• 2024-09-28

従業員管理のためのサンプル人事方針および手順

不要嘲笑我們的性

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目次:

Anonim

ポリシーのサンプルをお探しですか?成功した従業員を作成するために職場を管理するためのサンプルチェックリスト、手順、フォーム、および人事およびビジネスツールの例が必要ですか。これらのサンプルは、職業上の出版物ではなく、職場での個人的な使用のために提供されています。

HRの用語集が必要ですか。人事用語集を参照してください。定義された用語は定義を提供し、あなたがあなた自身の組織の中でどのように定義された概念を実行することができるかについてもっと多くを提供します。

これらのサンプルを組織のニーズに合わせて調整できます。独自のポリシーを作成する準備ができたら、サンプルポリシーを用意しておくと便利です。

組織ごとにニーズ、優先順位、ガイドラインが異なりますが、これらのサンプルは、組織の方針を構築するための基礎となるものです。

従業員の精神を奪い、自分たちの生活とプライベートな時間を盗まない推奨されるサンプルポリシーを確認してください。これらの方針、手順、およびチェックリストは、職場での適切な行動について適切なガイダンスを従業員に提供することの限界を正しく認識し、それと職場外での従業員との間の境界線を引きます。

人事ポリシー、チェックリスト、フォーム、および手順のサンプル

ポリシー:

  • 欠勤と遅刻のポリシー
  • 人事記録へのアクセス
  • ハンドブックポリシーサンプルの修正
  • アメリカ障害者法の要件
  • 申請確認書の見本
  • 社内求人への応募
  • 求職者:求職者評価フォーム
  • 武装したサービスは方針を去ります
  • 毎時従業員の出席ポリシーのサンプル
  • 随時雇用のサンプルポリシー
  • アワードレターサンプル

ポリシー:B

  • メリットオプション
  • 特典パッケージ:包括的なコンポーネント
  • 死別休暇ポリシー
  • ブログとソーシャルメディアポリシーのサンプル
  • 休憩と昼食の条件
  • 授乳の宿泊施設ポリシー
  • ビジネスカジュアルドレスコード
  • ビジネスカジュアルドレスコード:製造業およびオフィス

ポリシー:C

  • 候補者評価フォーム
  • 求人レターサンプルの候補
  • 不合格通知書の候補サンプル
  • キャリア開発計画のステップ
  • カジュアルドレスコード:製造業と事務所
  • 携帯電話ポリシー
  • 行動規範の概要
  • 隠された武器政策
  • 秘密保持契約
  • 懲戒警告書の相談記録
  • HRジェネラリストの求人のためのカバーレターのサンプル
  • 人事マネージャーの仕事のためのカバーレターのサンプル
  • レビュー用のカバーレターのサンプル

ポリシー:D

  • プログレッシブ規律
  • 規律警告フォーム:懲戒警告のためのカウンセリング記録
  • ドレスコード:ビジネスカジュアル
  • ドレスコード:リラックス、カジュアル
  • ドレスコードカジュアル:製造業とオフィス
  • ドレスコード:顧客との交流および見本市
  • ドレスコード:フォーマル、プロフェッショナル
  • ドレスコード:従業員にドレスコードを紹介する手紙
  • ドレスコード:簡単なサンプル
  • ドレスコード:職場のための簡単なサンプル
  • ドレスコード:スマートカジュアル
  • 麻薬のない職場(政策要素)
  • 薬物検査/スクリーニング方針の策定

ポリシー:E

  • 電子メールとインターネットのサンプルポリシー
  • 従業員ハンドブック領収書の確認
  • ハンドブックの紹介と目的
  • 従業員ハンドブック - 目次
  • 従業員紹介サンプル
  • 従業員医療ファイルの内容
  • 従業員給与ファイルの内容
  • 従業員ファイルの内容
  • 従業員懲戒サンプル
  • 従業員自己評価フォーム
  • 意のままの雇用サンプルポリシー
  • 雇用差別ガイドライン
  • 雇用終了のチェッ​​クリストとフォーム
  • 採用情報ポリシーのサンプル
  • 雇用確認のサンプルレター
  • 倫理規定の概要
  • 免除分類/非免除分類
  • 出口インタビュー:出口インタビューに関する質問
  • 雇用確認のサンプルレター

