雇用主は雇用しない求職者に通知する必要がありますか？

雇用プロセスのどの時点でも、大多数の雇用主が求職者と連絡を取るように強制する法的要件はありません。

雇用主が公務員の要件に含まれる政府機関である場合、または従業員が昇進または異動のプロセスを概説する団体交渉協定を締結している場合、これにはいくつかの例外があります。

しかし、雇用主が採用プロセスの重要なポイントで応募者と連絡を取り合うことを望む理由はたくさんあります。回答と連絡の理由は次のとおりです。

1.従業員、特に特定のスキル、教育、および経験の競争が激しくなるにつれて、雇用主がどのようにして求職者を扱うかがますます重要になります。これらの応募者には選択肢があり、雇用プロセスの間に雇用主がどのように彼らを感じさせるかに注意することは、雇用主の彼らの意見と彼らの選択に影響を与えます。

2.応募者は、LinkedInやFacebookなどのソーシャルメディアサイトで雇用主を監視しています。 Glassdoor.comなどのサイトで、雇用主や会社についての従業員や応募者のコメントを読んでいます。申請者の経験は重要であり、情報がオンラインで簡単に交換されるため、ますます重要になります。

選ばれた雇用主は尊敬と配慮を持ってすべての応募者を扱います。これは、彼らが採用プロセスの各段階でコミュニケーションをとることを意味します。雇用主は以下を送ります：

• アプリケーションが受信されたときの確認応答。
• 申請書が面接の対象とならない場合の拒絶通知書。
• 彼らが最初のインタビューの後で最も有能な候補者の中にいなかったときの拒絶状。
• 2回目の面接に参加した後の拒否の電話および拒否の手紙 - または求人。

雇用主の前向きな評判は最高の候補者を引き付けます。求職者は、採用プロセスが従業員にとって好ましい環境を反映している雇用主を探します。雇用主の評判は、現在、過去、そして潜在的な従業員の経験によって長期的に構築されています。

3.求職者は、尊重し、人道的で、倫理的な扱いに値する。彼らは人生、スキル、家族、そして夢を持っている有望な個人です。彼らのスキルと経験があなたの仕事に対するあなたのニーズに合っているかどうかに関係なく、求職者が扱われる寒さと距離の増加は不親切で非人道的です。雇用主はもっと良いことができる。

はい、あなたはアプリケーションであふれています。失業率は高く、上昇しています。しかし、あなたが無視した求職者があなたの申請に1時間以上費やした可能性があります。彼または彼女は彼らが彼らが彼らが資格を得たと望んだ開口部を探すために何時間も費やしました。彼らはあなたの尊敬と考察に値します。

あなたの内部の候補者に関しても特別な事情があります。従業員を保持したい場合は、内部の候補者に面接をする必要があります。従業員がその仕事に応募したという事実は、その従業員が現在の仕事を辞める準備ができていることを意味します。従業員の欲求に注意してください。

雇用者として、あなたはあなたの会社での彼または彼女のキャリアについて従業員に話す必要があります。可能であれば、あなたはその個人のための機会を見つける必要があります、さもなければあなたは他の雇用主にその従業員を失うかもしれません。

一般的な礼儀があなたの雇用慣行を左右するでしょう。申請者はあなたの組織の別の顧客です。あなたがあなたの最高の顧客と同じようにそれらを扱いなさい。

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