サンプルの採用通知：求人、却下など

01求人レター

彼女のキャリアの早い段階にいる従業員のためのサンプル求人レターが必要ですか？単純さ、交渉の機会、特典、そしてあなたがより上級の従業員に使用する求人からの恩恵に関しては、かなり違いがあります。サンプルの早いキャリアの求人レターを参照してください。

03求人レター：エグゼクティブイントロダクション

この求人レターは、上級レベルの取締役、副社長、CEO、または組織内で役員レベルで働く他の従業員向けにカスタマイズされています。彼らのオファーレターは、組織内の下位レベルの従業員が受け取るレターよりも複雑です。

実行された契約が報酬、経費の移動、およびボーナスの署名から退職金パッケージおよびストックオプションの何百万ドルにまで及ぶことができるので、執行契約ははるかに長いことが多い。

04却下書簡のサンプル：インタビューの前後

あなたは彼らが選択されていないことを通知する必要があるという候補者のための拒否の手紙が必要ですか？これが2つのサンプルです。第一に、候補者の応募は裁かれなかったため、彼女は対面での就職面接に参加することを選択されませんでした。

2番目のサンプルでは、​​候補者は就職面接に参加しましたが、他の候補者とは見なされませんでした。どちらもサンプル却下書簡を提供します。

05候補者拒絶レター

求職に選ばれなかった応募者に求職者からの棄却通知を送るのは余分ですが、積極的なステップです。あなたの会社は、求職者とのれんを築き、自分自身を選択の雇用主として確立することができます。却下された候補者の拒絶状は候補者を一時的に悲しくさせるかもしれませんが、雇用主と候補者の両方にとって公式の通知を共有することがより良いです。さらに、効果的な候補者却下書簡で、あなたがこの仕事のために雇ったより資格のある候補者がいたとしても、あなたが継続的な興味を持っているかどうかを示すことができます。

06サンプル却下書簡：悪い文化的適合

以下は、求人や会社に適していないと思われる候補者に対する却下書簡の例です。この書簡は、見込みのない従業員に、その職務を受けていないことが文化的に適切ではないと思われることを知らせるために使用される可能性があります。

07候補者拒絶通知書：適切な仕事を雇うか

これは、あなたがあなたの会社に雇いたい応募者のための拒絶書簡の例です。あなたは現在の役職についてより適格な応募者を持っていましたが、あなたは別の役職についてこの候補者を検討するでしょう。

08新入社員ウェルカムレター

新入社員がオファーを受け入れた直後に、ウェルカムレターを送付したいと思うでしょう。これにより、従業員は組織内で必要かつ歓迎されていると感じます。それはあなたの組織に参加するという決定が正しく適切であったことを従業員に確認します。新入社員は1日目に積極的な士気と見通しで仕事に着きます。新入社員のウェルカムレターのサンプルをご覧ください。

09サンプル、簡単な従業員歓迎の手紙

これは、新入社員向けのシンプルなサンプルウェルカムレターです。このサンプルウェルカムレターはただ1つの目的を果たします。あなたはあなたの組織にあなたの新入社員を歓迎しています。

10サンプル新入社員紹介状

このサンプル新入社員紹介状は、新入社員を歓迎し、新入社員を彼または彼女の新しい同僚に紹介します。従業員の会社への紹介には、同僚が新入社員に挨拶するために、食べ物や飲み物を飲みながら非公式の時間をスケジュールするのがいいでしょう。サンプルの従業員紹介の採用通知を参照してください。