従業員を解雇するために解雇の終了通知を使用する
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雇用主が従業員を解雇すると、その従業員は解雇通知書の中の解雇情報を受け取るに値する。このサンプルのレイオフ終了通知書をモデルとして使用して、独自の書簡を作成します。あなたの従業員は、一時解雇事態の間のあなたの注意と注意を保証します。
このサンプルの解雇通知書は、経済的な要因によりあなたの事業が一時解雇を余儀なくされている従業員への手紙の一例です。あなたは従業員を気にかけ、レイオフをしなければならないことを後悔しています。ビジネスの健全性のために、あなたはあなたの従業員の何人かの雇用を終了することを要求します。あなたはこの行動を重い心で受けます。
雇用主は、弁護士の助けを借りてレイオフを行い、彼らのレイオフが合法で差別のないものであることを確認します。解約通知書などの解雇書類も、弁護士が確認する必要があります。弁護士はあなたの解雇についてのすべてが公正、親切、専門的、そして理事会の上にあることを確認するようにあなたを導きます。
また、レイオフの状況に続いて保持している従業員の目には、レイオフが公平、公正、そして無差別に見えることも重要です。彼らは仕事、関係、環境、そして彼ら自身の雇用の将来についての彼らの懸念の点で行方不明の同僚のいじめを経験しようとしています。
残りの従業員のコミットメントを確実にするためには、解雇の理由、解雇のための人々の選び方、および解雇された従業員が自分たちの将来への橋渡しを確実にするためにしたこと退職パッケージ。
通常の状況下では、マネージャーまたはスーパーバイザーと人事部の代表者が各従業員とのレイオフミーティングを開きます。フォローアップのレイオフ終了通知には、会議で述べられたことが要約されています。
サンプルレイオフ終了レター
これはレイオフの終了通知の例です。レイオフの終了レターのテンプレート（Google DocsおよびWord Onlineと互換性があります）をダウンロードするか、その他の例については下記を参照してください。
サンプルレイオフ終了通知書（テキスト版）
カール・リー
123メインストリート
Anytown、CA 12345
555-555-5555
2018年9月1日
トーマスメイン
1918通り
トピーカ、カンザス州66605
123ビジネス街。
ビジネスシティ、ニューヨーク54321
トーマス様
この手紙は、あなたがFogerty Subscriptionsでの雇用から直ちに解雇されているという本日の議論を確認するものです。
残念ながら、業界の経済情勢により売上が低迷しています。私たちは品質部門とその中のすべてのポジションを排除することにしました。品質機能は製造部門に移動し、その部門の既存の従業員によって処理されます。
あなたはあなたがFogertyサブスクリプションのために働いたことのある年ごとに1週間の退職金を受け取るでしょう。あなたの場合、12年間の雇用で、あなたはあなたの通常の週給で12週間の退職金を受け取るでしょう。この期間中、私たちは引き続き健康保険に加入します。
さらに、未払いのPTOに対する支払いは、最終的な給与の中に含まれます。これは、金曜日の通常の給料日に受領します。あなたはフロントからこの小切手を受け取ることができますまたは私たちはあなたの家にそれを郵送することができます。同封の請求書類のリリースに署名して返送した後、退職金を受け取ります。
あなたは退職時のあなたの給付の状況を概説する別の給付状況通知書を期待することができます。この書簡には、グループの健康保険に加入した総計予算調整法（COBRA）の継続の対象となる資格に関する情報が含まれます。
私たちはあなたから受け取りました：あなたのオフィスキー、身分証明バッジ、そして会社がレイオフミーティングでラップトップを所有していました。 W-2フォームなど、将来必要になる可能性がある情報をGoogleが提供できるように、連絡先情報を会社に通知する必要があります。
このレイオフはFogerty Subscriptionsのためのあなたの仕事についての声明ではないことを私たちはあなたに知って欲しいのです。あなたは12年間献身的で貢献してきた従業員です。あなたが私たちにあなたのために潜在的な雇用主と話をすることを望むならば、署名されて、そして同封されたフォームを返してください。それは私達にあなたの雇用を潜在的雇用者と議論するあなたの許可を与えます。私達があなたの移行中にあなたを助けることができるかどうか私達に知らせてください。
よろしく、
カール・リー
エンクロージャー - 2
*最終給与に関する法律は州によって、また国によって異なる場合があります。
これらはあなたが何らかの理由で解雇されたのか解雇されたのかを尋ねたい質問です。
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