• 2024-11-21

人事

従業員に自己規律の実践を奨励することはできますか?

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あなたは懲戒処分や従業員解雇などの不愉快な行動を取るのが嫌いですか?代わりに自制を選択するように従業員に勧めてください。

あなたの個人的な成長と動機を促進する

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あなたの仕事や人生について気持ちが落ちますか?あなたの個人的な成長を調査し、新しい目標を設定し、そしてあなたの人生に興奮を取り戻すためにこれらのアイデアを使ってください。

認証とあなたの人事キャリア

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人事業界では認定資格が一般的です。これは、主に候補者がより多くのポジションに応募でき、より多くのお金を稼ぐことができるためです。

10のことマネージャは従業員にしてはいけません

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あなたは、どの管理者があなたの従業員にしてはいけないことを尋ねるべきではないかを知りたいですか?これら10のことを避けることから始めましょう。あなたの従業員はあなたを尊重します。

従業員の改善に役立つフィードバックを提供する

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従業員に影響を与えるフィードバックを提供する方法に関するいくつかのヒントがあります。防御的な反応を避けるために、あなたの言葉を選んで慎重にアプローチしてください。

ハンドブックとその必要性

ハンドブックとその必要性

従業員ハンドブックは、会社と従業員の両方にとって最も利益のあるものです。それらは物事がどのように扱われるかについての一連のガイドラインを提供します。

雇用主は雇用しない求職者に通知する必要がありますか?

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あなたはあなたの掲載された仕事に採用されていない応募者に通知する義務がありますか?そうでなければ、そうするためのどんな倫理的で人道的な理由が存在するかもしれませんか?

従業員のためのホリデーギフトを購入する方法のための4つのヒント

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ホリデーシーズン中および年間を通して従業員にあなたの感謝を表明したいですか?これは正しい贈り物を得るための4つのヒントです。

成功するチームを作るために必要な6つのステップ

成功するチームを作るために必要な6つのステップ

あなた自身のチームを内部でまとめる必要があるか、外部から描く必要がありますか?これらはあなたが従うべきあなたが従うべきステップとあなたがあなたが注意することを望むアドバイスです。

ピグマリオンとガラテア効果管理の秘密

ピグマリオンとガラテア効果管理の秘密

監督者の期待の力を過小評価しないでください。 Pygmalion氏とGalatea氏、従業員自身が抱く期待はさらに強力です。

2年の学位を持つ人事マネージャーの仕事の資格?

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意欲的な人事管理者は、たった2年間でHRの分野に入ることができますか?あなたのチャンスが何であるかそしてどのように進めるべきか調べなさい。

求職者についての参照を尋ねるためのトップ5の質問

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あなたが彼らを雇うために必要な情報を得ることができるように - そうでなくてもよいように、潜在的な従業員の紹介に尋ねるための最良の質問を見つけてください。

オフィス用カジュアルドレスコードサンプルポリシー

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従業員がカジュアルな職場環境で着用するのに適切なものを知ることに興味がありますか?これがオフィスのカジュアルなワークドレスコードポリシーです。

候補者の管理スキルを評価するための質問

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これはあなたが彼らの管理スキルを評価するために候補者に求めることができるいくつかの素晴らしいマネージャーの就職の面接の質問です。

これらの引用符で従業員の士気に影響を与える

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経験のポジティブな力についての心に強く訴える引用を見つける必要がありますか?ここにあなたが従業員の士気を高めるために使用できるいくつかの素晴らしいものがあります。

仕事を愛する9つの理由

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ここにあなたの現在の仕事を愛する9つの大きな理由があります、そしてなぜあなたはあなたの感情的な幸福のためにあなたの否定的な態度を好転させる必要があります。

従業員が人事を嫌う5つの驚くべき理由

従業員が人事を嫌う5つの驚くべき理由

従業員は人事部のスタッフを憎むのが大好きです。従業員が無能で不正であると見なすなど、従業員がHRを嫌う5つの理由は次のとおりです。

HRが誤解されることが多い7つの理由

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従業員が気にしておらず、無知で、専門外であると従業員が感じるため、HRの評判はよくありませんか?それとも、HRの行動の理由はありますか?調べる。

テレワークがあなたの将来に属する理由

テレワークがあなたの将来に属する理由

在宅勤務の状況に関する最新情報を知っていますか?それはあなたを驚かせるでしょう。誰がテレワークしているのか、そしてなぜそれがあなたの職場に属しているのかを調べてください。

