人事管理者の仕事のための見本カバーレター

Beachbody Coaching

現在、求人検索の専門家は、カバーレターが求職に必要な部分であるかどうかを議論しています。彼らは、履歴書と申請書は申請者が自分の資格を強調するのに十分であると主張しています。多くの求人者は、もうカバーレターを読む時間がありません。オンラインアプリケーションでは、カバーレターを投稿したり、カバーレターはオプションであると明記したりすることはできません。

効果的なカバーレターは、応募者がポジションのための彼らの特別な資格を綴ることを可能にします。ただし、カバーレターはオプションになりつつあるため、人事部長の仕事に応募するときは、最善の判断を使用してください。

カバーレターを作成する前に、求人掲載の雇用主の仕様を慎重に確認してください。最良の結果を得るためには、カバーレターを作成する前に、組織の機能とそのサービスを受ける顧客について基本的な知識があるように会社を調査してください。

人事部長のカバーレターを作成する前に

この人事部長のカバーレターは、次のような理由から効果的なガイドです。

このレターは、求人で特定された雇用管理者または人事担当者のいずれかの特定の人宛てのものです。利用できない場合は、会社にすばやく電話して適切な人物を特定できます。
あなたは見込みのある雇用主が自宅の電話とスマートフォンの番号とEメールアドレスを提供することによってあなたに連絡することを容易にしました。
あなたが応募している具体的な役職に名前を付けてください。そうすれば、人事採用担当者はあなたのカバーレターと履歴書を審査しているのはどのポジションなのかすぐにわかります。

見本カバーレターは、最初の段落でのポジションにあなたを資格を与える2つの最も重要な項目を強調しています。雇用主は、宣伝されたポジションとあなたの資格との間に点をつける必要はありません。（求人はとても時間がかかるようになったので、求人者は最初の段落を決して越えないかもしれません。）
雇用主が求人広告で求めていた特性、スキル、経験、および価値に基づいて、あなたは雇用主の注意を引くためにあなたの資格を持ってきました。
あなたの書簡は、同封の履歴書に記載されている、雇用主の求人にふさわしいと思われるいくつかの経験点を指しています。

カバーレターのサンプルは、あなたの資格と人事部長の仕事にもたらすことができる価値の簡単な要約で終わります。
雇用主が求人掲載で要求した場合は、給与要件を入力します。（はい、それは公平に見えないかもしれませんが、この情報を差し控えるとあなたのアプリケーションが無効になる可能性があります。）
カバーレターは、あなたが誰であるか、あなたが何を評価し、彼の組織にもたらすことができるかについての前向きな感覚を潜在的な雇用主に提供します。
あなたは、活力を発揮するための行動への呼びかけと応募プロセスの次のステップに進むという願望でカバーレターを終わらせます。

人事部長の仕事に応募するためのサンプルカバーレター

これは人事部長の地位に関するカバーレターの例です。人事マネージャーのカバーレターテンプレート（Google DocsおよびWord Onlineと互換性があります）をダウンロードするか、その他の例については下記を参照してください。

辞書のテンプレートをダウンロードする

人事部長の仕事に応募するためのサンプルカバーレター（テキスト版）

キャサリン・メルヴィン

123メインストリート

Anytown、CA 12345

C 248-987-1243

H 248-544 1234

[email protected]

2018年9月1日

マリアンヌ・リー

部長

アクメ小売

123ビジネス街。

ビジネスシティ、ニューヨーク54321

Leeさん：

私の人事管理の経験は同じような業界で行われていたので、人事部長のマネージャーへのあなたの求人が私の注意を引いたので、私は課題に精通しています。人事部門を率いることに加えて、私は現在の立場で戦略的なビジネスパートナーであり、エグゼクティブチームに勤めています。

アシスタント、そしてジェネラリスト、そして今はマネージャとして12年間人事に携わってきたことで、私はプロとして、そしてリーダーとして成長し発展することができました。

あなたはイノベーションを起こし、解決策を追求する強い情熱を持った個人を探しています。現在の組織で人事部を最初から始めて、すべての人のプロセス、システム、ポリシー、および手順の採用を主導してきたので、私は資格を得ます。結果と私の誠実さについての個人的な説明責任は尊重され、疑問もありません。

あなたの投稿は学び、継続的に改善する意欲を強調しています。私は人事管理協会で活動しており、定期的に専門家会議に出席しています。さらに重要なことに、私は現在の会社で学習組織を育成しました。

私は、メンタリング、ジョブシャドウイング、チームリーダーシップ、およびトレーニングセッションを含む、従業員のための社内および社外の両方の開発の機会を利用する業績開発およびキャリアプランニングプロセスを確立しました。

人事が尊重され、将来を見据えた人事管理およびタレントマネジメント戦略を実行しながら戦略的なビジネス上の問題へのインプットを提供し続けることができる組織に参加することが最も心配です。あなたの宣伝された立場は私の経験、業績、そして教育に合うように見えます。私は現在私のPHRを持っており、あなたが要求したように私のSPHRを次に追求することを計画しています。

私は今後数週間にわたってあなたの街に定期的にいるでしょう、そしてあなたのチームにインタビューしてあなたを知るようになる機会を望みます。私が応募者として見ることができるすべてから、私たちは潜在的に強固なチームです。

よろしく、

キャサリン・メルヴィン

申請書をEメールまたは郵送する場合は、ビジネスレタースタイルを使用してカバーレターをフォーマットしてください。オンラインアプリケーションでは、この手紙を利用可能なスペースに貼り付けます。