職場でありがとうを言うための40の異なる方法

職場でお礼を言う方法に興味がありますか？そう望んでいるでしょう。感謝の気持ちと従業員の認識を日々生み出すことを約束する職場では、毎日が感謝祭であるべきです。従業員の表彰は高価である必要はなく、従業員からもほぼあらゆる形で高く評価されています。組織が従業員を認識するのに時間がかかる場合、会社のリーダーも従業員からの感謝を感謝します。

従業員の認識は、創造的に取り組むのが一番です。お金はありがとうを言うための重要な方法ですが、お金が使われると、それは簡単に忘れられています。認識が起こらなかったかのようです。仕事でお礼を言う方法についての考えはあなたの想像力によってのみ制限されます。行動、贈り物、または相互作用に感謝のメモまたはカードが添付されている場合は、感謝の言葉の力が強調されます。

次の方法で、職場の従業員と同僚に感謝します。

話し言葉

• 「ありがとう」と言ってください - いつでも、とにかく、とにかく、そして何らかの理由で。ありがとうよりもっと言いたいですか？職場の従業員に優れたフィードバックを提供する方法を知ることが重要です。従業員を価値あるものにし、感謝する気持ちにさせるような方法でお礼を言うのは非常に簡単です。毎日のフィードバックは最善です、毎週は立派ですが、あなたの従業員や同僚の何人かに毎日あなたに感謝を言って練習します。彼らとあなたはあなたが気にする時間を取ったことを幸せになるでしょう。

お金

• 基本給
• ボーナス
• ギフト券
• 賞金

書かれた言葉

• 手書きのお礼状
• 従業員ファイル内の感謝状
• お祝い行事を記念する手書きのカード
• 社員の掲示板に掲示された表彰
• 会社のニュースレターに投稿された貢献

監督スタッフからの積極的な注意

• 非公式に話すために個人のワークステーションまたはオフィスに立ち寄る
• 少なくとも週に1回、頻繁に良いパフォーマンスのフィードバックを提供する
• スタッフ会議で賛美する
• 従業員を昼食に連れ出します。

従業員育成を奨励する

• 会議やセミナーに人々を送る
• 部会での会議やセミナーで学んだことの要約を人々に提示するように言う
• 書面による従業員育成計画を作成する
• キャリア開発の約束とスケジュールを立てる

おやつ

• ピザやチームのための別のランチを買う
• 共有するクッキー、ジェラート、デリトレイ、またはフルーツバスケットを持ってきてください
• アイスクリームとトッピングバーを持ってくる
• 1週間ポップコーン機を借りる

自分で働く

• クロストレーニングの機会を提供する
• 従業員が好む仕事の種類を増やし、好まない仕事を少なくする - 自分の好みを知るのに十分なだけあなたの従業員を知っておく
• エンパワメントと自己管理の機会を提供する
• 重要な外部会議で部署を代表するように従業員に依頼する
• 部署間委員会で従業員に部署を代表させる
• 従業員が自分の目標と方向を決定する機会を提供する
• 発想と意思決定への参加

デッサン

• 特に1人の従業員しか勝てない場合は、明るい面に絵を描きますが、速くて楽しい絵は感謝の言葉です。
• ほとんどの製品販売、最高のカスタマーサービス、プロジェクトの完了、セールスリードの獲得などのために、会社のロゴ入り商品やその他の安価なアイテムの図面を保持します。

ギフト

• シャツ、帽子、マグカップ、ジャケットなどの会社のロゴ商品
• 地元の店へのギフト券
• カタログから商品を選択する機会
• 交換する能力 良い点 商品の場合、または商品の図面に入力する場合

シンボルと名誉

• 壁やファイルにハングアップするためのフレーム入り証明書またはフレームなし証明書
• 刻まれたプラーク
• 広い作業領域またはオフィス
• より良い機器
• 組織内にあるかどうかにかかわらず、ステータスシンボルを入力します

利点

• 従業員給付金は、従業員に特典やその他の寛大な、時には安価な給付金を提供することで、従業員に感謝する大きな機会でもあります。

あなたの組織では、同僚に、貴重なリソースではなく、一般的なやり方であることを感謝すると言います。これらのアイデアと、特典と特典の記事に記載されている120を使用すると、従業員の認識、ひいては従業員と顧客の成功を促進する職場環境の開発に役立つ多くのアイデアが得られます。

やる気のある従業員は、顧客によく奉仕するというより良い仕事をします。幸せな顧客はより多くの製品を購入し、あなたのサービスを利用することを約束します。より多くの顧客がより多くの製品やサービスを購入すると、あなたの会社の収益性と成功は急上昇します。