サンプル従業員ハンドブック領収書の承認

すべての雇用主は従業員ハンドブックを必要としています。あなたは、従業員ハンドブックが必要な目的と理由を学びます。次に、サンプルの従業員ハンドブック受領確認書と従業員ハンドブックのサンプル修正が提供されます。

ハンドブックの貢献度は？

それが従業員のために正確な情報を提供するとき、従業員ハンドブックは雇用主にとって価値のあるツールです。思慮深く、よく書かれたハンドブックはまた、雇用主がその事業目標を満たす方法で管理できることを確実にするはずです。

ハンドブックは、従業員の一貫した公正な待遇を作り出すために十分な手引きを提供する必要がありますが、状況に基づいて管理者が裁量を行使する余地を残しています。

適切に書かれた場合、従業員ハンドブックは、矛盾したまたは差別的な取扱いに関連する従業員の法的請求を処理する必要がないようにするためのものです。従業員ハンドブックのもう1つの目的は、ハンドブックが雇用主の最善の利益を支援する能力を制限する、意図しない省略または不適切な言葉の使用によって引き起こされた雇用請求からあなたのビジネスを保護することです。

推奨される法的監視

あなたが従業員に配布する他の文書と同様に、あなたはあなたの従業員ハンドブックを雇用法弁護士に見直させる必要があります。無意識のうちに職場を管理する能力を制限する契約を作成するのは簡単すぎます。請求に対する使用者の保護を適切に提供しない言葉を使うのも簡単です。

また、知覚された嗜好を生み出さないように、合法的に、倫理的に、そして常に対話することによって、従業員との関係を管理したいと考えています。さらに、従業員ハンドブックの目的は、従業員に効果がある機会を提供するために、期待されることを従業員に知らせることです。

従業員の領収書と承認

いずれの場合も、従業員が署名して日付を記入するための従業員ハンドブック領収書と確認フォームを用意する必要があります。この領収書には、ハンドブックに記載されている方針やガイドラインを従業員が読んで理解していることを確認する必要があります。

さらに、この陳述は各従業員の雇用の意欲的な雇用状況を再確認するものでなければならない。最後に、声明には、実際の従業員ハンドブックの免責事項と同様に、その内容は単にポリシーとガイドラインであり、従業員との契約または黙示の契約ではないと理解しているという免責事項を含める必要があります。

従業員ハンドブック領収書は、その従業員の雇用に関連する他の文書と一緒に従業員の人事ファイルに提出する必要があります。

ハンドブックの内容

包括的な従業員ハンドブックの内容に関するアイデアをお探しですか？これは、多くの従業員ハンドブックに記載されているポリシー、手順、および職業上の行動の期待の一覧です。この目次例では、給与、手当、業績予想、および法的問題についても説明しています。

従業員ハンドブックの受領確認書の例

日付付きの（あなたの会社名）従業員ハンドブックのコピーを受け取ったことを了承します。私は、この従業員ハンドブックが、（あなたの会社名）労働条件、方針、手続き、上訴プロセス、そして利益に関する以前の口頭および書面によるコミュニケーションのすべてに取って代わることを理解しています。

このハンドブックに記載されている労働条件、方針、手続き、上訴手続、および給付は機密事項であり、いかなる方法でも配布したり、（あなたの会社名）の従業員以外の者と話し合ったりすることはできません。

私はこのハンドブックの内容を読んで理解しました、そして（あなたの会社名）と共に私の雇用の条件としてこれらの方針と手続きに従って行動するでしょう。

私は（あなたの会社名）によって期待される行動規範を読み、理解しました、そして私は（あなたの会社名）によって私の雇用の条件として行動規範に従って行動することに同意します。

ハンドブックや行動規範について疑問や懸念がある場合は、すぐに上司、上司、人事部、または社長に相談して説明してください。

私はまた、ハンドブックに次のような意志のある雇用規定が含まれていることを認めます。

• （あなたの会社名）または私は、理由の有無にかかわらず、また予告の有無にかかわらず、いつでも雇用関係を終了することができます。
• このハンド・トゥ・ウィルの関係は、このハンドブック、他の（あなたの会社名）の文書、またはそれとは反対の口頭による記述に含まれている他のいかなる書面による記述または方針に関係なく有効です。そして
• 大統領以外の誰もが、異なる雇用関係、契約、または合意を締結することはできません。実行可能であるためには、そのような普通ではない関係。契約または合意は書面で、大統領によって署名され、公証され、そして従業員ファイルに記載されていなければなりません。

最後に、この従業員ハンドブックの内容は、単にポリシーとガイドラインであり、従業員との契約または暗黙の契約ではないことを理解しています。ハンドブックの内容は随時変更されることがあります。

この文書に署名する前に、このハンドブックとこれらの従業員の行動基準をよく読み、これらの雇用条件を理解してください。

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従業員のサイン

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日付

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社員名（印刷してください）

従業員ハンドブックポリシーサンプルの修正

あなたの従業員ハンドブックを修正したいときは、ハンドブック受領確認プロセスを従業員とやり直す必要はありません。あなたは単に彼らが修正を受けたことを認めるフォームを使う必要があります。

ハンドブックの修正：

当社は、当社の単独の裁量で、利益、報酬および方針を修正、削除、変更、または変更する権利および裁量を留保します。変更はその発生日から有効です。

ハンドブック方針の修正の例外：

署名された書面による会社の社長のみが、この会社の従業員ハンドブックの条件に反する契約を締結する権限を持ちます。

免責事項： 提供された情報は信頼できるものではありますが、正確性と合法性を保証するものではありません。このサイトは世界中の視聴者に読まれており、雇用法や規制は州によって、そして国によって異なります。あなたの法的解釈および決定があなたの居住地にとって正しいことを確かめるために、法的援助、あるいは州、連邦、または国際的な政府資源からの援助を求めてください。この情報は、手引き、考え、および援助のためのものです。