2年の学位を持つ人事マネージャーの仕事の資格？

ある読者が、2年間の学位を持って人事キャリアにふさわしいかどうかについて厳しい質問をしました。彼女は言った、「私は現在人事で私のアソシエートの学位に向かって働いています。私は人事で働いている少数の人々と話しました、そして学士号なしで人事部に雇われるチャンスはないと私は言います。

「私が通っている大学は、アソシエイツの学位で雇用を得ることができると確信していました。私が誰を信じるべきかについて少し混乱しています。終わったときに学士号を取得するつもりはありませんでした。今、私は何をしたらいいのかわかりません。

反応は完全に肯定的ではありませんでしたが、多くの読者にとって役に立ちました。悪い知らせがあります。あなたはそれを完全に言うわけではありませんが、あなたはたぶんコミュニティカレッジに通っています。コミュニティカレッジレベルでプロとしてのキャリアを求めている人は、英語や数学などの基本的なコアコースをすべて受講する必要があります。

認定を受けている大学の多くは、コミュニティカレッジまたは類似の大学から人事学における2年間の学位を取得することはできません。彼らはあなたがそこに基本を取得してから実際の学位の単位を取得するために4年制大学に通うことを望みます。

それの最悪の部分はあなたが人事課程の単位を移転することになるであろう悪夢です、実質的な4年制大学はそれらを受け入れないかもしれないので。あなたはあなたのコースのために「ライフクレジット」そして時には大学のクレジットを与える大人に優しい、一般的に、それほど尊敬されていない機関に頼ることを強いられるかもしれません。

これらの学位は、その地域の主要な大学、およびその長所と短所に精通している雇用者にはあまり尊敬されていません。彼らは認定された主要な大学プログラムの名声を持っていませんが、彼らは働く大人のための優れた選択肢です。実際には、彼らはしばしば働く大人の唯一の選択肢です。だから、これはヘッドアップ、あなたを落胆させる努力ではありません。

2年間の学位では、HRの仕事に就く資格はありません。 2年の学位を持つ個人は、記録管理と管理の仕事を得るかもしれません。

就職活動の世界では、学士号と2年間の経験を必要とする人事管理担当者の求人（人事管理の開始）には30,000ドルが支払われます。

これらの志願者の多くは、学位と経験、インターンシップなどを持っているので、ほとんどが2年の学位を持つ志願者を検討することはほとんどありません。応募者プールは2年の学位が他の応募者との競争における排除要因となるほど十分に大きいです。

ですから、あなたは長年の実務経験を持つ、賢く、資格のある個人であるかもしれませんが、あなたはあなたの履歴書をざっと目にするだけでは考えられないでしょう。

あなたの他の資格、あなたの職歴、あなたのスキル、あなたの状況などがあなたを修飾するかもしれないので、あなたが人事で仕事を得ることは決してないと言うのはおそらく遠すぎます。しかし、学位なしで人事に入ることは最近ますます難しくなっています。

昔は多くの人が経理やその他の分野で人事に就く前に働いていましたが、その中には人事で成功した人もいます。長年にわたり、学位を取得しておらず、昇進した人事担当VPが多数知られています。問題は、分野がより複雑になり、人事が貢献する必要があるものについての組織の期待が変化したことです。

あなたは今、雇用法、組織開発、技術使用、管理、従業員関係などの専門家になる必要があります。人事部門は、人に給料を支払い、従業員を給付金に加入させ、記録を残すために作られました。 HRの役割が変わりました。

あなたが最終的にエグゼクティブテーブルに座りたい場合は特に、あなたの仲間の幹部の多くは学位を取得します。クライアント企業の人事担当ディレクターとしての仕事では、エグゼクティブチームは2つの修士号、3つの修士号および2つの学士号を取得しました。

HRの仕事のための競争は激しく、多くの志願者は学位を持っています。応募者追跡システムやキーワード検索HRISシステムの時代には、面接に招待されるのは困難です。

最近の多くの雇用主は、学士号以下の人事をHRの最初のポジションに採用していません。多くの雇用主はまったく同じです。

これはあなたが次にする必要があるものです。あなたが住んでいる場所や仕事を計画している場所の近くの雇用主は状況が違って見えるかもしれませんが、これは私たちが提供する推奨です。

あなたが住んでいる人事部と会い、話をします。それから、あなたはあなたの方向性と選択肢についてもっと良い考えを持つでしょう。次に、現在の雇用主との人事経験を積むようにしてください。