雇用主が尋ねるべき就職の面接の質問例

01サンプルカルチュラルフィットインタビューの質問

やる気についてのこれらのサンプル就職面接の質問はあなたがあなたの将来の従業員をやる気にさせるものを理解することを可能にします。これらの行動面接の質問は、動機づけにおける過去の経験について説明するよう候補者に求めます。彼らはまた、候補者が他の従業員がやる気を起こさせるような環境をどのように作り出したかについても尋ねています。モチベーションを評価するためにこれらのインタビューの質問を使ってください。

動機づけ面接の質問に対するあなたの候補者の答えを解釈してください。

03サンプルマネジメントスキルの面接の質問

特定の仕事には管理と監督のスキルと経験が必要です。履歴書の管理経験はちょうどあなたの候補者がマネージャの役職を持っていたことを意味します。

あなたの候補者の管理と監督のスキルを本当に評価するために、これらの管理スキルの就職の面接の質問をしてください。

あなたは、経営陣と監督の面接の質問に対するあなたの候補者の答えを解釈することができます。

04サンプルリーダーシップ職業面接の質問

すべての従業員が潜在的にリーダーであるという信念に同意した場合、これらのリーダーシップ就職面接の質問は、各候補者のリーダーシップスキルを評価するのに役立ちます。あなたはリーダーシップが仕事のパフォーマンスの重要な側面であると信じる従業員を見つけたいと思います。

また、リーダーシップ能力を拡大し、成長させたいと思っている従業員も求めます。どの組織にも、指導的役割を果たす意思のある人がもっと必要です。リーダーシップインタビューの質問のサンプルを参照してください。

05サンプルチームとチームワークの面接の質問

チームおよびチームワークに関するこれらの就職面接サンプル質問を使用すると、候補者のチーム作業のスキルを評価できます。チームビルディングのスキルは、他の人とうまくいっている最も効果的な従業員に必要です。

あなたの候補者のチームビルディング経験を見て、これらのサンプルチームとチームビルディング質問で練習してください。

06対人関係のスキルの例就職の面接の質問

対人関係のスキルは、組織内のほとんどすべての仕事に必要です。対人関係スキルに関するこれらのサンプルの面接質問を使用して、対人関係における候補者のスキルを評価できます。

さらに、あなたの候補者があなたの組織を訪問している間にあなたと彼が接触する他の従業員とあなたとの相互作用に注意してください。相互作用を観察するだけで多くのことがわかります。

面接の全過程を通して、あなたの候補者の対人関係スキルを評価することができます。これらの対人関係スキルの就職面接の質問のサンプルを見てください。

07コミュニケーションの面接サンプル質問

コミュニケーションスキルは、面接中にあなたが観察することができるあなたの候補者の相互作用のもう一つの側面です。同時に、彼らが仕事で発揮したコミュニケーションスキルについて、行動に基づいた就職面接の質問をすることが重要です。

コミュニケーションに関するこれらのサンプルの就職面接の質問では、コミュニケーションにおけるあなたの候補者のスキルを評価することができます。雇用主が尋ねるこれらのサンプル就職面接の質問を見てみましょう。

08エンパワーメントの面接サンプル質問

エンパワーメントについてのこれらのサンプル就職面接の質問は、雇用主が従業員のエンパワーメントの概念であなたの候補者の快適さを評価することを可能にします。

多くの雇用主が将来の従業員に求める属性として高く評価されており、エンパワーメントは自律性、意思決定、および従業員の目標達成を促進します。エンパワーメントのインタビューの質問を参照してください。

09サンプル計画面接の質問

計画に関するこれらのサンプル面接質問は、あなたが面接している候補者の計画スキルを評価することを可能にします。あなたはあなたの候補者の彼または彼女の仕事へのアプローチにおける計画スキルを評価したいです。

また、仕事のニーズに応じて、候補者がプロジェクト計画の経験を持っているかどうかを評価する必要があります。計画、目標設定、および進捗と成功の測定は、多くの仕事の重要な要素です。計画についてのインタビューの質問のサンプルを参照してください。

インタビューの質問をする10のサンプル決定

あなたは意思決定におけるあなたの潜在的な従業員のスキルを評価することに興味がありますか？あなたはこれらの意思決定面接の質問をして、職場での意思決定における彼または彼女の経験と能力を判断することができます。

雇用主は面接の質問をする必要があります。これは、ほとんどの仕事に対する候補者の意思決定の専門知識を評価するのに役立ちます。しかし、意思決定は、一流の人々を巻き込む仕事では特に重要です。意思決定についてのインタビューの質問を参照してください。

11紛争解決スキルを評価するためのインタビューの質問

紛争解決と意見の相違におけるあなたの候補者のスキルのレベルを把握したいですか？彼または彼女が他の人々と仕事をしなければならないならば、それは持つことが重要な技術です。

あなたの議題や優先経路についてどのように交渉するかを知ることは、アイデアと問題に対する可能性のある解決策を試すことにおいて重要です。意見の相違があると、チームは確実に最善の答えと解決策を得ることができます。紛争解決のスキルに関するインタビューの質問のサンプルを参照してください。

12珍しい就職の面接の質問のサンプル

あなたは就職の面接の質問で新しいトレンドに興味がありますか、それともおそらく新たに復活した古いトレンドですか？行動面接の質問は候補面接へのあなたの最もよいアプローチです。

しかし、時折変わった就職の面接の質問はあなたが面接した候補者についての思慮深い情報を生み出す可能性を秘めています。効果的な候補者選択のために両方を使用してください。珍しい就職の面接の質問といくつかのサンプルの詳細を参照してください。