恵みと尊厳をもってフィードバックを受ける

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他の人があなたの作品をどのように見ているかについて聞きたいですか?彼らがあなたに言うのを簡単にしてください。彼らはあなたがフィードバックを検討すると思うなら、あなたははるかに得るでしょう。

雇用者のための認識書サンプル

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職場に貢献している従業員に表彰を提供します。あなたが手紙を書くとき、良い行動を強化し、認識をより強力にします。

資格のある従業員の創設から認識を守る

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報酬や表彰の取り組みを思い出深いものにして、やる気を起こさせながら資格のある従業員を生み出すことができないようにするにはどうすればよいでしょうか。これら4つのアイデアはあなたに役立つでしょう。

大切な従業員のためのおすすめレターサンプル

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ガイドとして使用するための推薦状の見本が必要ですか。このサンプルは、大切な従業員に効果的な推薦状を書くのに役立ちます。

オンラインで従業員を採用する5つの方法

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オンラインでの採用はあなたの仕事のための優れた候補者を見つけるための最良の方法の一つです。これらの5つの方法を使用して、リーチを拡大し、素晴らしい人材プールを構築してください。

優れた採用を確保する採用計画を立てる

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優秀な採用を確保する採用方法を使用する方法を知っていますか?あなたは、資格のある献身的な従業員を雇うためにあなたの採用を計画することができます。これはどうですか。

採用および採用の傾向は採用に影響を与えますか。

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雇用主がどのように従業員を採用するのか知っていますか?これが、採用とは何か、および採用成功のために雇用主が知っておく必要のある6つの採用および採用動向です。

従業員の出張経費を削減する方法

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従業員に部屋の共有を依頼するのではなく、従業員の出張にかかるコストを削減する代替手段があります。彼らが何であるかを見てください。

従業員の離職を迅速に減らすためのヒント

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雇用主がこれらの4つのヒントを使用して彼女の最高の従業員を維持するための努力をするとき、従業員の離職はしばしば防止可能です。彼らが何であるか調べなさい。

なぜあなたはレファレンスレターを使う必要があるのか​​知りたいですか?

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参照レターの目的をもっと理解したいですか。参考文献が必要なときは、必ず自分の仕事を知っている人に聞いてください。

雇用および参照方針のサンプル小切手検証

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元従業員の雇用とスキルの確認を求めるリクエストを受け取った場合は、ここで共有するサンプルポリシーをご覧ください。

従業員を推薦するためのサンプルレファレンスレター

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あなたは参照文字を書く前にこれらの要因を考慮しなければなりません。これは優秀な従業員を推薦するのに使用できるサンプル参照レターです。

あなたは選択の雇用者ですか?

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選択の雇用主は彼らのビジネスのための最高の従業員を引き付け、維持するために位置づけられています。選択の雇用主の12の特徴を発見してください。

絶滅すべき5つの否定的な人事慣行

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すぐに排除しなければならない5つの否定的な人事慣行を発見し、さらにそれらが善よりも害を及ぼす理由を学びます。

あなたが本当に好きな仕事の候補者のための拒否の手紙

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あなたが好きだが現在の仕事のために選択されていない候補者のための候補者却下の手紙が必要ですか?これがまた応募を誘うサンプルです。

あなたは外向的な職場の内向的な人ですか?

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外向性の職場で内向的者としてより効果的に機能する方法に興味がありますか?これは適応とストレス解消のための秘訣です。

拒絶通知書:面接を受けない申請者

拒絶通知書:面接を受けない申請者

求職者に拒絶通知を送ることは、選択の雇用主になるために重要です。これはあなたがあなたの候補者に使用できるいくつかの見本の手紙です。

求職者の拒否書サンプル

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サンプル申請者拒否書簡が必要ですか。これは、選択のどの時点でも就職できなかった応募者の却下書簡の例です。

不合格者の却下書サンプル

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あなたが仕事のために失敗した応募者に送信するためにサンプルの拒否の手紙が必要な場合は、ここにあなたが使用するための標準的なテンプレートがあります。

求職者への拒否書サンプル

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サンプル拒否書が必要ですか。最初の面接で就職できなかった応募者に送付するサンプルは次のとおりです。あなたは彼らの立候補を拒否します。

