オフィス用カジュアルドレスコードサンプルポリシー

あなたの会社は、従業員が仕事のために身に着けているビジネス装いにおいて特定の基準を遵守するよう従業員に要求しました。このカジュアルな服装規定の方針は、最もカジュアルな職場環境で作業するのに適切なものについて、従業員にガイダンスを提供します。

カジュアルドレスコードは、ビジネスカジュアルドレスコードと多くの点で異なります。その中でも最も重要なのは、ビジネスカジュアルな環境では、男性用のシャツは通常襟があり、ズボンはカーキ色であるということです。ジーンズは多くの企業が提供する毎週のジーンズの日にだけ適切な服装です。

カジュアルな職場では、ジーンズは日常的な装いで、襟付きまたは襟なしのシャツが一般的です。従業員に顧客または顧客向けの日が計画されている場合を除き、ビジネスカジュアルまたはカジュアルな職場で男性がネクタイまたはスポーツコートを着用することはめったにありません。

女性にはより幅広い選択肢があります。彼らはカジュアルまたはビジネスカジュアルのどちらの職場でもスカート、スラックス、またはドレスを着ることができます。フォーマル度はビジネスカジュアルな環境では上がりますが、職場で着用されている服装にフォーマルな服装規定で近づくことはめったにありません。

最もカジュアルな職場環境でも、従業員の服の選択はすべての人にとって自由ではありません。結局のところ、カジュアルな作業服装の環境では、職場は同僚や他の人々と一緒に仕事をしているので、従業員はまだ仕事に身に着けている服の特定の基準を維持するように求められます。

以下はカジュアルドレスコードポリシーです。

カジュアルドレスコードポリシー

リラックスしたカジュアルで非公式のワークドレスコードを確立することにおける貴社の目的は、当社の従業員が職場で快適に仕事をできるようにすることです。それでも、リラックスした、カジュアル、そしてインフォーマルなドレスという用語の意味について従業員が混乱しないように、一定の基準が定められています。当社の所在地では、顧客や顧客が直接にサービスを受けているわけではないため、私たちの最大の関心事は、従業員の安心感です。

ガイドライン

すべてのカジュアルな服装はオフィスには適していないため、これらのガイドラインは作業に適したものを判断するのに役立ちます。ビーチ、庭仕事、ダンスクラブ、エクササイズ、およびスポーツコンテストに適した服装は、職場でのプロフェッショナルでカジュアルな外観には適していない場合があります。

裂け過ぎ、腰、胸、お腹、または下着を露出させるような衣服は、事業所には適していません。私たちの職場環境では、衣服は圧迫され、しわが寄らないようにしてください。引き裂かれた、汚れた、またはほつれた衣服は受け入れられません。

服装のおすすめ

カジュアルな職場では、従業員は快適で実用的な衣服を着用する必要がありますが、他人にとって気を散らすものではありません。他の従業員に不快感を与える可能性のある言葉、用語、または絵がある衣服は認められません。会社のロゴのある服装をお勧めします。スポーツチーム、大学、そしてファッションブランドの衣料品は一般的に認められています。

化粧、香水、そしてケルン

従業員の中には香水や化粧品の化学物質にアレルギーがある人もいるので、これらの物質を控えめに着用してください。あなたがこのアレルギーの同僚に気付いていて、そしてあなたが彼らと近接して仕事をしているならば、仕事日に香水かケルンを身に着けることを控えることを考慮してください。

旅行、顧客との対話、および展示会

顧客が訪れたり、顧客を見に行ったり、展示会に出展したり、展示会に参加したり、ビジネス界で会社を代表したりすることはないので、オフィス環境はカジュアルになることがあります。ビジネスカジュアルドレスは、あなたが会社を代表したり、顧客や潜在的な顧客と交流するときに守らなければならない最低限の基準です。

顧客または見込み客を訪問する前に、承認されたドレスコードを確認し、それをあなたの装いに合わせる。あなたが関税や服装が米国で観察されたものと異なるかもしれないようにあなたが世界的に会社を代表して旅行しているとき、これは特に重要です。

加えて、あなたが会社を代表しているとき、いくつかのコミュニティイベントは、正式なドレスを必要とするかもしれません。これらには商工会議所やその他の市民または事業開発会議、昼食会、夕食会などがあります。イベントに参加して注目している他の従業員からあなたの手がかりを取りなさい。確かに、あなたがビジネスイベントのスピーカーであれば、フォーマルドレスを着ることを検討してください。

最後に、顧客またはビジネスパートナーが事務所を訪問する際には、訪問者が交流している従業員グループは、ビジネスカジュアル基準を順守する必要があります。

結論

すべての不測の事態をカバーすることができる服装規定はありません。そのため、従業員は仕事のために着用する衣服を選択する際に一定の判断を下す必要があります。仕事に適したカジュアルな服装について不安がある場合は、上司または人事部にお問い合わせください。

従業員の上司と人事部のスタッフの判断により、衣類がこれらの基準を満たさない場合、従業員は不適切なアイテムを着用しないで作業を再開するよう求められます。

問題が解決しない場合、従業員は着替えのために家に帰されることがあり、最初の違反に対して口頭で警告を受けます。個人的な時間の使用に関する他のすべての方針が適用されます。服装規定違反が継続する場合は、漸進的懲戒処分が適用されます。

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