従業員を推薦するためのサンプルレファレンスレター
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目次:
現在の従業員と元の従業員のための独自の参照文字を作成するときに表示する参照文字のサンプルが必要ですか。このレファレンスレターサンプルは、あなた自身の従業員レファレンスレターを書くためのガイドをあなたに与えます。
照会状は、通常、就職活動をしている従業員、または配偶者の転勤、学校へのフルタイムの返還、または深刻で時間のかかる家族の問題などの理由で組織を退職しなければならない従業員から依頼されます。最終的な就職活動が雇用主からの積極的な推薦によって支援されるように、従業員はあなたに照会状を求めます。
従業員は、上司と上司が仕事を変え、人事方針が予想外に変わり、企業が廃業することを知っています。状況は変化し予測できないため、従業員は自分の職歴を永久に文書化するために参照文字を探します。
あなたが従業員の仕事について前向きな見方をしている場合、雇用主として、将来従業員を助けるためにレファレンスレターを書くことを選ぶかもしれません。ただし、あなたの行動にはいくつか考慮が必要です。
レファレンスレターの生成について、人事部のレファレンスチェックポリシーを知ることから始めます。組織によっては、参照を提供する権限を与えられている唯一の従業員が人事部スタッフです。
他の組織では、送信する前に人事部でレファレンスレターを送信するように依頼しています。私たちの訴訟社会では、人事監視は問題が後で発生するのを防ぐことができます。人事担当者は、あなたの手紙が特にあなたが観察した労働行動、行動、そして結果に焦点を当てていることを確認するためにチェックします。
彼らは、過度に一般化していることとあまりにも多くのあふれていることについてチェックするでしょう。いずれにせよ、目の2番目のペアによるレビューは役に立ちます。
レファレンスレターを書くための先取りで、従業員の重要な貢献について考えて、あなたのレターをこれらの成果に集中させてください。明確な連絡先情報、および推薦者の名前と役職を記載した会社の文房具に書かれているこの参照レターは、求職者の資格情報にプラスの効果をもたらします。
レターサンプル
組織に積極的な貢献をした尊敬されている、好意的な従業員を推薦するときのガイドとしてこの参照レターのサンプルを使用してください。あなたは従業員が彼らの人生の次の章に進むのを助けるために機会を利用したいと思うでしょう。
あなたが大切な従業員を失うが、時にはライフサイクルや家族のニーズが、たとえ彼らが現在の雇用に満足していたとしても、従業員を先に進ませることがあるのは残念です。
レファレンステンプレート（Google DocsおよびWord Onlineと互換性があります）をダウンロードするか、その他の例については下記を参照してください。
レファレンスレターサンプル（テキスト版）
マーシャ・シルバ
123メインストリート
Anytown、CA 12345
事務所：734-233-4801
セル：734-998-3208
2018年9月1日
ご担当者様：
Mark Robinsonは、2000年4月から2011年8月15日までポール・コーポレーションに雇われました。その間、マークはさまざまな部署で働き、製造業を学びました。彼は過去3年間、フィルター製造クリーンルーム部門のスーパーバイザーとして働いていたときに私に報告しました。マークのマネージャー兼同僚として、マークが私たちの会社にもたらした資質と成果について最もよく話し合うことができます。
マークはほとんど監督を必要としなかった自発的なスターターでした。彼は私たちの製品、市場、顧客について知り、興味を持っていました。 戦略的方向性 。これは彼が生産的で多くの従業員の意見で高品質の部品を作る部門を運営するのを助けました。生産性は彼の指示の下で25％増加し、通常の品質評価は99％+でした。
従業員が部署への転勤を要求し、昇進や自宅での問題など注意を要する正当な理由がない限り、従業員を失うことはめったにありません。従業員は生産と品質の目標を設定し、それらの目標を達成する方法を決定することに深く関わっていました。
マークは 良い同僚 彼の同僚に、そして他の人たちが優秀な部署を管理するのを助けるために常に先端と考えを共有しました。彼は他の監督者が彼らのスキルを開発し続けるのを助けるために監督者の自己訓練セッションをまとめました。彼らは本を一緒に読んで、時折の講演者や顧客を呼び込み、一般に継続的な改善を追求しました。 経営開発.
マークは 実地トレーニング活動 従業員が常に訓練を受けているため、休暇の長い時間帯でも、生産量にはほとんど影響がありませんでした。私の次のプロモーションが利用可能になったとき、私は自分の仕事を満たすためにMarkを開発していました。それが私が彼の作品についてどれほど高く思ったかです。
私はマークが去るのを見てすみませんが、彼の妻はコロラド州の彼女の専門分野で仕事を提供されたことを理解しました。彼女の専門は、就職するのが難しいものです。彼女が学位を取得したときにマークを失う可能性があることを私は知っていました。しかし、私は彼の家族のニーズと利益が最優先であることを尊重します。
それがまだ明らかでない場合は、私はMarkを雇用主に強くお勧めします。私たちは彼を失くして申し訳ありませんが、長年にわたる職場での彼の貢献は相当なものでした。彼は現在、出発前に代替品を訓練することによって、自分の知識とスキルが私たちの職場に確実にとどまるようにすることに専念しています。
追加情報が必要な場合や必要な場合は、私に連絡してください。あなたがフォローアップのために直接私に連絡できるように、私は私のオフィスの内線番号と私の携帯電話番号を同封しました。この参照レターのコピーは、従業員の人事ファイルにあります。
よろしく、
マーシャ・シルバ
オペレーションディレクター兼プラントマネージャー
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