新入社員向けのサンプル紹介状

このサンプル新入社員紹介状は、新しいスタッフを歓迎し、同僚に新入社員を紹介します。同僚が新しいチームメイトに挨拶するために、食べ物や飲み物を飲みながら非公式の時間をスケジュールすることが、従業員にとってのいい感じです。新入社員は、あたかもチームが自分の到着を受け入れたかのように感じます。

この新入社員紹介状のサンプルは、免除される新入社員を会社に迎えるために講じる一般的な行動の一部です。あなたは、例外ではない従業員にも同様のウェルカムレターを使用しますが、例外ではない従業員から24時間外にこれをすべて依頼する前に、雇用法の弁護士に相談したいと思うかもしれません。

これらの追加の活動は新入社員を歓迎することができます。

• 彼らがあなたの仕事のオファーを受け入れる時間と彼らが仕事で予想される最初の日の間に新しい従業員と連絡を取り合う。これは、従業員を採用することに満足していること、そして新入社員が就職活動を続けることを妨げることを裏付けています。結局、新入社員には最近の就職活動からまだ多くの見込みがあるのです。
• 開始前に、従業員ハンドブック、福利厚生情報、および新入社員オリエンテーションの内容を新従業員に送付してください。そのようにして、彼または彼女は事前にすべてを読み、一度始まったオンボーディングミーティングの中身に集中することができます。オンボーディング中の時間は、新しい従業員が無限の文書を通読するのではなく、質問をしてディスカッションに参加することを可能にします。

• 開始する前に、新しい従業員に、従業員のイントラネットまたはwiki、オンラインハンドブック、および電子メールへのアクセスを許可して、会社や文化をより早く理解できるようにすることを検討してください。あなたは従業員が始まる前の数週間、連絡を取り合うためにEメールを使うことができます。

  これはまた、新しい人がより迅速に新しい職場に統合することを可能にします。あなたは、新しい人が生産的で貢献しているかのようにすぐに感じることを望みます。 （これは新入社員の定着を支援する最初のステップの1つです。）

• 新入社員があなたの仕事に慣れることができるようにあなたの製品へのアクセスを事前に提供してください、しかしこれはあなたのウェブサイトが完全に有益ではない場合にのみ必要です。大規模製造業の場合は、Webサイト、写真、およびカタログを共有することをお勧めします。テクノロジの場合は、新入社員がダウンロードして自分の製品を使用して練習できる場所へのリンクを提供します。

この従業員紹介状をEメールで送信し、従業員が定期的にEメールにアクセスできないすべての部門に投稿してください。また、新入社員の写真と新入社員の勤務地が示された地図を含めることもできます。

この従業員紹介は、新入社員歓迎プロセスに不可欠な要素です。

従業員の紹介

これは従業員紹介状の例です。新しい従業員紹介状テンプレート（Google DocsおよびWord Onlineと互換性があります）をダウンロードするか、その他の例については下記を参照してください。

辞書のテンプレートをダウンロードする

社員紹介例（テキスト版）

親愛なるスタッフ：

私たちの最新の従業員を紹介します。 Mike Martinは、マーケティングマネージャとしての私たちの雇用の申し出を受け入れました。初日は3月1日です。午後4時に参加してください。前菜や飲み物を用意するメインの会議室で、マイクに会い、初日に彼を会社に迎え入れます。

Mikeは、いくつかの会社でマーケティングの中でますます責任を担う役割で15年の経験を持っています。最近の役職では、マイクは（会社名）のマーケティングを管理していました。彼の経験は、マーケティング専攻で学士号を取得したことで向上しています。彼は現在彼の余暇に彼のMBAに取り組んでいます。

マーケティングマネージャとして、マイクはマーケティング部門とマーケティングスタッフの全体的なリーダーシップを担当しています。彼は（マネージャーの名前と役職）に報告します。具体的には、マイクはこれらの分野で私たちの努力をリードします：

• 新製品の機会、潜在的な製品に対する需要、および顧客のニーズと洞察を調査および評価する。
• 全体的なマーケティング戦略と既存製品の計画の実行
• 製品開発チームと協力して新製品開発を管理します。
• 新製品の発売キャンペーンの管理
• 製品の流通経路の管理
• 会社のWebサイト、印刷物の通信、および広告を含む効果的でブランドのマーケティング通信を確保する。
• Facebook、Twitter、Google +、Instagram、Snapchat、LinkedIn、Pinterestなどのソーシャルメディアチャネルを当社のブランドマーケティングに取り込むことを管理する。
• 当社のメディアおよびマーケティングスタッフならびに外部の広報機関に対するリーダーシップおよび全体的な戦略的方向性の管理および提供。
• すべてのマーケティング活動の有効性の測定と分析

マイクは製品開発チームと緊密に協力します。彼の事務所は（所在地）です。

マイクをチームに迎え入れてくれてありがとう。

よろしく、

部長/上司の名前

新入社員を歓迎するのは難しくありません。新入社員の経験と他の社員との能力を強調するのにかかる時間はわずか数分です。あなたのリクルートチームが勝者を見つけたという事実を強調してください。

ウェルカムレターへの投資は、従業員の満足度と従業員の定着率に大きな利益をもたらします。