サンプル内部雇用申請
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目次:
これらの指示は、組織内の社内の仕事に応募することを希望する従業員にガイダンスを提供します。彼らは、この機能の2ページ目と3ページ目で、2部構成の社内求人申請書を添付します。組織のニーズに合わせてフォーマットを自由に使用または変更してください。
社内求職申請サンプル
（あなたの組織の名前）は、社内での昇進や異動の機会を通して、従業員が職業上の目標を達成するのを支援することを目的としています。会社が従業員のキャリアを管理するために利用できるツールの1つに、（組織の）社内の求人掲載があります。この手順により、現在の従業員は、役職が社外で宣伝される前または同時に、利用可能な役職に応募することができます。
社内の求人情報は、定期的にランチルームの右側にある「キャリアの機会」掲示板に掲載されます。求人情報は、タイムクロックごとに「General Information」ボードにも掲載されています。
オープニングを申請するには：
ステップ1：次の資格要件を満たしていることを確認してください。
- あなたは現在の、正社員またはパートタイムの（あなたの会社の）従業員です。
- あなたは少なくとも6ヶ月間あなたの現在の立場にいました。 （この6か月の要件に対する例外は、現在の上司によって行われる可能性があり、会社のビジネスニーズと一致している必要があります。）
- あなたのパフォーマンスは、現在の立場でパフォーマンス開発計画（PDP）基準または確立された作業基準を満たしています。
- 6か月以内に、従業員によるカウンセリングや是正措置を受けていません。あなたはあなたの現在の立場に対する業績改善計画に従っていません。
- あなたは求人掲載のポジションに記載されている資格を満たしています。
ステップ2：社内求人応募フォームに記入する：
アプリケーションは、人事部、フロントオフィスの受付エリア、およびランチルームの右側の壁にあるビンの形で入手できます。履歴書がある場合は、それを完成した申請書に添付してください。
ステップ3：承認のために社内求職申請書を上司に提出してください。
ステップ4：完成し承認された社内求人応募をHRに提出してください。
ステップ5：過去6ヶ月以内にその特定の監督者と面接しなかった場合、資格を有する候補者はその役職の監督者との最初の面接に参加します。 最終選考に残った人は、人事担当者と、役職の内部顧客またはマネージャとの2つのインタビューに参加します。選任された人物には、役職の監督者から通知されます。
社内求人応募フォーム
投稿位置：_________________
今日の日付： ____________________
お名前：______________________
住所： ___________________________________________________________
採用日：_____________________現在のポジション：_________________
勤務先電話番号：現在位置の時刻：_____________
自宅の電話番号：___________________携帯電話番号：________________________
あなたがこの役職の候補になる資格（あなたの経歴と経験）を説明してください。 （もっとスペースが必要な場合は裏側を使用してください。）
専攻、未成年、および特別な興味や研究の分野を含むあなたの学歴を説明してください。
最高学位：________________学校：_____________________
仕事関連のトレーニングと資格を一覧表示します。
なぜあなたはポジションを変えたいのですか？
スーパーバイザーサインオフ：________________________日付：_____________________
自己申告フォーム
掲載位置：_________________
今日の日付： ____________________
お名前：______________________
住所： ___________________________________________________________
採用日：_____________________現在のポジション：_________________
勤務先電話番号：現在位置の時刻：_____________
自宅の電話番号：___________________携帯電話番号：________________________
あなたがこの役職の候補になる資格（あなたの経歴と経験）を説明してください。 （もっとスペースが必要な場合は裏側を使用してください。）
この情報を提供することはあなたの側で厳密に自主的であり、あなたの雇用申請書を完成させるために要求されたり、情報を提供したり情報を提供しないことはあなたの申請に影響しません。
連邦政府の規制では、（組織名）求職者の記録を性別および人種によって管理することが義務付けられています。さらに、当社はこの情報を収集して、多様な応募者の奨励における当社の成功を確実に監視しています。
要求された情報を提供することによって私たちを助けてください。この情報を提供することはあなたの側で厳密に自発的なものであり、あなたの雇用申請書を完成するために要求されるものではありません。
Female_______ Male_______
1. _______アフリカ系アメリカ人/黒人（ヒスパニック系ではない）
2. _______アジアまたは太平洋諸島系（インド亜大陸を含む）
3. _______アメリカインディアンまたはアラスカ先住民
4. _______ヒスパニック/ラテン（人種に関係なくスペインの文化または起源）
5. _______白人（ヒスパニック系ではない、ヨーロッパ、北アフリカ、または中東の元のどの民族の出身でもある人）
6.上記に含まれていないレース
ご指定ください _______________________________________。
あなたは多民族または多民族（上記のグループのうちの2つ以上からの親）ですか？
はい・いいえ ______
そうであれば、________________________________________________________を指定してください
ご協力いただきありがとうございます。