ポリシー:F

  • 公正労働基準法(FLSA)
  • 家族および医療休暇法(FMLA)
  • 国際化ポリシー
  • 葬儀休暇

ポリシー:G

  • ギフトポリシー
  • 用語辞典:用語集

ポリシー:H

  • ハンドブック受領確認
  • ハンドブック紹介
  • ハンドブック目次
  • ハンドブック
  • 嫌がらせポリシー:エイズ/ HIV
  • ハラスメント調査の手順
  • 健康と安全と環境
  • 採用チェックリスト
  • 雇用形態
  • 人事アシスタント職務記述書サンプル
  • 人事部長の職務の説明のサンプル
  • 人事ゼネラリストの仕事の説明のサンプル
  • 人事マネージャーの仕事の説明のサンプル
  • 人事採用担当者の仕事の説明のサンプル
  • 人事レター(サンプル)
  • 従業員によるHRレコードアクセス

ポリシー:

  • アイスブレーカーのサンプル
  • I-9フォーム:雇用主の雇用適格性
  • 電話の初期画面
  • 社内求人応募
  • インターネットと電子メールポリシー
  • 面接チェックリスト(面接プロセスのステップ)
  • 人事ジョブのインタビュー質問のサンプル
  • インタビューの質問のサンプル
  • 新入社員サンプルレターの紹介
  • 調査手順

ポリシー:J - K

  • 求人応募者:外部の応募者
  • 求人申込:内部振替
  • 職務記述書サンプル:人事アシスタント
  • 職務記述書サンプル:人事部長
  • 職務記述書サンプル:人事部長
  • 職務記述例:人事マネージャー
  • 職務記述書サンプル:人事採用担当者
  • 職務記述書サンプル:マネージャー
  • 就職面接の質問サンプル
  • 求人サンプル
  • ジョブプランテンプレート
  • 職務仕様書サンプル:人事部長
  • 仕事仕様書サンプル:マーケティング部長
  • 陪審義務の方針

ポリシー:L - M

  • 授乳施設のポリシー
  • 督促状サンプル
  • 辞任状:さまざまな理由のサンプル
  • マネージャジョブの説明
  • 医療ファイルの内容

ポリシー:N

  • 新入社員紹介サンプル
  • 新入社員ウェルカムレター
  • 競合していない契約コンポーネントの定義
  • 非開示契約コンポーネントの定義
  • 非免除分類/免除分類
  • 禁煙ポリシー

ポリシー:

  • オフィスプランニングフィードバック
  • オープンドアポリシー:ポリシーサンプル
  • オープンドアポリシー

ポリシー:P - Q

  • 有給休暇スケジュール
  • 有給個人日数ポリシー
  • 有給病日数ポリシー
  • 有給休暇(PTO)ポリシーの例
  • 有給休暇日数ポリシー
  • 給与ファイルの内容
  • パフォーマンス開発計画書
  • 業績改善プラン
  • パフォーマンス管理プロセスのチェックリスト
  • 人事ファイルポリシー
  • 人事ファイルアクセスポリシー
  • 人事ファイルの内容
  • 職場の電話(セル)ポリシーのサンプル
  • 電話スクリーニング:最初の電話インタビュー
  • ポリシー受信確認サンプル
  • 進歩的な規律のステップ
  • プログレッシブ規律警告フォーム

ポリシー:R

  • 人種:申請者自己識別フォーム
  • 認識文字サンプル
  • レコメンドレターのサンプル
  • レコード:従業員レコードへの従業員アクセス
  • 採用計画チェックリスト
  • 参照チェック形式
  • ポリシーのサンプル
  • 拒否書サンプル
  • 懲戒サンプル
  • 辞任書サンプル
  • カバーレターのサンプルを再開
  • サンプルを再開します。
  • 退職通知書サンプル
  • 退職金確認書サンプル

ポリシー:S

  • 上映電話インタビュー
  • 自己評価フォーム
  • セクハラの苦情:対処方法
  • 病気休暇ポリシー
  • スマートカジュアルドレスコード
  • 無煙職場ポリシー
  • ソーシャルメディアとブログポリシーのサンプル
  • 宇宙計画フィードバック

ポリシー:T

  • 遅刻と欠勤の方針
  • チーム規範のサンプル
  • 電話審査フォーマット
  • 製造施設のための電話使用方針
  • 終了チェックリストとフォーム
  • 終了文字サンプル
  • ありがとうサンプル

ポリシー:U - V

  • 統一サービス休暇ポリシー(USERRA)
  • 休暇日数ポリシー

ポリシー:W - Z

  • 武器(隠し)サンプルポリシー
  • 新入社員向けのウェルカムレターのサンプル
  • ウェルカムレターのサンプル
  • 書面による懲戒サンプル

免責事項: 提供された情報は信頼できるものではありますが、正確性と合法性を保証するものではありません。このサイトは世界中の視聴者に読まれており、雇用法や規制は州によって、そして国によって異なります。あなたの法的解釈および決定があなたの居住地にとって正しいことを確かめるために、法的援助、あるいは州、連邦、または国際的な政府資源からの援助を求めてください。この情報は、手引き、考え、および援助のためのものです。


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