正式な社員感謝状サンプル

これは、雇用主が従業員の良い仕事を認識するために従業員に書くことができるというサンプルのお礼の手紙です。これは、従業員感謝状サンプルのより正式な例です。

正式な礼状は、裏側のパットを超えた認識または単純な礼状を必要とする正式な機会に役立ちます。たとえば、会社の社長は会社の販売記録を設定するためにMarkに表彰状を送信することができます。

セールスディレクターはまた、会社の成功にそのような強力な貢献をするために彼自身の正式なお礼の手紙で社長の手紙をフォローアップしたいかもしれません。

人事部長は、3日前にすべてのオープン登録プランを有効にし、人事フォローアップを必要としない部門を認識したい場合があります。マーケティングディレクターは、業界で評価されたメディアキャンペーンで賞を獲得したチームに感謝するために正式な感謝状を使用することができます。

礼状は、同僚、さまざまな部署の従業員、上司、上司、および上司からも適切です。礼状や表彰状を受け取ったときに不幸を感じる人はいません。

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今すぐ見る：感謝の気持ちが従業員を幸せにする方法

従業員またはチームを正式に認識する方法

感謝状およびその他の従業員の認識方法は、従業員またはチームに効果的に提示されたときに好評です。最も正式な認識は次のとおりです。

• イベントや貢献へのタイムリーな あなたはその従業員またはチームを認識しています。
• あなたが認識している理由についてできるだけ具体的に 従業員またはチーム。従業員やチームに報いられ、認められていると感じさせることに加えて、あなたは彼らからもっと知りたい行動や行動についても伝えています。
• ランダムに提示された 従業員が貢献するたびに、正式な礼状が上司から送られてくるように感じないようにします。従業員が自分の貢献について気分が良くなるように従業員の認識を高めてもらいたいのです。あなたはその手紙が資格になることを望みません。

• 正式な文房具によく書かれています。 従業員はこれらの手紙を大切にし、彼らは彼らの壁に固定されている、彼らのキュービクルタックボードに固定されている、または彼らの記憶ファイルにそれらを永遠に保持します。それは従業員またはチームに対するものなので、その手紙は大したことのように見えて感じる必要があります。

よくあるお礼の手紙は、リーダーの仕事用ツールキットの優れた追加機能です。これは、あなたが自分の従業員のお礼の手紙を書くときにガイドとして使えるサンプルです。

正式なサンキューレターの例（テ​​キスト版）

親愛なるメアリー、

本日のプレゼンテーションは非常に上手く行き、部門長からも好評を博しました。チームがその主要な目標を達成したこともうれしく思いました。今年の収益性へのこの最も重要な貢献の目標を達成するために、プロジェクトチームが軌道に乗って目標を達成するのを非公式に支援していただきありがとうございます。

チームメンバーからの押し戻しにもかかわらず、ステップアップする意欲がなくても、プロジェクトを軌道に乗せ続けることに固執すると、プロジェクトは確実に軌道から外れてしまいます。それは今年の私たちの顧客と業績に悪くなったでしょう。

具体的には、特定の目的を持った会議のスケジュール設定、時間の割り当てを伴う議題の使用、24時間以内に行われる会議の議事録、そして優れた会議の円滑化が、チームの発展に大きく貢献しました。彼らは、あなたのリーダーシップによって、製品の収益性が5％向上するという、望ましい結果を達成しました。

クリエイティブな面では、チームを遠足に連れて行って同様のプロジェクトで競合していない会社が何をしたかを確認することも重要な成功要因であるように思われます。彼らは会社に有用な新しい知識をもたらしました。

再びありがとう。プロジェクトはあなたの時間と投資に十分に価値がありました、そして、経営陣全体を代表して、私たちはあなたの努力に本当に感謝していることをあなたに知ってほしいです。

あなたはあなたの貢献に対してあなたに感謝するために5000ドルのボーナスも受け取るでしょう。あなたはあなたの次の給料でそれを受け取るでしょう。

よろしく、

アリソンウェルナー

製品管理担当副社長