新入社員紹介のサンプルとウェルカムノート

新しい従業員があなたの組織で始める予定のときは、非公式のウェルカムレターが従業員を気にかけて欲しいと感じさせます。それはあなたの組織で新しい仕事を始めることについての彼または彼女の最初の印象です。それはまたあなたのキャンペーンの最初のステップでもあります。

優秀な従業員を確保することは、彼らが組織にどのように歓迎されるか、そして彼らが重要かつ必要と感じているかどうかから始まります。新入社員ウェルカムレターは、新入社員が積極的なスタートを切るのに役立ちます。それは新入社員が新しい仕事を始めるときに、新入社員が快適で自信を持って感じるのに役立ちます。

従業員の基本的な紹介を書くために多くの単語を使う必要はありません。時々、または他の出来事は新入社員の経歴と経験を含む従業員紹介を書く機会を妨げます。

簡単な紹介で、ブロックに新しい子供がいることを他の従業員に知らせます。それは彼らが彼らが認識しない個人を見るとき彼らが歓迎を拡張することを可能にします。それは、今度は、新入社員が感謝され歓迎されるのに役立ちます。

また、時間があれば、新入社員の職務経験を含む別のEメールを送信する機会もあります。彼女が最も頻繁に連絡を取り合う従業員のためのあなたの会社での彼女の新しい役割の明確化はまた従業員が彼らの役割がどこからやってきて彼女が始まるのかを知るために役立ちます。

チームに加わった新入社員を無視するよりも、基本的な紹介文を書く方が良いでしょう。基本的な従業員紹介のサンプルは、新入社員をチームに迎える方法に欠かせない要素です。

サンプルの基本的な従業員紹介

全スタッフに：

Tom Palazzoloは今週の火曜日からチャネル販売の仕事にチームに参加しています。トムは彼の新しい仕事に豊富な知識と経験をもたらします。彼はセールス部門の他のチャネルセールススペシャリストと一緒に座っています。 TomをWikiのstaffディレクトリに追加しました。だから、見知らぬ人にならないでください。立ち寄って、私たちのチームにトムを歓迎してください。トムが到着したら、私はあなたにもっと多くの情報を送ります。

ベスト、

パットルブラン

チャネルセールスマネージャー

新入社員を歓迎するためのサンプルレター

あなたの時間が許すとき、そして特にあなたが新入社員の開始日より前の時間をとるならば、あなたはより創造的にあなたの新入社員を歓迎することができます。あなたは新入社員の初日のジッタが消えるのに十分な情報を記載したウェルカムレターを送ることができます。

この新しい従業員、Robert Martinは、トレーニングと開発の役割で会社に入社していますが、彼が訓練を受けた後に彼をグループのマネージャーにし、その役割の個人から必要なチーム構築スキルを実証する予定です。

Robert様、

私たちはあなたがSmith-Kleinで仕事を始めるのを待つことはほとんどできません。あなたの初日、来週の火曜日はすでにあなたが密接に協力している人々と出会うためのミーティングと機会でいっぱいです。

チームはあなたを最初の日の昼食に連れて行くことを計画しているので、チーム昼食のためにその時間を予約してください。あなたの新しいマネージャーとして、私はあなたの新しい仕事を見直し、あなたのオリエンテーション情報を提供するために最初の数時間を費やします。

私たちは90日間の新入社員オリエンテーションをあなたのために準備しました。それはあなたが落ち着くのを助ける1日に少なくとも1つの活動を提供します。これはあなたの成功のための適切な基礎を築くと考えます。仕事と新入社員の経験に基づいて、新入社員ごとにカスタムデザインを行います。日が経つにつれて、私たちは適切に計画に追加し、あなたがあなたの新しい役割を担うにつれてあなたにとって必要であると考えることができます。

初日のスケジュールは次のとおりです。

• 午前8時30分 - 午前10時30分 - あなたの新しい役割についての基本を説明するために私のオフィスで私と一緒にお会いしましょう。
• 午前10時30分 - 午前11時30分 - あなたの新しい事務所に着きます。 ITのMark Maroneyがあなたのラップトップ、スマートフォン、Eメールの設定が機能し、あなたのニーズを満たすことを確認するためにあなたに加わるでしょう。
• 午前11時30分 - 午後1時 - トレーニングおよび開発チームと昼食。正面玄関で会いましょう。
• 午後1:00。 - 午後1時30分 - オフィスタイム
• 午後1時30分- 午後3:00。 - 私達のプロダクトの検討そして訓練。あなたは彼らが何をしているのかを深く理解する必要があるでしょう。トレーナーのひとりであるAllan Snyderがあなたと仕事をします。あなたは今週末にアランとの追加の時間をスケジュールすることができます。

• 午後3:00。 - 午後4時30分 - 財務および会計がどのように機能し、新しい役割と相互作用するかを理解するために、財務担当副社長のMarcia Anatoliと会う。彼女のスタッフはあなたの新入社員の事務処理のすべてを手伝ってくれるでしょう。
• 午後4時30分- 午後5:00。オフィスタイム

あなたの2日目はあなたの新入社員オリエンテーションの人事部を含みます。私たちの人事マネージャー、デニスBirnbaumは、あなたとしばらく過ごすことを楽しみにしています。

午後は、顧客サービス部門で、顧客とのやり取りを観察します。私たちの会社があなたに理にかなっているように私達はあなたのオリエンテーションの早い段階で各部門を経験してほしいです。

カスタマーサービスで働くことは、あなたが私達の顧客が私達の製品を使うことで経験するニーズと課題について良い感じを与えるでしょう。自分の役割が各部門とどのようにやり取りする必要があるかを理解しておくことも重要です。

あなたをスミスクラインに迎えることが私の喜びです。私はこの手紙があなたの新しい仕事を始めることに関してあなたが持っていたかもしれないどんな心配もきれいにすると信じます。

あなたが質問をするか、さらなる情報を必要とするならば、私に電話してください。次の1日か2日に、人事部から新しい従業員オリエンテーションパッケージと新しい求人事務書類を受け取ります。オリエンテーションパッケージについて質問がある場合は、人事部長にお電話ください。

敬具、

メアリーベスリバルディ

カスタマーエンゲージメントマネージャ

スミスクライン株式会社

Eメール：[email protected]

電話番号：618-442-7800、内線番号。 94