劣悪な従業員業績のためのサンプル解任書

Французский с нуля, звуки [e] и [ɛ]

業績が悪いために従業員を解雇する必要がある場合は、雇用主としてあなたを保護する簡単な解雇通知を作成する必要があります。不機嫌そうな元従業員はあなたが法的措置を取るためにあなたが書面に入れたものを使用することができ、また行うことが多いので、手紙を単純にして、解雇の理由を述べないでください。

あなたが原因を述べた場合、あなたは法廷で解雇のためにその理由を使用することに限定されるかもしれません。理由を提供しないことによって、あなたの会社はそれ自身を守るためにありとあらゆる証拠を使うことができます。

従業員を解雇する前に書類を確認してください

従業員の上司が業績に関する文書を保管している場合は、人事担当者に文書をチェックして、日付が最新で合法性が合格することを確認します。あなたがしっかりした文書を持っていると考えて正当な理由で終結することを望まない - あなたがそうでないことを後で見つけるためだけに。

適切な文書化により、退職した従業員があなたに差別の罪を問う均等雇用機会委員会（EEOC）訴訟を起こした場合、あなたを法廷で保護することができます。

あなたが雇用解雇の手紙を送る前に

ほとんどの場合、従業員を解雇するための唯一の推奨される方法は、従業員の上司と人事部の代表が対面会議中に解雇について従業員に伝えることです。

従業員を解雇するために必要な情報、文書、および証明が得られたら、すぐにこの会議を開催してください。明らかに、これはノーショー、ノーコールの仕事の放棄の場合には適用されません。

解任状は従業員のための会議を文書化し、従業員の人事ファイルの一部になります。退会後の会議終了後に解雇通知を送付するか、または会議終了時に解雇通知を従業員に渡します。会社の文房具に手紙を印刷し、従業員の上司または会社の所有者が署名します。

サンプル従業員解雇通知書

この終了通知書サンプルをモデルとして使用できます。テンプレートをダウンロードするか（Google DocsおよびWord Onlineと互換性がある）、または下記のテキスト版を読んでください。

辞書のテンプレートをダウンロードする

サンプル解雇通知書（テキスト版）

原因棄却のケースがしっかりしていて文書化されている場合は、この手紙をサンプルとして使用してください。

日付

マーガレット・オマリーさん

18361クリフストリート

Sparta、ニュージャージー州07871

マーガレット親愛なる、

この手紙は、アーネスト社からの業績の低下による解雇を即時に証明するものです。

マネージャからのフィードバックとパフォーマンスの指導を繰り返しても、仕事のパフォーマンスは向上していないため、あなたは解雇されます。あなたの演技はあなたが読んで署名した懲戒3通の書面に記録されています。さらに、あなたが参加していた業績改善計画（PIP）は、あなたが彼らの期日までに会うことに同意した特定の目標と目標を提示しました。

あなたはあなたとあなたの上司が書いて一緒に合意した計画の中で指定されたいずれかの分野で目標日程を満たすことができませんでした。あなたはあなたが拒否したリソースと追加のサポートを提供されました。結果として、あなたの解雇はあなたの仕事の中心的な要求を満たすことをあなたが拒否した結果です。

発生した休暇日数と病欠日数に対する支払いは、最終的な給与*に含まれます。これは、通常の給料日の金曜日に支払われます。私たちはあなたの最終給料をあなたの家に郵送することができます、またはあなたはそれを拾うためにあなたの上司に手配をすることができます。

あなたはまたあなたの解雇時のあなたの給付の状況を概説する手紙を受け取るでしょう。この書簡には、グループの健康保険の継続に関する総計予算調整法（COBRA）の継続資格についての情報が含まれています。

あなたはあなたの解雇の時にあなたの会社のバッジとスマートフォンを入れました、それで我々はすべての会社所有のアイテムを占めました。

W-2フォームなど、将来必要になる可能性がある情報をGoogleが提供できるように、連絡先情報を会社に通知する必要があります。

よろしく、

管理者または会社の所有者名

最終給与に関する法律は州によって、また国によって異なる場合があります。

解任状についての結論と最終的な考察

解雇通知は、書くのが簡単でも楽しいものでもありませんが、従業員解雇の重要な要素です。従業員のファイルに必要な情報を文書化し、従業員の最も明白な質問に答えます。最後に、解任状は、訴訟が発生した場合、または人事部門が現在の形式で存在しなくなった場合に正式な文書を提供します。

管理職や人事スタッフが頻繁に先に進み、優れた文書と解任状が正式な記録と歴史的な見方として役立ちます。

この解雇通知書の見本を参考にしてください。しかし、法的措置やその他の雇用主の利益にならない出来事につながる可能性があるすべての状況のように、あなたはそれを従業員に送る前にあなたの雇用法弁護士によってあなたの手紙を実行します。

免責事項： 提供された情報は信頼できるものではありますが、正確性と合法性を保証するものではありません。このサイトは世界中の視聴者に読まれており、雇用法や規制は州によって、そして国によって異なります。あなたの法的解釈および決定があなたの居住地にとって正しいことを確かめるために、法的援助、あるいは州、連邦、または国際的な政府資源からの援助を求めてください。この情報は、手引き、考え、および援助のためのものです。