人事採用担当者の職種：給与、スキル、その他

人事採用担当者の職務と責任

この仕事には通常、次の職務を遂行する能力が必要です。

採用計画の立案と実行
業界の連絡先、協会の会員、業界団体、ソーシャルメディア、および従業員を介したネットワーク
採用および採用プロセスの目標を策定し追跡する
大学の採用イニシアチブを調整し、実施する
管理業務と記録管理を処理する
1人当たりの費用と採用までの時間に関するデータを収集する
応募者がポジション要件を満たしているかどうかを評価するための応募者
採用担当マネージャと協力して仕事の説明を作成する
採用計画および実施の有効性を判断するために、管理者と定期的にフォローアップを実施します。

必要性に先立って適格な候補者の集団を育成する
積極的および受動的な候補者採用のための新しい情報源を調査し、推奨する

人事採用担当者の主な目標は、オープンポジションを効率的かつ効果的に埋めることです。彼らは伝統的な調達戦略と新しい、創造的な採用のアイデアを使って地元と全国の採用計画を開発します。彼らはまた志願者をテストし、求人を拡大するかもしれません。

人事採用担当者の給与

人事採用担当者の給与は、勤務地、経験、雇用主によって異なります。米国労働統計局は、採用担当者を含む、より幅広いHRスペシャリストの給与データを収集します。

年平均給与： $60,880
トップ10％年収 $104,390
下の10％の年俸： $36,270

教育、トレーニング、認定

このポジションには少なくとも学士号が必要です。また、ある程度の経験が必要です。

教育： この職位には通常、ビジネス、心理学、執筆、コミュニケーション、管理、および会計のコースワークを備えた人事またはビジネスの学士号が必要です。
経験： 雇用主は通常何らかの経験を見たいと思っていますに人的資源と企業の採用経験を好む。
認証： いくつかの雇用主は、人事管理協会によって提供されている人事担当プロフェッショナル（PHR）認定を取得することを候補者に要求または好むかもしれません。

人事採用担当者のスキルとコンピテンシー

この役割で成功するには、一般に以下のスキルと資質が必要です。

コミュニケーションスキル： リクルーターは、信頼関係を確立し、士気を測り、新しい候補者候補を見つけるために、マネージャや従業員と定期的に連絡します。彼らはまた、潜在的な求職者とコミュニケーションをとることができなければなりません。
対人能力： 採用担当者は、さまざまな部門と協力して、オープンポジションを埋め、チームワークを促進することができなければなりません。彼らはまた潜在的な候補者に効果的に対処できなければなりません。
意思決定スキル 採用担当者は、求職者の応募を審査し、求職者と見なされる資格を満たしているかどうかを判断できなければなりません。

裁量： ほとんどの人事管理職と同様に、採用担当者はしばしば機密情報を扱います。

仕事の見通し

米国労働統計局は、一般的な人事専門家の雇用が2026年までに7％伸びると予測しています。これは、国内の全職業の全体的な雇用成長と同じです。

作業環境

求人者はオフィスで働いています、そして、彼らは仕事見本市に出席して、そしてパートナーの大学を訪問するために旅行する必要があるかもしれません。求人者は質の高い労働力を確保する責任があるため、仕事には大きなプレッシャーと期待が伴うことがあります。リクルーターは一般にプレッシャーを感じながら態度を維持し、新しい人との面会や会話を快適に感じる必要があります。