拒否書テンプレート

拒否書テンプレート

あなたが採用しないことを決定した求職者のための拒否の手紙が必要ですか?このテンプレートを使用して、申請者が認める却下書簡を書いてください。

インタビューの後に送信された却下書簡のサンプル

インタビューの後に送信された却下書簡のサンプル

最初の面接の後に2回目の面接が受けられないことを候補者に知らせるための見本拒絶通知書が必要ですか。これらの手紙は彼らに親切に伝えます。

求職者のためのサンプルEメール拒否レター

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面接に選ばれていない求職者には却下通知が必要です。これらの礼儀正しいサンプルレターは、申請者がもう一度試すことを奨励します。

あなたのマイクロマネジメントボスとの関係を改善する

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あなたはマイクロマネジメントのボスで働いていますか?これは自発的な従業員にとってはイライラするものです。あなたの上司とのあなたの関係を改善するためにこれらの5つのヒントを使ってください。

職業上の辞任を提出する方法

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あなたはあなたの仕事から辞任することを考えていますか?これは、辞任状に含めるものも含めて、職業的に辞任する方法です。

すべての辞任書に含めるべきもの

すべての辞任書に含めるべきもの

辞任状は、従業員が雇用契約の終了を開始したことを示す従業員の人事ファイルの公式文書です。

個人的な理由による辞任書サンプル

個人的な理由による辞任書サンプル

あなたの仕事から辞任するための個人的な理由をカバーする辞任書の例が必要ですか?ニーズに合わせて修正できるサンプルの手紙は次のとおりです。

ガイドとして使用する辞任書の例

ガイドとして使用する辞任書の例

辞任の手紙の例を見て興味がありますか?あなたはあなたの仕事から辞任するためにそれらを使うことができます。あなたの辞任は橋を燃やすことを避ける必要があります。見てください。

あなたは高く評価されている優秀な従業員のリストに載っていますか?

あなたは高く評価されている優秀な従業員のリストに載っていますか?

あなたは会社に行き、優秀な従業員のリストを見つけることはありません。しかし、リストは存在します。これを信頼しなさい。すべての雇用主、そしてほとんどの従業員は誰を知っていますか。

学校に戻る?これが辞任書の見本です

学校に戻る?これが辞任書の見本です

仕事を辞めて学校に戻りますか?これはあなたの雇用主のためのサンプル辞任書です。

新しい求人の辞任書サンプル

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あなたは新しい仕事を見つけましたか?現在の雇用主に辞任状を書く必要があります。これはあなたが辞任するときに使うべき辞任書のサンプルです。

参照チェックの要求に応答する方法

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元従業員のための参照を提供することは、単純明快であるべきですか?右?申し訳ありませんが、私たちの社会では、そうではありません。あなたができることを見てください。

雇用主にとって履歴書が重要な理由

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あなたが就職活動や従業員を雇っている場合、履歴書は重要な文書です。雇用主の視点からの履歴書の使用についての詳細を調べてください。

あなたは仕事でアジャイルな未来の準備ができていますか?

あなたは仕事でアジャイルな未来の準備ができていますか?

あなたの将来のために誰を雇い、訓練し、育成したいですか?回復力、敏捷性、機敏性に優れ、変化、エンパワーメント、そして顧客を受け入れる従業員。

雇用主が注意する必要がある10の履歴書の赤い旗

雇用主が注意する必要がある10の履歴書の赤い旗

あなたはあなたが誰を雇っているか知っていますか?あなたは慎重にあなたが受け取るそれぞれの履歴書、カバーレター、そして申請書を見直す必要があります。これが履歴書の赤い旗です。

あなたは従業員の同僚が否定的だと認めていますか?

あなたは従業員の同僚が否定的だと認めていますか?

あなたは自分自身がネガティブな従業員の役割を果たすと思いますか - たまにはありますか?これが、あなたの否定的な雰囲気や認識を変える方法です。

報復するマネージャは仕事を失う可能性があります

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雇用者にとって、報復は違法です。今日の差別的な世界において、管理者による報復が訴訟の根拠となる可能性があることを学びましょう。

サンプルレターで引退した同僚を祝福する

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同僚の今後の退職を祝福するための見本の手紙が必要ですか。あなたがあなたの最も暖かい願いと感謝を提供するとき、これらのサンプルはあなたを案内します。

あなたの雇用者に通知するための退職通知書サンプル

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あなたの雇用主にあなたの予想される退職を知らせるための見本の手紙が必要ですか?彼らは公式の書面による通知を求めます。

悪い上司に対処する方法

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彼は監督スキルを欠いているのであなたの悪い上司は悪いですか?あなたはこれがどれほどの頻度で起こるのか信じられないでしょう。悪い上司に対処する方法についてのヒントがあります。

ロッキング、ローリングアイスブレーカーの質問がしたいですか?

