門的な待遇を受けるという期待を持つべきです。従業員には、部門の業務を遂行するために協力する同僚もいます。

従業員には、自分が仕事を遂行するワークステーションまたはオフィスがあります。雇用主は、コンピュータ、電話、携帯電話、ラップトップ、机、物資など、仕事を行うのに必要な道具や設備を従業員に提供します。

将来を見越した組織では、従業員はマネージャーから頻繁に業績のフィードバック、報酬および表彰、そして合理的な給付パッケージを受け取ります。

ほとんどの雇用関係は自由裁量ですが、仕事を成功させた従業員は、保証はしませんが、仕事を続ける可能性があります。