あなたは高く評価されている優秀な従業員のリストに載っていますか？

雇用主は事実をそれほど率直に述べることはできませんが、すべての優良雇用主はリストを持っています。私を信じて。彼らは実際の物理的なリストを持っていないかもしれませんが、すべての雇用主は彼らの優秀な従業員の名前を知っています。優秀な社員は見逃されません。優秀な従業員がリストに載っています。

職場で優秀な従業員が何を構成しているのかを把握し、それらの行動を模倣するための行動を起こすと、あなたはリストに掲載されます。そして、こすりがあります。職場が異なれば、優秀な従業員の定義も異なります。

例えば、ある職場では、新しいアイデアを働かせるクリエイティブな人々を愛するかもしれません。別の人は、日常業務で長時間働くことができる従業員を大切にするかもしれません。職場ごとに微妙な違いがあります。しかし、私は保証します：リストにある従業員の基本的な資質は普遍的です。

自分がリストに載っているかどうかはどのようにわかりますか。

すべてのマネージャはリストについて知っていて、リストの従業員の才能とスキルに精通しているかもしれません。リストに載っている従業員のキャリアに気をつけることは、深刻な組織的コミットメントです。これらの従業員のスーパースターを維持することは、組織の継続的な成長と成功の未来にとって重要と考えられています。その結果、管理者は彼らの才能を育成することにコミットしています。

リストに載っているかどうかはわかります。ちょうどあなたの周りを見てください。あなたがリストに載っていれば、あなたはあなたの知識、スキル、そして経験を成長させ、発展させるためのより多くのトレーニングや他の機会を得ることができます。

上司があなたを信頼し、その情報をどのように使用するかを信頼しているので、あなたはより多くの情報を受け取ります。あなたはもっと横方向の移動の資格があり、プロモーションが利用可能になったときに考慮されます。

リストに載っている従業員は組織のスターです。あなたがリストに載っていれば、よりよいレイズ、より積極的なパフォーマンス開発計画、そして最大の利用可能なボーナスを得るでしょう。あなたは特別なプロジェクトを率いるように頼まれて、そして重要な会議に出席するように勧められます。あなたがリストの従業員である場合、上司はあなたを指導し指導するのにより多くの時間を費やすかもしれません。

最高の組織では、上司があなたの価値を伝え、あなたがあなたがリストに載っていることを知っています。リストが秘密になっていても、あなたの周りを見てください。あなたの価値は説明されている方法で伝えられていますか？それとも、他の従業員がなぜ大きなブレイク、大きなレイズ、または求められる昇進を得たのか、常に疑問に思いますか。勝者があなたではない場合、あなたはリストに載っていません。

リストに参加する方法

リストに載っているあなたの名前はあなたの雇用とキャリアにとって良いニュースです。しかし、あなたが今リストに載っていないのなら、あなたは永遠にあなたの組織の下の階層に追いやられていますか？必ずしも。一丸となって努力すれば、それをリストに加えることができますが、それは達成するための2つの部分からなる目標です。そして、それは困難です。

• まず、自分の仕事への取り組み方を変える必要があります。それはあなたが根本的にあなたを変えなければならないことを意味するかもしれません。悪い習慣を変え、スキルを磨き、そして一生懸命働きなさい。最も重要なことに、あなたはあなたの態度、あなたの見通し、そしてあなたの中核的な信念と価値観を変えなければならないかもしれません。これらすべての変更は困難です。しかし、さらに多くの労力を必要とするかもしれないこの方程式の2番目の部分があります。
• あなたは自分の組織に、自分が変わったこと、変わらないこと、そして新しいあなたに献身的であることを納得させる必要があります。組織内の人々があなたの仕事とあなたについて意見を表明したとき、その意見はもはや有効でなくなってから長く続くことがあります。従業員が頻繁に新しい仕事または新しい雇用主からやり直すことを選択するのはそのためです。

成功のための優秀な従業員チェックリスト

基本的には、ここに質、スキル、特性、態度、信念、そして優秀な従業員のリストにあなたの名前を得る価値があります。あなたは良い従業員と見なされることは良いことだと思いますか？あなたは賭けます。あなたは正しいと思います。そうです。優秀な従業員は感謝、特権、そして成功を得ます。良い従業員になろう方法は次のとおりです。

優秀な社員が一生懸命働く

彼らは上司がしているときに遅刻したり早起きしたりするようなショーのために働くことはありません。彼らはただ一生懸命働き、結果として多くのことを成し遂げる。

優秀な従業員が真実を語り、誠実さに対する評価を得ている

彼らはあらゆる取引において誠実さを示しています。あなたはこれらの優秀な従業員が常に真実を語り、その行動と見通しの全てにおいて根本的な誠実さを示すことを信頼します。彼らはシステムを詐欺したり、物語を隠したりして見栄えを良くしたり、あるいは詳細ではない部分を省いたりしています。あなたが誠実な従業員を優秀な従業員と考えるとき、信頼は重要です。

良い従業員が成長と発展を求める

あなたの優秀な従業員は、人間としての能力を高めたいと願っています。彼らは大切な従業員としてのスキルと経験を伸ばしたいと考えています。優秀な従業員は、スキル、能力、貢献、影響の幅、プラスの影響、並外れた結果などを向上させたいと考えています。

優秀な従業員は責任を負う

優秀な従業員は、自分自身とその行動および決定に対して責任を負います。彼らは指を指すことはありませんし、優れたパフォーマンスや結果よりも他人を非難します。プロジェクトやイニシアチブがうまくいかない場合、彼らは言い訳をしたり、リソースの不足を非難したりしません。

優秀な従業員は他を評価する

優秀な従業員はチームワークを促進し、他の従業員と作業状況を理解するためによく発達した感情的知性を発揮し、彼らが他の従業員を大切にすることを強化するために耳を傾けます。

良い従業員は彼らの範囲と貢献を拡大しようとします

自分の仕事だけでは満足できない、優秀な従業員は自分たちの組織にもっと貢献するという願望と意志を示します。彼らは遅れをとる他の従業員を助けます。彼らは上司に付加的な責任と付加価値を与える機会を求めます。

優秀な従業員は継続的な改善に取り組んでいます

現状に満足しているわけではなく、優秀な従業員は仕事をより効果的かつ効率的に行う方法を常に模索しています。各プロジェクトはレビューされ分析されます。優秀な従業員は、イニシアチブの成功または失敗に基づいて、自分たちのアプローチや行動から学び、変化します。

どのようなパフォーマンスと行動が優秀な従業員のリストに載っているかを知っているので、ぜひ行ってみませんか。あなたの職場生活はより幸せになります、あなたはあなたがより多くを達成しているかのように感じるでしょう、あなたの雇用主はあなたを大事にします、そしてあなたの同僚はあなたのパフォーマンスをエミュレートします。好きではないものは何ですか？これらのステップを踏んで、リストに載ってください。