雇用主にとって履歴書が重要な理由

履歴書は、求職者の以前の実務経験、教育、および実績の詳細な説明を雇用主に提供する文書です。履歴書はしばしば雇用目的を提供します。スキル、知識、および潜在的な貢献の要約。市民、職業、そして慈善団体のボランティア活動の要約。認証リストまた、関連性のあるその他のコースワークについても言及します。

履歴書はあなたの投稿された仕事に応募するために使用され、応募者へのあなたの要求に応じて送信されます。履歴書には通常、カスタマイズされたカバーレターが付いています。求人に応じて求職者から履歴書を受け取ったからといって、後日に求職者の応募用紙に記入する必要がなくなるわけではありません。

雇用主は、求職者の履歴書を使用して、広告掲載されていない求職者の資格のない求職者を排除する必要があります。精通した候補者は潜在的な雇用主を助けるために彼らの履歴書とカバーレターをカスタマイズして、彼らがあなたの求人にふさわしいとすぐに判断します。巧妙に作成された履歴書はすぐにあなたの会社とのオープンポジションのための就職面接への応募者の適合性を示すはずです。

履歴書は、申請者の資格情報の強さと、求職の必要性を判断した個人的な状況に応じて作成され、レイアウトされます。以下は履歴書の一般的な形式です。

時系列の履歴書

履歴書は、最も最近の実務経験と実績が最初に記載されている年代順に書かれるのが最も一般的です。雇用主は年代順の履歴書を高く評価します。なぜなら、履歴書は候補者の仕事と教育的経験の概要をすばやく整理しているからです。そうは言っても、職業経験がほとんどない最近の大学卒業生は、最初に学業成績を挙げるかもしれません。

機能的な履歴書

職務経歴書は、応募者が自分の雇用または学歴の中で雇用のギャップまたはその他の異常な状況を過小評価するのを助けます。職務経歴書は、雇用主に適切に関与する可能性のある応募者の雇用履歴の詳細を網羅しているため、雇用主は、ある程度の懐疑心と懸念を持って職務経歴書を解釈する権利があります。履歴書はまた、時系列と機能の両方の経験を組み合わせることができます。

ターゲットレジュメ

ターゲットを絞った履歴書は、彼または彼女の資格があなたの述べられたニーズに最適であることを実証するために、申請者の実務経験、教育、および実績をカスタマイズします。時間がかかりますが、特定の求職には求職の専門家がターゲットを絞った履歴書をお勧めします。求職者が広告掲載の職種に本当に興味があり、資格がある場合は、ターゲットを絞った履歴書を推奨します。

ターゲットを絞った履歴書は、彼または彼女がすべての要件をどのように満たしているかを示しています。ターゲットを絞った履歴書は、オンライン求人応募であなたが検索したキーワードを利用します。ターゲットを絞った履歴書はあなたが簡単に候補者のスキルや経験とあなたの仕事の要件との間の関係を見るのに役立ちます。

選択した雇用主としての評判を求める丁寧な雇用主は、申請承認書を送付します。申請者が期待すべき次のステップは、申請者の却下書簡または面接または電話スクリーンの依頼です。申請資料の不正使用が拡大しているため、雇用主はあなたが誰を雇っているのかを知る必要もあります。