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トレーニング、会議、およびチームビルディングのセッションで使用するための迅速で準備ができていないアイスブレーカーを探していますか?これらの質問は氷を壊すでしょう。

成功するチームに対するチームメンバーのコミットメントを向上させる

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コミットメントは、職場で効果的なチームワーク環境を構築するための重要な要素の1つです。従業員は自分のチームが成功することを望んでいる必要があります。

従業員の昇給レターテンプレート

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サンプル昇給レターテンプレートが必要ですか。この書簡は上司の議論を補強し、従業員の昇給を文書化します。

給与の減額は従業員にとっても合法ですか?

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あなたの雇用主はあなたの給料を減らす権利がありますか?はい、彼らがやります。これはあなたが賃金カットを受ける可能性が高い2つの一般的な状況です。

求職者の給与および給与要件

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候補者の給与要件を理解することによって、優秀な従業員を引き付け、維持する方法を学びます。

営業担当者のオファーレターのサンプル

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これは、営業担当者候補への求人を作成するために使用できるサンプルのレターです。すべての用語と給与を綴っています。

新入社員紹介のサンプルとウェルカムノート

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新入社員が就職するときは、同僚が彼を歓迎できるように基本的な紹介文を書くことが重要です。

サンプルカバーレター - 人事部長の仕事

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人事担当ゼネラリストとしての仕事に応募するときに案内するサンプルのカバーレターが必要ですか。これは使用するカバーレターのサンプルです。

人事管理者の仕事のための見本カバーレター

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人事部長の仕事に応募する見込み従業員のサンプルカバーレターをお探しですか?これが役立つサンプルです。

劣悪な従業員業績のためのサンプル解任書

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業績の悪い従業員を解雇すると、あなたの会社が法的措置を取る可能性があります。サンプルレターを使用してパフォーマンスデータを文書化します。

Email Plusのバックグラウンドを使用した従業員へのお知らせのサンプル

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あなたの新入社員を発表したいですか?同僚に、彼女が始めていることを知ってもらい、歓迎してもらいたいのです。これらの電子メールで送信された従業員発表サンプルを使用してください。

サンプル従業員ハンドブック領収書の承認

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サンプルの従業員ハンドブック受領確認書が必要ですか。雇用主はこれらを使用して、従業員がハンドブックを受け取って読んだことを認めます。

サンプル社員ありがとうございます上司からの手紙

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あなたに報告する従業員を認識する必要がありますか?上司からのお礼は、従業員が大切にしている通信です。サンプルノートを参照してください。

サンプル従業員ありがとう職場への手紙

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同僚やレポート作成スタッフの多大なる努力に感謝するサンプルのお礼状が必要ですか。ここに彼らが感謝していると感じさせるための3つのサンプルがあります。

サンプルの採用通知:求人、却下など

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職場で使用するサンプルの就職許可書が必要ですか。これらの雇用状は、あなたが雇う、歓迎するなどのためにあなたが使う手紙を開発するのを助けます。

ほとんどの仕事に適したサンプル求人レター

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あなたの仕事のオファーの大部分のニーズを満たす簡単な雇用のオファーレターが必要ですか?この単純な求人レターは請求書に合います。

雇用レターのサンプル検証

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この雇用確認書の見本は、潜在的な従業員、代理店、または銀行からの情報の要求への対応を案内します。

正式な従業員表彰レターの3つのサンプルを入手する

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正式な礼状は、従業員の貢献を認識する良い方法です。これはあなたがあなた自身のものを書くときに使うことができる3つの見本の手紙です。

正式な社員感謝状サンプル

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職場の従業員を表彰するための正式な礼状と、参照するサンプルテンプレートの書き方についてのヒントを以下に示します。

人事アシスタント求人情報:給与、スキル、その他

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人事アシスタントのための無料の、包括的な、サンプルの仕事の説明が必要ですか?会社のニーズに合わせてこの職務内容をカスタマイズすることができます。

