なぜあなたはレファレンスレターを使う必要があるのか知りたいですか？

レファレンスレターの理由

従業員は、雇用主に次のことを示す参照状を求めます。

新しい職を得る、おそらく転居する、新しいキャリアを始める、または新しい雇用主と一緒に昇進する。
学部や大学院に戻る。
銀行または信用組合から融資を受けます。
学校、教会、または非営利団体のために理事会に参加する。
子供やお年寄りと働くボランティア。そして
新しい家やマンションに引っ越す。

従業員が頻繁に移動する社会では、参照文字は定番となり、新しい地域ではだれにも知られず、親戚や友人から遠くに住んでいる可能性があります。しかしながら、雇用者にとって、参照文字は従業員の以前の職務遂行についての好ましいコミュニケーション方法ではありません。

限られた目的で役立つ参照文字

申請者の元雇用主と直接話をすることを好むので、私たちは参照文字の大ファンではありません。私達は何年も古くなった参照文字を受け取ったので、複数回の使用と写真複写のせいでそれらはほとんど判読できないほどである。

誰が実際に参照レターを書いたのかもわかりません。参照文字は対話式ではないため、質問をしたり詳細な情報を求めたりすることはできません。それでも、作家が対応できないときには目的にかなうことがあります。例としては、引退した上司、地域外の別の雇用主に異動した管理職、死亡した上司などがあります。

そのため、見込み従業員がレファレンスレターを使用する場合は同情的ですが、レファレンス候補を確認する際には、以前の上司との個人的な会話も探し出します。

誰があなたが職業紹介を求めることができますか？

雇用主はますます職業紹介をチェックしています。求職者を確認するには、口頭で、または書面で、以前の雇用主に求職者について尋ねるために用意した一連の質問に対する回答を要求します。雇用主は将来の訴訟や法的問題を心配しているので、彼らはあなたの質問に答えるのをためらうことがあります。

そのため、このような状況では、他の雇用主にどのように求人情報を確認するか、また自分の会社の求人情報を確認する方法がますます重要になっています。ほとんどの求職者には、求人のリストが用意されており、場合によっては個人的な参考文献もあります。

あなたがあなたが特定の候補者に興味を持っていると決心したならば、彼らの仕事の参照について候補者に尋ねてください。求職者の紹介された求人情報を確認してください。ただし、この参照リストを超えてください。

雇用申請書を使用して、直接の監督者および候補者の仕事についての知識を持っている可能性のある他の人物を特定します。これらはあなたが本当に話したい人々です。彼らは潜在的な従業員の長所と短所を信頼して話すことができます。彼らはあなたの応募者とどのように仕事をするのが好きだったかをあなたに伝えることができます。

彼らはあなたの最も重要な質問に答えることができます - あなたはこの質問または同様の質問をしますか？「あなたは私の説明から仕事の義務を理解しているので、この従業員は私のオープンポジションの責任を遂行する資格があると思いますか？」

求人についてはお問い合わせください。あなた自身の同僚や同僚のネットワークを利用して、あなたがあなたの候補者の職歴や業績についての追加の職業紹介を見つけることができるかどうかを判断します。あなたが候補者の分野で専門職協会のメンバーと連絡を取っているならば、これらの潜在的な参考文献はまた重要な職業紹介情報を生み出すことができます。