これは、時間別従業員出席ポリシーの例です。

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時間単位の出席ポリシーが必要な場合は、組織のニーズに合わせて変更できる包括的なサンプルポリシーを次に示します。

サンプルの人事部長の職種の説明を見る

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人事部長は、会社全体の人事サービス、ポリシー、およびプログラムの全体的な提供を指導および管理します。

サンプルの人事管理職種の説明を見る

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人事部の職種のサンプルが必要ですか。それとも、人事部の人々が何をしているのか知りたいだけですか?これらの包括的な職務内容説明は両方の質問に答えます。

人事ゼネラリストは正確に何をしますか?

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あなたの仕事の本質的な機能を教えてくれるサンプルHRジェネラリストの仕事の説明が必要ですか?主な目的と必要な経験も見つけてください。

サンプルの人事管理者の職務の説明を見る

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人事部長の職務に興味がありますか?人事部長のこの職務内容のサンプルでは、​​職責の包括的なリストを示しています。

人事採用担当者の職種:給与、スキル、その他

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人事採用担当者が何をするのか知りたいですか?これは、人事採用担当者の職務説明書で、その職種と従業員の貢献について詳しく説明しています。

従業員管理のためのサンプル人事方針および手順

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人事部のプロセスやプログラムで使用するサンプルポリシー、チェックリスト、手順、およびフォームをお探しですか?これは包括的なリソースです。

非公式従業員表彰状のサンプル

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同僚や従業員の勤勉さを認めるために非公式の手紙を書くことは迅速かつ簡単で、仕事に対する士気を大いに高めることができます。

サンプル内部雇用申請

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あなたの社内求人応募プロセスに使用するフォーマットをお探しですか?この便利なサンプルフォームを使用して、アプリケーションテンプレートを構成してください。

雇用主が尋ねるべき就職の面接の質問例

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あなたが最も有能な従業員を選択するのを助けるために求職者に尋ねるために面接の質問が必要ですか?これらのサンプル面接の質問は、最良のものを選択するのに役立ちます。

従業員を解雇するために解雇の終了通知を使用する

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従業員を解雇する必要がある場合は、このサンプルの解雇終了通知を使用してください。彼らは礼儀に値するし、レイオフ中にあなたの考慮を保証します。

理由によるサンプル終了通知

理由によるサンプル終了通知

雇用主は原因のためにしばしば従業員を解雇します。これは、解雇の理由を従業員に知らせるための終了通知書の例です。サンプルを見てください。

従業員の業績に対する懲戒令状の見本

従業員の業績に対する懲戒令状の見本

あなたがあなた自身のものを書くときガイドとして使用するためにサンプル従業員懲戒督促状が必要ですか?これらの見本は、従業員の業績が悪いことを説明しています。

ドレスコードを紹介するサンプルレター

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ドレスコードの作成と実装に興味がありますか?従業員に新しいドレスコードを知らせるときは、この見本をガイドとして使用してください。手紙を見なさい。

マネージャのサンプルジョブの説明

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あなたは上司が職場で何をしているのか知りたいですか?このマネージャの職務内容説明に​​は、マネージャの具体的な職務と責任についての説明があります。

新入社員向けのサンプル紹介状

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新入社員をチームに迎え入れたいですか?この新入社員紹介サンプルのサンプルを使用して、従業員に新しい同僚について知らせることができます。

従業員の有給休暇(PTO)ポリシーの例を見る

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これは、明確さを提供し、彼らに彼らのニーズを満たすための柔軟性を与える、有給休暇(PTO)を従業員に提供する方法です。

人事ファイルの概要とサンプルファイルポリシー

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サンプルの人事ファイルポリシーと人事ファイルに関する情報が必要ですか。この方針では、従業員情報ごとに別々のファイルを推奨しています。

従業員向けのサンプルポリシー受領確認

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これは、従業員が職場の期待に気づいていることを示すために署名するサンプルのポリシー確認フォームです。

360件の社員レビューの質問例

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360件のレビュープロセスから得たデータの構造が必要ですか。これらの質問例を使用して、フィードバックを受け取る方法を整理してください。

従業員の自己評価に関する質問例

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自己評価を使用するときに時間を節約し、従業員の個人評価にアクセスしたい場合は、これらのサンプル質問を使用してください。